【あなたにとって「働くことの本質」とはなんですか？（400字以内）】私が考える「働くことの本質」は、自分の存在意義の確認をすることだと考えています。人々は、働くことによって他者から感謝されることで、自分の存在意義を認識していると考えられるからです。もちろん他者から感謝される手段は働くこと以外にもあるように思えます。例えばボ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社到着→自己紹介→会社説明（今の時代について）→GW→会社説明（エンジャパンについて）→GW→発表→FB→選考終了　【GDのテーマ・お題】【1】今後の日本が迎える事態（少子高齢化など） 【2】エンジャパンが採用すべき新卒社員像　【GDの手順】【1】について ブレインストーミング→分類...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマ エンジャパンの新卒採用フロー グループ 初日の最初にくじ引きで6人ずつに分ける。 内容 1日目 アイスブレイク（ゲーム）→エンジャパンの現状整理→提案（発表）→振り返り 2日目、3日目 ディスカッション→メンターに報告→プレゼン→懇親会　【ワ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】いい人 とてもフランク 熱い（自分のことに真剣に考えてくれる）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接→終了　【質問内容】マイルーカスシートというモチベーショングラフを元に面接が進められる。 幼少期から現在に至るまでどういう人間かを問われた。 具体的には、時代...

【第一志望職種への志望理由（200字以内）】貴社でPSをすることが、仕事に求める三つの軸と合致すると考えたからだ。一点目は自身が尊敬する優秀な社員と働けるという点、二点目はチームで取り組む仕事ができる点、三点目は世の中の多くの人々の生活をよりよいものにできるという点である。世界最大の消費財メーカーで優秀な社員とチーム一丸と...

【人生（大学入学以降）で一番のチャレンジを、以下の点を含め教えてください。 ・苦労した点 ・工夫した点 ・周囲をどのように巻き込んだか ・経験から得た学び （必須：700文字以内） 700文字以下】私の人生で最大のチャレンジは、大学を見学に来た中高生を案内するベンチャーの学生代表を引継ぎ、運営を改善した経験だ。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社長が選んだスタートアップ企業から1つ企業を選び、その企業の未来予測をするもの。 1日目：午前はチームビルディング及び目標設定、午後からグループワーク 2日目：グループワークおよび昼に中間フィードバック 3日目：最終プレゼン及び懇親会、優勝チームは1チーム　【ワークの...

【会場到着から選考終了までの流れ】社長による企業説明、その後グループディスカッション　【GDのテーマ・お題】独自の謎解きゲームのようなもの　【GDの手順】個々人に複数の情報が与えられ、それを直接開示せずに組み合わせてお題を解いていくものだった。基本的な流れはそれぞれの情報の性質の確認、および整理の後、お題に即した答えを組み...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員、年次は若かったように感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに着いたら会議室に通され、面接の後すぐに解散という流れだった。　【質問内容】自己紹介、および学生時代に2番目に頑張ったことは何かを始めに聞かれ、そこから深掘りが行われた。 学生は2名いるため、順...

【花王に応募したきっかけ・理由　(300文字以内) 進路の選択肢が様々ある中で企業への就職を選択され、花王にご応募いただきました。 きっかけは人それぞれだと思いますが、数ある企業の中でどうして花王へご応募いただいたのか、教えてください。】研究室の卒業生による説明会がきっかけです。説明会を聞いて、消費財という人々の生活に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のワコールの商品を扱い、売れるための導線作りをチームで提案するというのがメインのワークでした。スポーツウェアが対象で、メインターゲット・販売媒体・告知方法など総合的に考えて紙にまとめる形でした。特徴的だったのは社員に質問を聞くことをとても重視していて、交流が多かったこと...

