【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】明るい　【会場到着から選考終了までの流れ】別室待機→個人面接→終了　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・それに対しての深堀り ・なぜこの企業を志望したのか ・同業他社と比較した時の各企業のイメージ ・OFCという仕事に対する知識と考え ・どのような考えを持って就職...

【会場到着から選考終了までの流れ】別室待機→個別GD→終了　【GDのテーマ・お題】配布プリントを読み、生徒総会での部費決めの模擬体験を行った。　【GDの手順】プリントが配布される→内容を読み込む→1人ずつプリントの内容と自分の意見を発表する→グループ全体の意見をまとめる議論を行う→一つの意見を決定する→なぜその意見を選んだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】全員部長・役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機、その後移動　【質問内容】自己紹介を簡単に行う。 自分の強みについて。 学生時代、力を注いできたことについて（少し突っ込まれる） これまで自分が力を注いできたスポーツに関しての談話を面接の大部分を占めた。...

【内容】企業の説明、質疑応答　【注意した点・感想】企業についての説明だけではなく、質疑応答などを通じて、どのような心構えで就職活動を行うべきかなどをアドバイスして頂けた。その時の企業の方の説得力のある話し方と面白い雰囲気で企業の興味が非常に高まった。

【試験科目】計数、言語　【対策方法】参考書を一冊やった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】全員部長・役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機、その後面接室まで移動　【質問内容】・初めに自身の研究をプレゼンし、それについての質疑応答（この研究を選んだ理由やこの研究からどんな力が身についたと思っているかなど） ・自分の長所、短所 ・志望動機 ・自分がこ...

【研究テーマ概略（700字以内）】大学院では農学系研究室に所属し、微生物を用いた新規バイオマス資源を開発する研究をしています。石油や石炭などの資源枯渇は世界中で問題となっています。◯◯と呼ばれる微生物は難分解性資源として知られる◯◯を資化する能力を持っていることが知られている。私は数種類存在する本微生物から研究室独自のスク...

【企業を選ぶ際に重視視するポイント3つ選ぶ】1企業戦略・ビジョンが魅力的である 2自分のやりたい仕事ができる 3成長性・将来性がある　【希望する仕事に◯をつけて、その理由】「世界中に新しい価値と人の繋がりを創る」ことを実現したいです。そのため、菓子事業から新た事業へ挑戦する貴社でこそ、食から派生した新しい価値を提供でき...

【人生（大学入学以降）で一番のチャレンジを、以下の点を含め教えてください。1.苦労した点2.工夫した点3.周囲をどのように巻き込んだか4.経験から得た学び 700文字以内】大学から始めたラクロスに力を入れた。高校3年間サッカー部に所属したが、レギュラーになれず、悔しい思いをした。大学でもレギュラーを目指せるスポーツがした...

【試験科目】言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間30分　【対策方法】問題は論理性を問うような設問のみなので、読書を通して論理的思考力を鍛えることを勧める。問題の内容は、10個の文章が記号を付されてランダムに並べられており、それを論理的に正しいように並び替えるという設問。

【あなたはJT社員です。今月付けで、あるプロジェクトの一員として経営企画部へ異動となりました。 JTでは、現在、たばこ事業・医薬事業・食品事業の3事業を展開していますが、そのプロジェクトのミッションは、新規事業を立ち上げるというものでした。あなたなら、上司に対してどのような新規事業を提案しますか？ あなたの考えとその根拠...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は、「たばこの本質的価値を訴求するための新規事業を立案しなさい」。 インターン前半は、新規事業戦略に関する講義や社長の講演があり、後半でワークを行う。 最終日に行うプレゼンには役員社員を含め大勢の社員が評価者として参加する。　【ワークの具体的な手順】1日目：外部講師...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官を務める社員は2人とも人事社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→待合室に案内される。→名前を呼ばれ面接室に案内される。→面接　【質問内容】・インターンの志望動機を教えてください。 ・学生時代に取り組んだ経験を教えてください。 ・今の志望業界はどこで...

【今までに一番大きな目標を掲げてチャレンジしたことは何ですか。また、結果について教えてください。】私が一番大きな目標を掲げて行ったことは、大学から始めたラクロスだ。80名を超える部員の中からレギュラーになって活躍することを目標とした。私は中学、高校とサッカー部に所属していた。高校では3年間一度もレギュラーになることができな...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、その理由をご自身の経験をふまえて記述してください（400～600字）】「多様な文化、相違する意見にこそ宝石があると知っている。」私は大学でラクロスを始めた。入部した人は全員大学から始める初心者である。それまでの経歴はみんな異なり、サッカーや野球、陸上な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方以外は、全員役員。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待機室に案内され、学生3人だけの時間が与えられる。そこで適度にアイスブレイクも必要　【質問内容】・もし当社が存在していなかったら、どの会社を志望するか。理由と併せて ・もし私（役員）がその会社の役員ならば、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とてもフランクな雰囲気だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付で名前と学校名を伝え、10分ほどで別室に案内された。　【質問内容】主にESに沿って、興味のあるものから質問された。 ・学生時代力を入れたこと ・なぜこの業界を志望したか ・その中でもなぜ当社か ...

【自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。（500字以内）】私は学生時代に、自分の視野・見聞を広げるために海外留学を志望しましたが、今の私の世代では、就職活動等において長所となるTOEICなどの語学力を伸ばすために留学を志望する者も多く、語学留学であったため、私も目...

【試験科目】性格審査と能力審査（非言語・言語）と構造的把握力　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターでの内容　【対策方法】一発勝負するのではなく、他社のを受けて、納得行く結果と送信する

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次よりも年齢は上に感じた。とはいっても厳格な雰囲気はしなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に到着後、名前と大学名を伝え、その後モチベーショングラフのようなものを書いたのち、面接会場に案内された。　【質問内容】一次に比べて、人となりを見ていた印象だった。 ・モチ...

【採用人数・倍率】辞退　【内定者の採用大学・学歴】辞退　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退

【内容】会社説明会　【注意した点・感想】会社説明会は一度しか開かれないので、ここでの情報収集は重要である。 自分自身も面接は、主にこの説明会で聞いたことを元に学習しつつ進めていた。 人事の方々にも積極的に質問した方が良いと思う。途中でワークもあった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく課長クラスの方。お優しい方。　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室から、社員の方の誘導により面接室へ移動　【質問内容】学生時代に頑張ったことのみを聞かれた。 質問自体は一次面接と変わらなかった。おそらくそこまで一次面接の内容を次回へ引き継いでいないように感じた。そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に控え室に呼ばれ、面接官の誘導により移動　【質問内容】学生時代頑張ったことのみだった。これに対して深掘りが行われる。 自己分析をきちんと行っておかないと、厳しい面接になるかもしれない。 頑張ったことのすごさより、頑張ったこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく部長クラスの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接後、SPIがある。　【質問内容】履歴書に沿った質問が多かった。エントリーシートの提出がないため、ここで初めて学生時代に頑張ったこと以外を聞かれる。 人柄を伺う質問が多く、対策はとりにくい。面接と言うより会話という...