【志望理由について（200文字以内）】貴社のOB・OG社員とお話させていただいた際、若手でも責任の大きい仕事を担当し、明確にビジョンを持って働かれている姿に感銘を受け、私もそのように活躍したいと思ったのが志望の決め手です。また、住宅関連でトップシェアの商品が多い中、その状況に甘んじることなく、海外展開を強化したり、他社には...

【三菱地所のインターンシップに応募する理由について、どのようなことに興味・関心を持っているかを含めて教えて下さい。】総合ディベロッパーという仕事の理解を深め、同時に私の現在の客観的な立ち位置の把握を目的として志望しました。 総合ディベロッパーは人々の生活に必要不可欠な「衣」・「食」・「住」すべての場を提供することができる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の役職もちの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、受付後控室へ 名前が呼ばれた人から面接 終わった順に帰宅　【質問内容】・自己紹介と自己PR ・学生時代に困難だと感じた出来事とそれをどう乗り越えたか ・アサヒ飲料に入社したらどのような商品をつくってみたい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらも中堅社員 人事部の社員と技術職（たしか品質管理）の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、受付後控室に通される。（カルピスをもらえる） 何グループかに分かれてそれぞれ面接をおこなっていく。 名前を呼ばれた人から順に別室に移動して面接。 終わった人から順...

【試験科目】ごく普通の玉手箱形式 言語と非言語に加えて性格診断（フィードバックあり）　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語 35分 性格診断 20分　【対策方法】特になし

【あなたという人物を象徴的に表すキーワードを3つ記入し、なぜそれを選んだのか具体的なエピソードを交えて説明してください。】キーワード1（20）猪突猛進 キーワード1の具体的なエピソードを交えた説明（300） 私の強みである「高い目標に対し一心不乱に努力する姿勢」と、弱みである「集中するあまりしばしば状況を見失ってしまう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事の社員（文系出身）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、受付後控室へ 名前を呼ばれた人から順に面接会場へ移動 面接終わった人から　【質問内容】・自己紹介と学生時代にがんばったこと ・自己PR ・研究内容について分かりやすく2分くらいで ・アサヒ飲料の...

【内容】・簡単な会社説明会 人事総務部の方から簡単な会社説明の後に、アサヒ飲料の人事異動の考え方や製品ができるまでの主な仕事の流れ ・技術系社員3人の自己紹介 技術系社員（生産技術職）のパワーポイントを用いた自己紹介。これまでどういう仕事に携わってきたか、製品ができるまでの仕事について、エンジニアリングとしての視...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ゼネラルキャリアフィールドの説明など、フィールドの説明。全ての仕事内容の説明。金融商品を売る模擬体験。業務改善のためのアドバイスを融資先にする模擬体験。電話応答から支店業務の体験。支店訪問と発表。札かん。　【ワークの具体的な手順】説明、作業、発表。の流れ。　【インターンの感...

【あなたが学生時代に1番注力したことは何ですか。また、その経験によって学んだことは何ですか。】学部時代の◯◯部では、チームを◯◯年ぶりの◯◯に導きました。近年、◯◯から離れてしまっている問題点をチームの主要メンバーで分析しいくつかの取り組みを実施。 特に私が力を入れて取り組んだことは「個々の弱点の把握」です。 弱点を補...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は希望部署の部長クラス・もう1人は人事の偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、ロビーで待機、その後個室に案内され面接開始。終了後は自由解散。　【質問内容】大学（院）で取り組んだ研究内容・学生時代の学業以外の取り組み等、基本はJM1と全く同じであった。 性格検査...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】特にいらないと思う。

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300文字以内）】私は、誰もが手に取りたくなるようなオーディオ製品を、自らの手で開発したいと考えています。私はクラシック演奏会の運営を通し、多くの人に演奏会に来てもらう為には、認知度向上と観客の期待を超える演奏の両方が必要であることを実感しました...

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】学校推薦　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】300人程度？　【内定者の採用大学・学歴】東工大・横国大・京大・阪大・九大・北大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン組が多かった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年齢40-50代のエンジニア。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室（ロビーのような場所）で待機後、ブースで仕切られた大部屋で面接開始。終了後は自由解散。　【質問内容】・大学（院）で取り組んでいる研究内容 ・学業以外での学生時代の取り組み ・会社で取り組みたい内...

【質問内容】どんな製品開発に携わっているか。 今後のキャリアについて。 面接で答えにくかった質問は何だったか。 製品開発のプロセスについて、自分の思うこと。 大学（院）での研究内容について。 ESの添削・面接で聞かれそうなこと。　【注意した点・感想】思ったよりも多くの社員様に会っていただくことができたので、会う前...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合所で待機し、名前を呼ばれたら会場に入る　【質問内容】・大学での残りの単位数 ・LIXILを志望している理由 ・大学時代に特に力を入れたこと、そこから学んだこと ・LIXILでやりたいこと、扱いたい商材 ・競合他社との違い ...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】問題集

【設問（1）★あなたが会社選択の際重視するポイントは何ですか。30文字】「人々の暮らしに貢献する」事業に周囲と協力して挑戦できること　【設問（6）★あなたがLIXILを志望した理由は何ですか？200文字以内】私は「人々の日常生活を豊かにする」という夢があるからである。これまで私は日常に「幸せ」を見出してきた経験から、この思...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合所で待機し、名前を呼ばれたら会場に入る　【質問内容】・大学での残りの単位数 ・LIXILを志望している理由 ・大学時代に特に力を入れたこと、そこから学んだこと ・LIXILでやりたいこと、扱いたい商材 ・競合他社との違い ...

【経緯】大学別セミナー後、リクルーターからメールで連絡　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェの前で合流し、お茶を飲みながら一時間ほど話して解散した。　【質問内容】・添削をお願いしていたESのフィードバック ・ESをもとにした面接の準備と練習 ・どの商材に興味があるか、なぜか ・どの職種に興味があるか、なぜか ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事総務部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をしてから待合所で待機し、性格診断テストをしてから、案内されて会場に入る　【質問内容】・大学での残りの単位数 ・LIXILを志望している理由 ・大学時代に特に力を入れたこと、そこから学んだこと ・LIXILでやりたいこと...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】工場見学、ショールーム見学　【採用人数・倍率】文系100名、理系100名　【内定者の採用大学・学歴】関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】文系は体育会、理系はデザイン系の学部の人が多かった。

【内容】会社説明、選考の案内、座談会　【注意した点・感想】大学別のセミナーは必須であり、参加しなければ本選考に進むことができないので注意が必要である。 座談会でお話しした社員の方がそのままリクルーターとなり、最終面接・内定承諾まで親身に相談に乗っていただいた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の中堅男性社員 感情表現が少なめ　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、学生5、6名と共に待機場所に案内される。その後、ブースで仕切られた社内のホールに案内され、面接開始となる。終了後は流れ解散。　【質問内容】基本的に一次面接と同様で、大きく以下の通り。ただし掘り下...