【経緯】職種への理解度を高めてもらうために設けられたのではないかと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室後開始　【質問内容】志望動機 職種の志望理由 シスメックスでやりたいこと 30分のうち半分以上が逆質問の時間で選考要素は少なかったように感じる 面接官の方の業務内容や純粋に自分が気にな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室後開始　【質問内容】・自己紹介 ・学部を選んだ理由 　興味を持った部分や新しく学んだことを5回程なぜ？と深堀された ・病院に就職しない理由 ・職種を知ったきっかけ 　志望する理由や大変だがやって行ける...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地・職種が確約しての内定だったため安心することができた。 また、企業の知名度、利益率もよく、安定していると思った。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】100-150人　【内定者の採用大学・学歴】関西の大学が半分程度　【自分以外の内定者...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望の職種の責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室後開始　【質問内容】・研究や学生生活で学んできたこと　5分程度 ・難しかったこと、それをどう解決したか ・今まで得てきた技術・知識を生かしてシスメックスでどのような活躍をしていきたいか ・職種志望理...

【今までで最も力を入れて取り組んだこと、または最も成果を上げた経験を教えてください。（500文字以下）】大学◯◯年◯◯から現在まで◯◯部の◯◯・◯◯チームの◯◯として、選手◯◯人に対し◯◯年間の◯◯マネジメントを実践し、「選手◯◯人の自己ベスト更新・大学歴代最多の◯◯種目での◯◯大会出場」を果たした。練習に熱心に取り組むも...

【学生生活でもっとも力を入れていること（入れていたこと）は何ですか。（200字）】大学◯◯部の◯◯・◯◯選手◯◯人に対する◯◯年間の◯◯マネジメントの実践に尽力した。記録に伸び悩む選手が続出するチームの現状を打破したい一心から、◯◯監督として最新の◯◯理論を踏まえた理論的な練習の実施に加え、選手に対する振り返りを通じて課題...

【小学校時代の自分史を記載ください。（200～300文字）】【わんぱく小学生！スポーツに熱中した6年間】 小1：冬でも半袖半ズボン！◯◯に憧れ、◯◯クラブに入団。◯◯の◯◯を目指す。 小2：◯◯から◯◯への引越しを経験。念願の自室を得た嬉しさから、住宅が人を幸せにする力を体感する。 小4：初めて代表委員に立候補。小6...

【GRIT（目標に向けて持続的に努力を続け、困難や挫折を乗り越えること）を体現できたと思うエピソードについて記載してください（30文字程度） 】2年半続けているアルバイトのホールリーダーとして離職率を1年で30％から15％に改善したこと。　【どのような場面において、何をどのようにGRITしたのか、具体的に書いてください。...

【希望職種インターン／イベントへの志望動機をご記載ください。（200文字）】貴社独自の強みを体感し、働く際の解像度を高めたいからだ。前述の◯◯マネジメントにおいて、選手へのヒアリングを通じて潜在ニーズまで汲み取り、最適な練習環境を創出した経験は、住まいの総合的なコンサルティングサービスの提供や、顧客ごとのニーズに寄り添った...

【やってみたい仕事のイメージがあれば記入して下さい】専門分野を生かしつつ、上市されるまでのあらゆるフェーズを経験する仕事をやってみたい　【自己PRやセールスポイント等を自由にお書き下さい】私の強みは向上心があり能動的に行動できることです。これは研究活動に取り組む過程で発揮されました。私の研究テーマは新規テーマのため1人で研...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】第一希望の職種のチームリーダーと第二希望の職種のチームリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室後開始　【質問内容】・テルモを志望する一番の理由 ・低侵襲医療への想い ・希望職種を志望する理由 →エビデンスを通して売り上げに貢献したいと伝えた ・ど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室後開始　【質問内容】・アルバイトでの役割、仕事内容 ・ESに書いた強みである調整役というより、リーダーに感じたが、どう考えているのか リーダーとしての役割も多いですが、リーダーの中でも自分の背中を見せて周りを...

【自己PRやセールスポイント等を自由にお書き下さい（100文字以上400文字以下）】私は物事に取り組む際に集団の中で仲間を繋ぐ調整役としてチームに貢献することができる。◯◯全員で目標期間内に◯◯を完成させる際に、この役割を全うした。 私の◯◯では1つの大きなテーマを各自が分担して研究を進めているが、進捗に遅れが生じていた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】第一希望の職種の責任者 第二希望の職種の責任者 人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室後開始　【質問内容】・自己紹介と強み ・職種の志望理由 ・魅力に感じている部分 ・社外の人をどうやって納得させていくか →相手を知ることを意識している ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】青本を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【志望動機】私が貴社のインターンシップに志望する理由は二つある。一つ目は、貴社の掲げる「クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす」という存在意義に強く惹かれたためである。私は大学で電気工学を学び、研究を通じて挑戦する姿勢や論理的思考力を養った。この知識とスキルを生かして、社会に貢献し、人々を笑顔にできる製...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職のスペシャリスト（15年目以上）　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらteamsに入室 研究発表のあと、それに対する質疑応答、志望動機、逆質問 終わったら退出　【質問内容】・自己紹介 ・研究発表（5分） 研究に対する質問 （優位性。独自性。応用例。工...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5G帯でのデュアルバンドパッチアンテナの設計開発 ソニー内でも取り組んでいない新しい内容に取り組んだ。 最初の1週間で課題に取り組み、最後の1週間でスライドまとめ、課内での発表、部内での発表があった。 そこでの質問もかなり鋭い。　【ワークの具体的な手順】最終的な課題に...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語同じ時間　【対策方法】参考書をやり、テストセンターなどでも演習を積むと楽に問題を解くことができる。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため。面接やインターンを通して社風や社員の方の雰囲気が自分と合っているように感じ、ここで働くイメージを具体的にもつことができた。また、福利厚生をはじめ社員を大切にする風土がある点も非常に魅力的に感じ、重視していた勤務地も希望と合いそうだったことから決定した。　【内定後の課題の有無...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語36問（20分）、非言語30問（15分）、性格50問（25分）　【対策方法】TG-WEBの形式の対策は行っていませんでしたが、とても解きにくい問題というわけでもなかったので、SPIや玉手箱の参考書を対策しておけば十分だと思います。　【参考にした書籍・WEBサイ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】数年前に転職して来られた中堅の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページで指定されたリンクに指定された時間にアクセスし、面接開始。　【質問内容】自己紹介 ・就活状況に関して、今のところ選考進んでるところがあるかどうか ・積水化学をどうやって知ったか ・志望理由 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間にマイページのリンクからZoomに入室し、終了したら退室。　【質問内容】・自己紹介 ・ESをもとに軽くアイスブレイク ・他社の選考状況 ・研究発表（5分）（あくまで目安のため、オーバーしても構わないと言わ...

【最も力を入れた取り組み：あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？具体的な行動や工夫を踏まえて教えてください。またその経験で何を得ましたか？（300字以上400字以内）】大学の◯◯で団体戦日本一という目標に挑戦した。当時私は◯◯を務めていたが、コロナ渦のため対面での活動や大会ができない状況であった。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究所所長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】京都研究所で受付を行い、1階で待っていると若手人事の方が迎えに来てくださり、面接室の前へ向かいました。 そこで若手人事の方と選考状況やインターンなどについて軽く話してアイスブレイクした後、面接室に移動して最終面接を開始し...