【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】強面の役員のおじさんばかりでしたが、話し方などは優しかったです。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付から人事の方に案内されて、小論文を30分間で書きました。その後部屋を移動して面接を受け、終了後はそのまま帰りました。　【質問内容】自己紹介・自己PR・学生時代に頑張ったことな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とても気さくで、今どういう人が欲しいか、IT業界が今後どうなっていくかなどフランクに話されていました。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付にてしばらく待ってから人事の方に案内されました。面接終了後はそのまま帰宅しました。　【質問内容】自己紹介と自己PR、覚醒時代一番頑張った...

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】30分間で、「日立システムズエンジニアリングサービスに入社してやり遂げたいこと」について300文字程度で書きました。　【対策方法】自分が会社に入ってどんな事がしたいか、どんな風に企業に貢献できるかなどを書けば大丈夫だと思います。

【試験科目】国・数・英・常識問題・適性検査　【対策方法】色んな企業の適性検査を受けて、わからなかったところをネットで調べていました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4人いたが、優しい方ばかりであった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接室へ通される→面接→終了　【質問内容】事前に提出している自己紹介シートのようなものを見ながら質問された。大学時代に頑張った事、高校時代に頑張った事、なぜワールドを受けようと思ったのか、入ったらどん...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→軽い説明→グループワーク→振り返り→解散　【GDのテーマ・お題】高校の授業で新たに取り入れるべきものは何か　【GDの手順】最初に選考官から軽く流れを解説される。そのあとに指定されたテーブルに着席し、グループワーク開始。4人ほどの社員がローテーションして3つあるテーブルを順番に見ていく...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→ガイダンス→インターン開始→終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的には各部署の事業責任者レベルの社員の方のプレゼンを聞き、それを振り返りシートのようなものに書くことをした。なのでワークというよりはどちらかと言えば企業理解を深めてもらうというような感じであった。　【...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】非常に和やかな雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→終了　【質問内容】事前に用意したプレゼンテーションの発表、志望動機、やりたいこと、ほかに受けている（受けようとしている）企業、逆質問。基本的には難しい質問が少なく、オーソドックスな質問。しかし、最終面接であるか...

【会場到着から選考終了までの流れ】今後の選考ステップの説明 待ち時間には、同じメンバーと雑談をしながら待機。　【GDのテーマ・お題】日本のおもてなしを感じられるキャッチフレーズを考える　【GDの手順】男性二人の面接官で、最初に簡単な自己紹介をした。時間は20分で話し合い、大きな画用紙にまとめる。ラスト3分で発表。司会進行...

【試験科目】計算問題と選択読解問題　【各科目の問題数と制限時間】短め　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性女性の2人で、とても和やかで面接中も笑いが出た。　【会場到着から選考終了までの流れ】今後の選考ステップの説明　【質問内容】・自己PR 1〜2分 ・それに対する深堀り2問程度で人それぞれちがった ・学生時代頑張ったこと ESの内容を答えた。 ・それに対する深堀り2間...

【普段のあなたにキャッチフレーズ】写経でONOFF切り替え上手　【あなたが学生時代に打ち込んだ事の中で、周囲を巻き込み成し遂げたこととは】体育会◯◯部内で実力差が大きかったため、底上げと平準化を図りました。環境に慣れていない1年生に積極的に声掛けし、練習に行きやすい環境を作りました。またモチベーション維持のため部内月例会を...

【採用人数・倍率】550くらい？　【内定者の採用大学・学歴】明治学院大学、東洋大学、東京女子大学、聖心女子大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方で男女　【会場到着から選考終了までの流れ】合否の連絡の説明 簡易検査 人事の人と個人面談　【質問内容】・1分間で自己紹介&自己PR ◯◯部の話を深堀りされました。 ・志望動機（羽田の良さを教えて） ・あなたらしい写真で、写経を始めたきっかけ ◆自分を漢字一文...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やか　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールで案内される　【質問内容】趣味を聞かれ、クラシック演奏だと答えるとそれに関連したケースを出題された。 日本のクラシックコンサートの年間売上規模の推定と、その売上を伸ばすにはどうすれば良いか。また打ち手の効果はどのくらい数字...

【あなたがキャリアパスのひとつとして、コンサルティング業界に興味をもった理由を教えて下さい。またコンサルティング業界の中でもローランドベルガ―を特に志望する理由を教えて下さい。】コンサルタントは、ものごとの構造をひたすらに細かく考えていき課題のネックとなる重要な部分を探っていきます。私はこうしたものごとの本質を見抜く洞察力...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】各30分ほど　【対策方法】SPIや玉手箱、対策が難しい図形問題などもある

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】これまでよりもよく会話をする　【会場到着から選考終了までの流れ】特筆するものなし　【質問内容】自己紹介と、学生時代やってきたことを話させられる。 これまでの選考の感想、どんな企業をうけているかと内定先。 ケースを1題、フェルミ推定を2題。 国内ホテルの稼働率、ジャズ演奏者...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】カジュアルな服装、柔らかい態度　【会場到着から選考終了までの流れ】ネットで時間は事前予約　【質問内容】自己紹介、その後ケース。 ミスタードーナツ全体の年間売上をフェルミ推定しなさい。 その後売上を1.2倍にするにはどうしたらいいか案を考えて下さい。 制限時間は約30分ほど...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】対策本1冊

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代か　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後に面接　【質問内容】・志望動機と他社選考状況 ・希望する部署、なぜPMじゃないのか ・海外経験 ・スポーツ経験 ・リーダー経験 ・研究内容 ・挫折経験 ・ボランティアについて ・自己PRと逆質問を3分以内で ・...

【内容】人事の方が会社説明を行った後、各部署の社員さんとの座談会。　【注意した点・感想】3時間と非常に長丁場であるが、セミナーに参加しないとESをもらえないので、セミナーの参加は必須でした。またESの提出締切も1週間未満と非常短い上に、分量もそれなりに多い印象でした。事前の準備で多少差が出るように思いました。

【ゼミ・研究室と研究テーマの概要をご記入ください。】私の研究室の◯◯を専門としています。そして、私は◯◯に関する研究を行っています。◯◯とは、◯◯現象を用いて発電を行うシステムです。本研究の手法確立により、工場や自動車等から生じる廃熱を回収して発電を行い、未利用エネルギーを有効活用する事ができます。　【就職活動を通してあな...