【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やか。事業部の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で説明を受けて順番に面接　【質問内容】・研究テーマについて説明する。研究テーマの利点、独自性、今後の目標 ・学生時代に頑張ったこと。なぜそれを頑張ったのか、そのことからどのようなことが得られたか。 ・なぜこのイン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の事業部で行われている新製品の開発および改善実験と解析を行った。実習の後半はその解析結果を踏まえ成果報告会に向けた資料の作成と発表練習で最終日に事業部の部長と人事の前で成果報告会を行いそのフィードバックをいただいた。　【ワークの具体的な手順】実験→評価→解析→報告の繰り...

【なぜ上記テーマ（※第1希望テーマ）を希望しているのですか。これまでの経験や研究内容・専門知識・スキルなどを、希望テーマでどのように活かしたいかを含めてお書きください。】私は小学生の頃、貴社の「手作り乾電池教室」に参加し、モノづくりに興味を持ち、将来はエンジニアとしてモノづくりで社会の発展に貢献したいと思い工学部に進学しま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、事業部部長二人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で説明を受けて順番に面接　【質問内容】・研究内容のものすごく深堀。本当に深堀。 自分が電池やったからかもやけど学会以上 どの質問に関しても自分の意図や意見を踏まえて答えることを心がけた ・志望動機とパナソニック...

【学生時代（大学・大学院）に主に取り組んだことを3つご記入ください】・学園祭班で新たに副班長という役職を設置し自らが 幹部として一年間班運営に携わり班内の連携の向上に努めた事 ・発表するのが苦手という短所克服と自身の研究への理解を深めるため、研究のアウトプットとして学会に積極的に参加した事 ・アルバイト先の塾で生徒の...

【採用人数・倍率】500　【内定者の採用大学・学歴】大阪大学　信州大学　東北大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【試験科目】非言語言語　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターの時間と同じ　【対策方法】リクナビの模試

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事一人　技術二人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機の後案内　【質問内容】・研究内容 ・志望動機とパナソニックにこだわる理由 ・海外勤務大丈夫かと英語はどの程度話せるのか ・職種希望の希望や勤務地の希望 その後はインターンのときの感想や評価について聞か...

【会場到着から選考終了までの流れ】大きな会議室にその時間帯の参加者全員が集まる →数人ずつ呼び出され、小会議室に移動 →社員からお題発表 →グループディスカッション →社員への発表、社員からGD内容に関する質問 →逆質問 →部屋ごとに解散　【GDのテーマ・お題】都内大型書店の1年間の売上を推定せよ。また、その売...

【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】両方とも30分以内。　【対策方法】全く対策しなかった。

【当社のOne-dayインターンシップに参加したいと思った理由を教えてください（100〜400）】外部の視点から企業にアドバイスを行うコンサルタントの職業に興味を持っており、インターンを通じて詳しい業務内容や会社の雰囲気を知りたい。組織内部の視点や知識だけでは解決できない状況を打破するには、専門知識と客観的な視点を持った外...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あるゲームセンター会社の売り上げをV字回復させるためには。 最初に想定クライアントや業界に関わるデータがまとめられた資料が配布される。 各部屋に分かれて4時間程度のグループワークを行なったのち、大会議室に全グループ集まって、各グループ10分ずつのプレゼンを行なった。　【...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→控え室案内（ここで学生と会話ができる）→ディスカッションをする部屋へ案内。机の島が2チームのためにふたつに分かれており、自分の好きなところに座るように言われる。つまりチームの分け方は文理混合、当日自分たちの運によって決まる。→ディスカッション→発表、質疑→フィードバック→今後の選...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ひとりは穏やか。もうひとりは前半ずっと俯いてESを読んでいる。後半からES内容について質問してくるが、ほとんど笑わない方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控え室へ案内。これまでGDや面談でお会いした人事の方2名が雑談して下さり、リラックスできた。→面談の部屋へ案...

【内定後の課題の有無】後輩に会社紹介・インターンの紹介を行う。　【内定後の拘束】志望する他社の選考時期をはっきりと伝えておけば、選考に進むことは止められない。逆に伝えていなかったのにこっそり選考を受け、後から内定辞退することはもちろん許されない。　【内定後の研修など】内定者懇親会（6月初旬、1泊）　【採用人数・倍率】約60...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも優しかった　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→部屋へ案内される→面談→終了　【質問内容】・志望動機 ・ESの内容について深堀り ・（ある活動について）なぜそれを始めたか、きっかけは ・これまで一番苦労したことは、それをどのように乗り越えたか ・研究内容を詳...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターのため、人による　【対策方法】市販の参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室で待機。その後、面接会場へ移動。　【質問内容】自己PR。LIXILに入ってやりたいことは？海外営業志望だけど、行きたい国はどこ？扱う商材は何がいい？公務員試験受けてない？大学院には行くつもりない？最後5分ほどは面接の...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【当社への応募理由と従事してみたい業務（200）】高校生の頃東日本大震災で被災したことです。祖父母の家が津波で流され、慣れ親しんだ家が一瞬で消えたことに深い悲しみを覚え、快適な暮らしの重要性を改めて痛感しました。そこで、人々が安心して暮らせる日常の実現・維持に貢献の暮らしを快適にしたいと思いました。貴社のグループの販売網を...

【内容】50分間の会社説明の後、ブースを自由にまわり興味のある社員の話を聞く。　【注意した点・感想】自分の興味のある職種の社員の話を聞くことができ、面接に向けていい企業研究になった。また、最低2つのブースをまわれば後は自由に退場していいため、忙しい就活生に優しいと感じた。4つ以上まわると景品をくれる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室で待つ。その後担当の社員が迎えにきて、それぞれの面接会場へ案内する。　【質問内容】自己紹介。学生時代頑張ったこと。志望理由。リーダーシップについて。これまでで苦労したこと。高校時代の部活の副部長と、現在のアルバイトの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性（おそらく部長レベルか役員）　【会場到着から選考終了までの流れ】一次、二次と同様。　【質問内容】自己PR。志望理由。他社ではなく、なぜLIXILか。他の企業の選考状況は？その中でLIXILの志望度はどれくらい？自分の強みはLIXILに入社したあと、どのように生かせる？最後1...

【研修テーマを選んだ理由（400）】私がテーマを選ぶ上で重視したことは2点あります。まず【洗剤に関わるテーマであること】です。私が「花王」と聞いて一番に思い浮かべたものは衣料用洗剤です。主力製品に関わるテーマで研修することで、その開発力を身をもって感じることができ、貴社のインターンシップに参加することの醍醐味を味わえると感...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ひとりに1テーマが与えられ、その課題解決を行います。大まかな流れは指導役の社員の方が考えてくれていますが、自分のアイデアが求められることも多いので、社員の1人として働くイメージです。最終日に成果報告としてプレゼンがあります。進み具合によって残業もあります。　【ワークの具体的...