【志望動機（300字以内）】私が応募する理由は、日本の繊維メーカーを牽引する貴社の考え方や誇りを肌で感じ学び取りたいからです。私はゼミでの活動を通じて、「信頼関係」の重要性を学びました。そこで貴社の「相互信頼」という経営理念を知り、インターンシップに参加することでそれをビジネスでいかに実現するのか学びを得たいと考えています...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】空港見学会がメイン。国内線の出発・ドアクローズ・到着の現場を見学しながら社員さんが説明をしてくださった。空港でのスタッフ連携の様子などもみることができ、利用するだけではわからない裏側についても理解することができた。　【ワークの具体的な手順】ワークはなし。　【インターンの感想...

【会場到着から選考終了までの流れ】基本的なGDと同じ。　【GDのテーマ・お題】会社を題材にした映画製作　【GDの手順】所要時間30分、7名前後のグループで話し合いを行った。その後、2チームが全体の前で発表。社員の数が学生に対して少なかったのでそこまで選考色は強くない中で行いました。人数が多いので、結論を出すのが大変でした。...

【あなたらしさが表現されている写真とその理由】サンフランシスコのゴールデン・ゲート・ブリッジの前で撮った写真を投稿しました。私の趣味は旅行で、全ての旅で共通して現地の価値観を学ぶことをテーマにしています。海外の文化は日本と異なることが多いため、積極的なコミュニケーションを通じて自分にない考え方に触れた時に成長を感じます。今...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】ビジネスマナーについての通信課題は必須。 そのほか英語やエクセルなどの通信教育を希望すれば受けることもできる。　【採用人数・倍率】事務系総合職は約40名　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、早慶MARCH、中堅私立大学など　【自分以外の内定者の属性（体...

【試験科目】クレペリン検査　【対策方法】対策しても意味がない、といわれているが、一応検査の仕組みを調べて練習問題を解いていった。また百ます計算で頭をならした。　【参考にした書籍・WEBサイト】100マスドリル 内田クレペリン検査

【試験科目】国語、数学、性格検査などの複合的なもの　【対策方法】企業オリジナルのテストと思われるが、国語や数学で出題される問題はSPI等に出てくるものと大差がないように思えた。ただしそれぞれの難易度は高めなので、問題集の応用問題なども慣れて解けるようにしておくことが大事だと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付でブース番号の紙をもらい、開始時間になったらそのブースで面接を受ける。 面接終了後、任意参加の社員座談会がある。　【質問内容】・自己紹介 ・花王を志望したきっかけ ・花王でやりたい仕事 ・大学でどんなこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人と、現場社員の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様、ブースごとでの面接。終了後にクレペリン検査と任意参加の社員座談会が実施された。　【質問内容】・自己紹介 ・花王を志望したきっかけ ・花王でやりたい仕事 ・希望の仕事ができなかったらどうするか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方2人と、配属先の各部門から1人ずつ計6人。 これまで担当してくださってた方よりも年齢が上の方々なので、雰囲気が全く違った。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと、面接官とは別の採用担当の方に持参した履歴書等を渡し、少し面談のようなものがある。その後、最終面接...

【花王に応募したきっかけ・理由】私はモノづくりを通じ、人を笑顔にしたいという想いがあります。大学在学中は、農業実習やアルバイトを通じて、「自分の行動で相手が笑顔になる」ことの喜びを学びました。貴社の徹底した“消費者起点”の精神と“絶えざる革新”に魅力を感じ、創業当時から大切にされてきた“研究”により近いところで、お客様を笑...

【志望動機（380字以内）】私が貴行のインターンシップを志望する動機は2つある。1つ目は銀行の業務内容を深く知りたいからだ。私は人の役に立つ仕事をしたいと考えている。そのため、幅広い年齢、幅広い職種のお客様を支え、豊かさを届けることのできる銀行業務に非常に興味を持った。しかし、現在私が銀行業務の全てを知っているわけではない...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPIの対策本を1周すれば問題ないと思います。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は金融業界や企業を理解するための座学、2日目は業務体感のグループワークが中心でした。そして、3日目の前半は支店訪問、後半は札勘のコンテストを行います。上位には賞品がでるのでかなり盛り上がりました。　【ワークの具体的な手順】7人ほどのグループで行います。基本的には自分た...