【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、その理由をご自身の経験をふまえて記述してください】私が最も共感した未来のアクセンチュアに必要なDNAは「背伸びをしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない」です。私は物心がついたときから、自分の人生に関わる決断は自分でしてきました。何かを決断する際に「確...

【試験科目】計数、言語　【対策方法】特になし。

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待ち合いスペースで待たされ、時間が来たらグループディスカッション会場へ案内される。　【GDのテーマ・お題】あるコーヒー店でコーヒーおかわり自由制を導入すべきかすべきではないか。またその効果。　【GDの手順】最初に社員のかたの自己紹介が合った。社員の方はマネージャーだったのである...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職が高く、学生にあまり興味がなさそうな印象。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で少し待ち、面接室に通される。　【質問内容】志望動機、過去のつらかった経験などオーソドックスな質問が多かった。特に突拍子もない質問はなく、質問の回答から派生して会話をしていたという印象が強い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とても穏やかな方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと待合室に案内され、20分間のケース問題を解く。その後各面接室に通され面接。　【質問内容】初めに自己紹介。その後、ケース問題についてプレゼンを求められる。徐々にプレゼンから面接官とのディスカッションになっていき、3...

【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】他社の辞退。　【内定後の研修など】任意でいろいろな研修を受けることが出来る。　【採用人数・倍率】100人程度　【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、早慶が多数　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験者は多め

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途のプリンシパルの方　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介と志望動機を話した後、長めに質疑応答をして、簡単にケース面接　【質問内容】ある会社のある製品についての戦略を考える。テーマは具体的であるが、期間や他の商品のこともあるので、広がりのある内容であったので、スコ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】製造業からの中途の方　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単に志望動機を聞かれて、長めの質疑応答後、簡単にケース面接　【質問内容】質疑応答では、会社理解が進むよう深い内容まで説明してもらいました。ケース面接ではなじみのあるテーマでした。時間をもらったあとにホワイトボードで説明し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】製造業がバックグラウンドで中途の若手の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に通され、ケース面接　【質問内容】志望動機を軽く聞かれた後に、ケース面接でした。内容はその場で決めているようでした。ケースは時間を与えられたあとディスカッションでした。白板を使うかは自由でした。ど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方。学生のバックグランドに近しい選定か　【会場到着から選考終了までの流れ】志望動機を聞かれ、あとは質疑応答　【質問内容】志望理由から、どんな社会人になりたいのか深ぼられた。どうしてそのように考えるのか、それはどのように実現するのかなど、とても論理的でとても具体的に答...

【目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。】私が代表を務めるゼミは学生主導で運営が行われているが、その中でも印象的なのは新入生リクルーティングだった。伸び悩んだ前年度の倍率を改善するという目標を達成するために倍率低下の要因を理解するべきだと考えた私は、まず学生への聞き込みを行った。その結果を分析すると、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リサーチジョブということで、シリコンバレーのベンチャー一覧から1社を選択し、その会社について調べるというもの。設立から日の経たないベンチャーばかりで情報がほとんどない中で仮説を立てつつ、会社について調べまとめた。　【ワークの具体的な手順】まず膨大な数がリストアップされた会社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とてもラフな感じで、話しやすいと思いました。 ラフすぎて驚いたくらいです。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室に通され、面接官が来て開始　【質問内容】自己紹介で大学でやってきたことなどを話した。 学生時代に頑張ったことや普段工夫していることを聞かれた。工夫により、なに...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、席ごとにチームとなり、自己紹介。 その後社長による説明会と選考が行われた。　【GDのテーマ・お題】情報共有ゲーム　【GDの手順】各人が持つカードの書かれた情報を共有し、お題に答えるものです。複数のカードを互いに見せずに、的確なタイミングで口頭で共有することが大切で、限られた時間内...

【あなたが戦略コンサルティングのインターンシップに興味を持った理由は何ですか（100字400字以内）】幅広い業界、多様なバックグラウンドを持った方と仕事したいと考え、戦略コンサルティングのインターンシップに興味を持ちました。私は仲間と◯◯という企画を主催致しました。このプロジェクトは大学の協力と企業からのスポンサーにより大...

【当社のOne-dayインターンシップに参加したいと思った理由を教えてください（100文字以上400文字以下）】幅広い業界、多様なバックグラウンドを持った方と仕事したいと考え、コンサルタントの仕事に興味を持ちました。私は仲間と共に◯◯という新しい企画を主催致しました。このプロジェクトは大学の協力と企業からのスポンサーにより...

【当社のOne-dayインターンシップに参加したいと思った理由を教えてください（100文字以上400文字以下）】貴社のカルチャーや強みを肌で感じたい、というのが1つ目の理由である。なぜなら、ほぼ同じサービスを提供するコンサルティング業界において貴社が業績を上げているのは、何か他社と違った強みに基づいているのではないかと考え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方が1名、人事部新卒採用の方が1名、サプライチェーンシニアマネージャーの方が1名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で人事の方に呼ばれ、そこから面接会場に移動　【質問内容】ロレアルを志望する理由 サプライチェーンを志望する理由 自分の強みと弱み 分析力...

【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】特になし。　【採用人数・倍率】すべての部門合わせて30人弱。　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、慶應大学、早稲田大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】帰国子女が多い、また留学経験者も多い

【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機後、人事の方に名前を呼ばれた人がグループになって部屋に移動。　【GDのテーマ・お題】3つの工場候補地のどこに工場を建てるか　【GDの手順】面接官からお題の発表。 その後、6人を2人×3グループに分け、それぞれが与えられた情報を基にディスカッションに貢献していく形式。 最終的に1名...

【自らイニシアチブをとって、周囲の協力を得ながら、成し遂げた活動について教えてください。又、その活動がもたらした「変革」についてお書き下さい。（600文字以下）】企業が主催するマーケティングアイデアを考えるコンテストにおいて、チームメンバー2人と共に優勝した経験です。与えられた課題が、ブランドのマーケティングアイデアを考え...

【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス内にあるカフェのような場所で終始活動。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サプライチェーンの業務についての理解を深める内容で、選考には関係ないとのこと。 事前に当日使用するケースが送付され、内容としてはどのタイミングでどういった方法で商品を手に入れることがベストかを考...

【試験科目】WEBでのテスト、内容は、言語、非言語、英語、性格。　【対策方法】WEBテストの対策本を1通解いた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャーの方が2名とマネージャーの方が1名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で人事の方に呼ばれ、そこから面接会場に移動。　【質問内容】ロレアルを志望する理由 一緒に働いてみたいと思える社員とはどんな人か 学生時代に頑張ったこと 仮にロレアルがダメだっ...