【就職活動を通してあなたが重要視していること及びその理由について触れた上で、志望動機を具体的にご記述ください。 】私は貴社の経営理念である「エネルギーと環境の調和、持続可能な社会の発展に貢献すること」に共感しました。アフリカに3ヶ月間滞在して社会問題とエンジニアリング業界が密接に関わっていることを実感し、「エンジニアリング...

【採用人数・倍率】？　【内定者の採用大学・学歴】？　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】？

【試験科目】SCT 文章が与えられ、その後に続く解答を記入する。 例：私の父はXXX　【各科目の問題数と制限時間】60問程度 問題を解き終わり次第、テストを終了できる。 最大70分間で30分あれば終わる。　【対策方法】特になし。対策しなくても大丈夫。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次若めの方×1、年次中堅の方×1　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着しロビーで待たされる。その後社員の方に案内され控室に移動する。初めに面接をし、その後SCTと呼ばれるテストを行う。　【質問内容】・志望理由 ・学生時代頑張ったこと ・他社の選考状況 ・千代田化...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの方×3　【会場到着から選考終了までの流れ】会社のロビーで待ち、その後控室に案内される。　【質問内容】基本的に一次面接と同じだが、意思確認のような場であった。千代田化工建設が第一志望であることを伝えられれば内定はいただける。 ・志望動機 ・他社の選考状況 ・千代田...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社のロビーで待ち、その後控室に移動。GD後解散だが人によっては会社に残るよう声をかけられることもある。　【GDのテーマ・お題】新卒採用のためにGDを選考の1つにしようと考えているが （1）どういった学生を採用するか （2）どういったタイプのGDをするか （3）どういったトピックにす...

【内容】会社の概要の説明、DVD鑑賞、社員との座談会　【注意した点・感想】選考には全く関係なく、会社を紹介するような場であった。社員との座談会は、参加社員数が多かったので、自分自身が将来やりたい仕事に携わっている人に質問し、詳しくお答えしてもらった。専業三社の中では最も雰囲気は良かった。

【あなたが学生時代にした最大のチャレンジは何ですか。 300文字以上500文字以下】私は、新歓活動を主導し、サークルの立て直しに尽力しました。私の所属するサークルでは、安全のため定員制を取っています。24人という少人数サークルですが、前年に退部者を出してしまい、安全管理面において存続の危機に陥りました。そこで、メンバーの定...

【これまでであなたが困難に直面しながらも「成し遂げたこと」は何ですか？また、困難を乗り越えるために何をしましたか？ 具体的なエピソードを400字以内で記述してください。】私は大学1年次より家庭教師契約の営業のアルバイトを始めました。着任当初、話を遮ったり、一方的に提案をしてしまったため、10軒の御宅を訪問しましたが、契約...

【周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意志で担った役割とその取り組み内容や集団に与えた影響を具体的に教えてください。（500字以内）】学生団体の活動として、北海道で開かれる雪祭りを地元市民や中国人・韓国人と共に、14日間の合宿形式で運営したことが2回あります。私達は合宿中、12時30分から21時30分ま...

【当社を志望する動機と、入社後に実現したいことを具体的に教えてください。】志望動機は2つあります。第一は、貴社は広告会社で、多様な業界・企業の様々な問題解決に携われる点に、魅力を感じているからです。第二は、貴社はアジアを中心とした海外展開を積極的に進めているからです。入社後に実現したいことは、日系企業の海外でのマーケティン...

【「学生生活で最も力を注いだこと」をご記入ください。】私はバーでのアルバイトに最も力を注ぎました。大学1年次に歩合制のバーで働き始めました。成果に向き合い、成長するため、売上で30人中1位を目指しました。まず、会話の差別化で『新規客からの指名率』を最大化しました。次に、個別化した連絡をし、『指名客の来店頻度』を最大化しまし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティング職の女性。国際マーケティングチームに所属している人だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。　【質問内容】一次面接と同様にESの深掘りが10分くらい。その後マーケティングのケース面接のようなものが10分くらい（3つの商品の中から一つを選び、商品を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のマネージャー1人。にこやかな男性人事だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を言ってから案内されるまで受付のソファで待機し、小会議室で面接。面接終了後は面接官がエレベーターまで送ってくれた。　【質問内容】主にESの深堀り。学生時代がんばったことやその動機など...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、新卒採用マネージャー1人　【会場到着から選考終了までの流れ】案内されるまで受付のソファで待機して、これまでと同様に小会議室に通され面接。その後、別のブースに案内され、現在の就活状況などを聞かれた。　【質問内容】・英語でのプレゼン5分間（内容は事前に通知。印刷したパワー...

【試験科目】数学、国語、英語、適性検査　【対策方法】普通のウェブテストが問題なく解けるレベルなら問題なし。他社のウェブテで慣れておくとよいかも。問題集などは特に必要ないと感じた。

【人生（大学入学以降）で一番のチャレンジを、以下の点を含めて教えてください。 ・苦労した点、工夫した点、周囲をどのように巻き込んだか、経験から得た学び（700字以内）】私は所属するダンスサークルの公演のための渉外の役職において、企業の方々からの信頼を獲得し例年よりも多くの協賛を獲得することができました。渉外の仕事では、サ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員、かなりベテランの方のように思えた。入社15〜20年目と考えられる。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ選考官の待つ個室に案内される。お互いの自己紹介、質問、余った時間で逆質問。　【質問内容】・アクセンチュアの志望動機 ・なぜコンサルか ・なぜアクセンチ...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に受付を済ませると大広間のようなところにグループごとに分けて案内される。ここでコミュニケーションを取っておくと良い。その後別の部屋に移動し各グループごとにブースを案内される。後に選考官がきてGD開始。　【GDのテーマ・お題】大手コーヒーチェーンにコーヒーのおかわり自由制度を導入するか否...

【採用人数・倍率】かなり多く取っているように感じる。　【内定者の採用大学・学歴】東一工、早慶、MARCH、旧帝、本当に様々。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】何か1つに熱中して取り組んだ経験のある方が多いように感じた。

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私の就職活動の軸は、「あらゆる事に対して常に分析・成長し続けられるか」です。物心がついたときから「なぜそうなるのか？」といった人間の行動の展開がどういう傾向にあるか、論理的に考えることを習慣的に行っていました。大学にて経営工学を学ぶ中で、「マーケティングサイエンス...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】玉手箱対策本を1周やっておけばほぼ問題ない　【参考にした書籍・WEBサイト】玉手箱対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社12年目、男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に10人程度が会議室のようなところに集められそこでケース問題を解く。制限時間は20分。その後個室に案内されて選考官との個人面接開始。最初10分でケース問題の発表、その後様々な質問、最後の5分程度で逆質問。　【質問内容...

【あなたが学生時代にした最大のチャレンジは何ですか。（300文字以上500文字以下）】私がした最大のチャレンジは◯◯でのアルバイトで、お豆の売り上げに貢献した事です。私は時間帯責任者としてお店の運営にも関わりました。私のお店は新店で1袋3000円以上の高級なお豆を売っていましたが、売り上げは全国60店舗中30位でした。私は...

【あなた自身の強みを記述してください。】私の強みは諦めずに一貫して取り組む力である。この強みを活かして、地域活性化を行う学生団体の代表として新規事業を立ち上げた経験がある。私は団体の価値を向上させるため、既存の高齢者支援活動に加えて、小中高校生対象の教育支援事業を立ち上げた。計画の段階では、外部関係者との複雑な交渉や調整と...