【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】それぞれ担当の部署に配属され、部署内で1つのテーマが与えられて、そのテーマをメンターとなる社員さんと共に進めていく形です。部署によって社員さんの接し方が全然違うようでした。最後に2週間分の実験をパワーポイントにまとめて、研究所所長にプレゼンしました。　【ワークの具体的な手順...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】室長とグループリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→全体で説明→面接→ミュージアム見学　【質問内容】自己紹介 自己紹介についての深堀 部活動とバックパッカーについて 研究概要の説明 この研究で最も大事なコンセプトは？ 研究のブレイクスルーはどこか この研...

【ANAエアポートサービスに入社を希望する理由をお答えください。（300字以内）】私は、今後国際化に向け力を注ぐ羽田空港で、世界に向け日本を発信する架け橋となりたく、貴社への入社を志望しています。学生時代の留学経験で、日本の接遇や文化の魅力を再発見するとともに、日本の認知度の低さを実感しました。それ以来、まだ知られていない...

【採用人数・倍率】懇親会に参加していないため不明。　【内定者の採用大学・学歴】懇親会に参加していないため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】懇親会に参加していないため不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とても和やかで笑顔が多い。　【会場到着から選考終了までの流れ】オリエンテーションのあと、前半と後半に分かれ、前半組はすぐに面接会場に案内されました。　【質問内容】自己紹介・PRを1分でまず聞かれました。その他は、ESからの質問で、一人一人違いました。学生と面接官の距離も近いため...

【会場到着から選考終了までの流れ】オリエンテーションのあと、前半後半に分けられ、前半であればそのあとすぐGDが行われる。　【GDのテーマ・お題】訪日外国人観光客に向けたANAによるツアー旅行制作　【GDの手順】30分与えられ、発表内容と発表練習を考えると、ディスカッション内容をまとめおわるのは20分ほどで行った。発表内容も...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】デバイスでESを見ながら質問をされた。割とかたい雰囲気でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オリエンテーションのあと、前半と後半に分かれた。　【質問内容】志望動機を自己PRは必ず聞かれました。そのあとは学生時代に頑張ったことを一人ずつ聞かれました。途中で、「自分のプチ自慢...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】30問ほどを、15分で解く問題。問題は簡単であり、スピード意識をもってとりくむことが大切。　【対策方法】特に必要なし。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】シスメックスにとって必要な人材とは何か考え、発表する。それまでに講義を通して学んだ情報（業界の現状、当社の得意とする事業領域、他社との比較）を総合して、今後の当社の進むべき方向を考え、それを実現するための人材とはどのようなものか考える。　【ワークの具体的な手順】ディスカッシ...

【試験科目】図表分野、論理・推論分野　【各科目の問題数と制限時間】両分野ともに15問・15分ずつ。　【対策方法】SPIよりもひとつひとつの問題が難しいうえに、圧倒的に時間が足りない。しかし、SPIと異なり、各設問を何度でも行ったり来たりして解くことができるため、簡単な問題にあたりをつけてこなしていった。

【専攻分野におけるテーマと概要について教えてください。 （※決まっていない場合は「未定」とご記入ください）】脳血流、心拍、瞬目など、複数の生理指標計測を応用した◯◯推定についての研究を行っている。車や飛行機などの自動運転においてヒトの◯◯を推定し、人の信頼性が低下した場合に自動化システムへと適切な権限移譲を行う技術が求め...

【試験科目】CUBICのWEBテストだった。様々な分野の問題が出題された　【各科目の問題数と制限時間】制限時間は1時間ほど　【対策方法】特にしなかった

【内容】・人事の社員からの会社説明 ・開発技術職の方から業務についての説明 ・質疑応答　【注意した点・感想】3月に入ってからの説明会ということで、既に選考は始まっているという意識をもって臨んだ。地方でも出張で説明会を開催しており、地方大学の学生にとってはかなりありがたかった。志望動機を固めたり、働くイメージを具体的に持...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】ごく普通のSPIのテストセンターだった。 全部で1時間ほど　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅クラスの人事の社員 中堅クラスの開発技術職の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】・秦野駅前に集合 ・バスでメディカルプラネックスまで移動 ・移動後、面接組とプラネックス見学組に分かれる。面接組は面接後にプラネックス見学を、見学組は見学後に面接をする。 ・すべての...

【自己PR】私は自ら考え学び道を切り開くことのできます。実際、私はエレキベースを独学で習得し、以下の5つの姿勢や力を発揮すると共に磨きをかけました。 ①多角的な視点で課題にアプローチする姿勢：体の構造、弦の素材、楽器の素材など様々な視点からどうしたら効率よく演奏できるか、良い音が鳴らせるか検証した。 ②自己管理力とスト...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】初台の会場に到着 控室にて名前が呼ばれるまで待機 面接 面接終了後、解散　【質問内容】4人で1時間程の面接だった 面接官から面接の流れの説明があった後に、以下の質問をされた ・自己PRをお願いします ・研究内容を...

【内定後の課題の有無】なし（8月現在）　【内定後の拘束】推薦証の提出　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】140名　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、地方国立大学、MARCH、etc　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々だったが、留学や海外大学の学生が多かったように思う

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】工場勤務の役職者 役員 人事の役職者　【会場到着から選考終了までの流れ】・会場到着 ・交通費の清算 ・これまでの面接のフィードバック ・面接 ・解散　【質問内容】それぞれの質問に対して、社員の方からそれぞれ深堀の質問があった。 ・自己紹介と自己PRをしてくださ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部副長。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接室へ移動→解散　【質問内容】一次と変わりオーソドックスなものはあまり聞かれない。履歴書や自己PRに書いたものから、気になったことを面接官がきいてくる。面接というより談笑に近く、女子校のくだらない話などをした気がする。後...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】SPIテキスト

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】以下の課題について1週間をかけ、グループワークでプレゼン案を作成。 【テーマ】有楽町エリアの開発。エリアの選択～詳細な設計内容まで。 このグループワーク以外にも座学や、丸の内の街を実際に歩く時間もある。　【ワークの具体的な手順】6名でのグループワーク。最終日にプレゼン。...

【主体となって取り組んだ経験について、その結果どのような変化があったかを含めて具体的に教えてください（500字以内）】私が主体となって取り組んだ経験は、文化祭の資金集め活動です。 私は文化祭実行委員の渉外責任者として、近隣商店・企業への寄付依頼を担当しました。チェーン店舗の増加による個人商店の経営悪化に伴い、寄付による収...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接室に移動→解散　【質問内容】・自己紹介 ・サークル・勉強に関して浅く ・他に参加したインターンに関して ・デベロッパーのイメージ ・三菱地所のイメージ ・あなたが街を判断するときの条件とは？ ・グローバル志向は...

【食品会社の営業の役割】菓子メーカーの役割は幅広い層のお客様が健康状態を維持、向上できるために必要なモノ、情報、サービスを提供することです。なぜなら、海外の人口増加や先進国の少子高齢化によって、健康面へのニーズがさらに多くなるからです。しかし、「菓子で健康になる」という認知度は低いため、まだまだ成長分野であると考えます。よ...