【試験科目】性格 能力　【各科目の問題数と制限時間】SPIに準じる　【対策方法】ナツメ社書籍

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部所属　【会場到着から選考終了までの流れ】集合、アンケート記入、面接、解散　【質問内容】ESに沿った質問。 ESはかなり詳細まで面接官は読んでいる模様。発展した話も出てくる。 最後に少し逆質問。 ESの内容が優秀＋面接で及第点であれば、面接終了後すぐに次回面接 の案...

【A-1：学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容について入力してください。（500）】アルバイト先の大学受験予備校でチューターとして、生徒の指導に勤しんだ。チューターは生徒の志望校合格に向け、個別面談を通して悩みを一緒に解決することや、クラス全体に向けこちらからアドバイスを提供するという2つの業務内容がある。我々の使命は...

【会場到着から選考終了までの流れ】「キャリアディスカッション3」参照。 GDののち、CD3の面接。　【GDのテーマ・お題】今後（2030）の展望　【GDの手順】お題が与えられる、個人で考える（10分程度）、GD（40分程度）、発表 お題がかなり抽象的で定義から必要なので、GDのフローは例として与えられる。 発表は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、アンケート記入、GD（別項参照）、面接、人事（採用担当者）面談、解散 到着から解散まではトータルで4時間程度　【質問内容】まず初めにGDの感想と、自己採点を聞かれる。 その後はESの一部を質問として聞いてきた。最後に少し逆...

【内定後の課題の有無】あるとは聞いている　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】入社までなし　【採用人数・倍率】事務系総合職で60名程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大～国立大～難関私大～中堅私大など、 学歴不問の会社だけあって上から下までいる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長・課長クラス 年次は中堅～ベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】集合、アンケート回答、交通費精算、面接、解散　【質問内容】ESに沿った質問。 今回もESはかなり詳細まで面接官は読んでいる模様。かなり内容から発展した話も出てくる。変化球の質問はない。なぜそうしたか、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、面接、人事面談、握手、解散　【質問内容】「6月1日組」は基本的に内々定が決まっている学生なので、質問は特にない。 所謂「握手会」。 自分の場合は同業の他社との迷いがあったため、ホンダの魅力や逆質問を通して、 入社するよう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に控室に通され、最終面接の事務説明をされた。　【質問内容】財務企画職の志望動機 財務企画職のイメージ 財務企画職でどういう仕事をしたいか 一皮むけた経験について 大学時代の勉強について サークル、ゼミ、アルバ...

【研究テーマをご記入ください。（※未決定の方は興味のあることをご記入ください）（50文字以下） 】◯◯の会計処理について　【ご自身の研究内容について分かりやすく説明してください。 （※未決定の方は興味のあることをご記入ください） 300文字以下】現行の日本の会計基準で、M&Aで発生する◯◯は毎期規則的な償却し、一方IFR...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスが3名と人事の社員が進行役としてつく。　【会場到着から選考終了までの流れ】大阪本社に到着すると、待合室に通される。時間まで、交通費の領主書と自己紹介シートを記入してまつ。　【質問内容】財務企画職を志望する理由、他社の選考状況、会社を選ぶ基準、これまでの就職活動、その中...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンター　【対策方法】慣れ

【内容】財務企画職の仕事内容、若手社員の話　【注意した点・感想】財務企画職の説明はあるが、ハウス食品の説明はないので注意しておくこと。また、セミナーのすぐあとに、グループ面接があるので気合を入れておくこと。面接官はセミナーの間も後ろにいるため、質問をして印象付けておく。お土産はカレールーではないので、覚悟しておくこと。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】否定しない。優しい。　【会場到着から選考終了までの流れ】セミナー後、名前をそれぞれの面接官に呼ばれ、会議室に入る。　【質問内容】財務企画職の志望動機 学生時代頑張ったこと ESの一皮むけた経験について 海外勤務について抵抗はないか リーダーシップについて 基本的な質問...

【採用人数・倍率】財務職は2〜3人と聞いた　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】会っていないのでわからない

【あなたが仕事を通じて、成し遂げたいことはなんですか。その根底にある想いや理由とあわせて入力してください。】私は仕事を通じて2つのゼロを成し遂げたいと考えています。 1つは交通事故ゼロです。私は実際に車を運転していたときに、死角から人が飛び出してきてぶつかりそうになったことがありました。その時から、運転における不安や危険...

【留学での学びとその経験をどう活かしていきたいか記載してください。】わたしは今まで挑戦してきた。なぜなら将来的に世界中の人、また日本のためにも貢献したいからである。というのも私は被災し幸運にも生き延びたので、将来は必ず人のために役に立つというミッションを持った。 世界中の人に役に立つべく高校生では◯◯留学に挑戦し、様々な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ボストンキャリアフォーラムにてブースへ行き、時間になると呼ばれます。　【質問内容】なぜ高校留学をしたのか なぜ大学で交換留学をしたのか 会社に入ったらどのような業務をしてみたいか 自分自身の性格について、長所短所 他にどのよう...

【採用人数・倍率】その場で辞退したので不明。　【内定者の採用大学・学歴】その場で辞退したので不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】その場で辞退したので不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると着信あり。10分前から待機するように。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・なぜ今の大学に留学したのか ・アシックスの製品を使ったことがあるか ・海外でどこに拠点があるか知っているか ・海外の売上高はいくらか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若い女性社員の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】スカイプ面接だったので時間になったら着信があります。　【質問内容】留学先での生活はどうか、気候はどうか、大学ではどのゼミに所属しているか、何を学んでいるか、留学の派遣先大学での授業はどうか ESに基づいて...

【試験科目】能力検査（言語非言語英語） 性格診断　【対策方法】ナツメ社の参考書を使いました。　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社の参考書

【ゼミ・研究室で取り組まれている内容をご記入ください。（なしの場合は「なし」とご記入ください） （100文字以下）】東南アジアにおける企業経営戦略 昨年度は対象を◯◯とし、広告戦略論をテーマに研究を行った。 来年度はインターンを行う中で目の当たりにした日系企業のローカル人材の雇用問題に焦点を当てようと考えている。　【こ...

【第一志望職種への志望理由（200字以内）】組織の旗振り役となり、世界中で価値をもたらす人間となるため 私は組織の先頭に立ち、目的の達成に導く人間になりたい。そのために必要な他者の心を掴み、巻き込む力を鍛えるためには、貴社で成果を上げ続けることが最短路であると考える。なぜなら、消費者の心を掴み、また、多種多様な人間をまと...

【人生（大学入学以降）で一番のチャレンジを、以下の点を含め教えてください。（700文字以下） ・苦労した点　・工夫した点　・周囲をどのように巻き込んだか　・経験から得た学び】私の大学生活での一番のチャレンジは、カナダに交換留学中に、大学近くの女性シェルター（DVを逃れた女性の保護施設）の支援活動の立ち上げに参加したことで...