【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】両方とも30分以内。　【対策方法】全く対策しなかった。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あるゲームセンター会社の売り上げをV字回復させるためには。 最初に想定クライアントや業界に関わるデータがまとめられた資料が配布される。 各部屋に分かれて4時間程度のグループワークを行なったのち、大会議室に全グループ集まって、各グループ10分ずつのプレゼンを行なった。　【...

【当社のOne-dayインターンシップに参加したいと思った理由を教えてください（100〜400）】外部の視点から企業にアドバイスを行うコンサルタントの職業に興味を持っており、インターンを通じて詳しい業務内容や会社の雰囲気を知りたい。組織内部の視点や知識だけでは解決できない状況を打破するには、専門知識と客観的な視点を持った外...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→控え室案内（ここで学生と会話ができる）→ディスカッションをする部屋へ案内。机の島が2チームのためにふたつに分かれており、自分の好きなところに座るように言われる。つまりチームの分け方は文理混合、当日自分たちの運によって決まる。→ディスカッション→発表、質疑→フィードバック→今後の選...

【内定後の課題の有無】後輩に会社紹介・インターンの紹介を行う。　【内定後の拘束】志望する他社の選考時期をはっきりと伝えておけば、選考に進むことは止められない。逆に伝えていなかったのにこっそり選考を受け、後から内定辞退することはもちろん許されない。　【内定後の研修など】内定者懇親会（6月初旬、1泊）　【採用人数・倍率】約60...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも優しかった　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→部屋へ案内される→面談→終了　【質問内容】・志望動機 ・ESの内容について深堀り ・（ある活動について）なぜそれを始めたか、きっかけは ・これまで一番苦労したことは、それをどのように乗り越えたか ・研究内容を詳...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ひとりは穏やか。もうひとりは前半ずっと俯いてESを読んでいる。後半からES内容について質問してくるが、ほとんど笑わない方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控え室へ案内。これまでGDや面談でお会いした人事の方2名が雑談して下さり、リラックスできた。→面談の部屋へ案...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【内容】50分間の会社説明の後、ブースを自由にまわり興味のある社員の話を聞く。　【注意した点・感想】自分の興味のある職種の社員の話を聞くことができ、面接に向けていい企業研究になった。また、最低2つのブースをまわれば後は自由に退場していいため、忙しい就活生に優しいと感じた。4つ以上まわると景品をくれる。

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターのため、人による　【対策方法】市販の参考書

【当社への応募理由と従事してみたい業務（200）】高校生の頃東日本大震災で被災したことです。祖父母の家が津波で流され、慣れ親しんだ家が一瞬で消えたことに深い悲しみを覚え、快適な暮らしの重要性を改めて痛感しました。そこで、人々が安心して暮らせる日常の実現・維持に貢献の暮らしを快適にしたいと思いました。貴社のグループの販売網を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室で待つ。その後担当の社員が迎えにきて、それぞれの面接会場へ案内する。　【質問内容】自己紹介。学生時代頑張ったこと。志望理由。リーダーシップについて。これまでで苦労したこと。高校時代の部活の副部長と、現在のアルバイトの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性（おそらく部長レベルか役員）　【会場到着から選考終了までの流れ】一次、二次と同様。　【質問内容】自己PR。志望理由。他社ではなく、なぜLIXILか。他の企業の選考状況は？その中でLIXILの志望度はどれくらい？自分の強みはLIXILに入社したあと、どのように生かせる？最後1...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室で待機。その後、面接会場へ移動。　【質問内容】自己PR。LIXILに入ってやりたいことは？海外営業志望だけど、行きたい国はどこ？扱う商材は何がいい？公務員試験受けてない？大学院には行くつもりない？最後5分ほどは面接の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望テーマのグループリーダーと室長。和やか～厳しめまで、各テーマによってかなりのばらつきがある。　【会場到着から選考終了までの流れ】7テーマほどが同日に面接され、各テーマに約3人の学生がいる。人事の方から企業説明を受けたあと、タイムテーブルに従って面接と会社見学が並行で行われる...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ひとりに1テーマが与えられ、その課題解決を行います。大まかな流れは指導役の社員の方が考えてくれていますが、自分のアイデアが求められることも多いので、社員の1人として働くイメージです。最終日に成果報告としてプレゼンがあります。進み具合によって残業もあります。　【ワークの具体的...

【研修テーマを選んだ理由（400）】私がテーマを選ぶ上で重視したことは2点あります。まず【洗剤に関わるテーマであること】です。私が「花王」と聞いて一番に思い浮かべたものは衣料用洗剤です。主力製品に関わるテーマで研修することで、その開発力を身をもって感じることができ、貴社のインターンシップに参加することの醍醐味を味わえると感...

【花王に応募したきっかけ・理由（300文字以内）】貴社へ応募した理由は2つあります。1つ目は、美を通じて多くの人々に自信や喜びを届けたいからです。私は今までの生活で、化粧品によって、肌が綺麗になった時や、髪を格好良くセットできた時がありました。この時、人生や1日を活き活きと生きることに繋がる、自信や喜びを得ました。これらを...

【あなたが学生時代にした最大のチャレンジは何ですか。 500文字以下】豪州の大学サッカー部に所属し、価値観の相違を乗り越えて周囲を巻き込み、全豪大会出場に貢献した経験が挙げられる。私は留学中に勉学以外の領域でも挑戦を重ねたいと考えていた。そこで、高校時代の部活動経験を生かすことができるサッカー部へと入部した。しかし、創部以...

【あなたはJT社員です。今月付けで、あるプロジェクトの一員として経営企画部へ異動となりました。JTでは、現在、たばこ事業・医薬事業・食品事業の3事業を展開していますが、そのプロジェクトのミッションは、新規事業を立ち上げるというものでした。あなたなら、上司に対してどのような新規事業を提案しますか？ あなたの考えとその根拠を文...

【試験科目】計算、論理的思考　【対策方法】時間内で終わらないようにできているので、取り組む順番を工夫

【試験科目】適正検査と性格診断　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】10億円の利益を挙げる新規アトラクションの立案。USJのマーケティングの方法を教えてもらい、その方法に基いて10億円の利益を挙げる新規アトラクションを考案し、役員にプレゼンする。細かい計算と壮大なアウトプットが必要。　【ワークの具体的な手順】既に分けられているグループでマー...

【自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。（500字以内）】「月間平均にしてノルマ＋20万円の実現」。これがデジタル家電専門店ノジマでの接客販売で掲げた私の挑戦だ。家電部門に配属された私は家事経験の差を埋めるべく、研修期間は先輩社員から知識や要領を盗むことにとにかく...

【採用人数・倍率】知りません。　【内定者の採用大学・学歴】本当に様々。地方採用も合わせると、全国各地の大学学歴関係なく採用されていると思います。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】グローバルの人は、留学、語学能力を備えています。 その他の採用基準はわかりません。