【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャーの方が2名とマネージャーの方が1名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で人事の方に呼ばれ、そこから面接会場に移動。　【質問内容】ロレアルを志望する理由 一緒に働いてみたいと思える社員とはどんな人か 学生時代に頑張ったこと 仮にロレアルがダメだっ...

【試験科目】英語・言語・数学・図形法則問題　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ問題数はかなり多く、全問解くことはできたが、制限時間がかなりギリギリであった。　【対策方法】英語はTOEICのような設問ばかりで難易度は中級。

【会場到着から選考終了までの流れ】ホテル前泊（P&G手配）→会場到着→チーム発表→アイスブレイク　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題：アリエールジェルボールのローンチにおける販売戦略立案とプレゼン 課題への具体的な取り組み：各チームで個室を与えられ2日間課題に対して取り組む。設定されたオフィスでの作業時間...

【試験科目】（A）ピークパフォーマンス・アセスメント：経験、興味、所感について答える適性検査（リーダーシップを測る質問） （B）リーズニング・スクリーン・テスト：P&Gで働くにあたって必要な資質を判断するP&G独自の図形テスト　【対策方法】リーダーシップを問われる企業独自のテストでは、多くの質問を通していかに一貫したリー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職、性別等様々であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接1→面接2→面接3→交通費精算→選考終了　【質問内容】（1）ESの各エピソードについての深堀り（45分程度）：行動の理由、目的、困難とそれを乗り越えた方法 等（英語面接あり） （2）ケース問題（15分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10分しか面接時間がないためとても早口である。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→着席→GD説明→GD→一次面接→各自解散　【質問内容】提出済みのESの回答について、 （1）もう一度自分の言葉で簡潔にエピソードを教えてください （2）エピソードの深堀り（行動の理由...

【MKT職の志望理由（200文字以内）】（1）「感性に論理的アクションを足すことにより新しい価値観を生み、人の潜在的な感情を動かす」ブランディングの力で、世界の各家庭に良い変化を与える仕事がしたいから。（2）努力を続けた者にだけ、さらに大きな挑戦の舞台が用意されるから。（3）成果を出すために挑戦をやめない姿勢と、研究で培っ...

【内容】それぞれの職種の業務・キャリアパス等について説明 グループでケーススタディ P&G社員との座談会　【注意した点・感想】（感想）もともとPS職を志望していたが、この職種説明会でMKT職に強い憧れを感じたため、第1志望を変更した。社員がとにかく魅力的に映る説明会である。（その他）服装は自由である。スーツで来ていた学...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→着席→GDの説明→GD→一次面接（10分）→各自解散　【GDのテーマ・お題】ボディソープの販売戦略について（資料読み取り型）　【GDの手順】（1）各自で配布資料を読み、情報を整理する（15分）：このステージでどれだけ情報を読み込めたかが鍵になる。別途配布されているディスカッション...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】納得するまで深く追及する人が多かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】空室に通され、面接官が1人ずつ3回に分けて回ってくる。1人当たり40分程度の面接を行い、最後の人が終わると迎えの人が来て、エレベータまで送って下さり、終了。　【質問内容】ESに書かれてあることに対して面接...

【内容】マーケティング、ファイナンスを交代で説明する職種説明会。ともに仕事内容を説明した後、軽いGDを行った。　【注意した点・感想】マーケティング、ファイナンスともに非常に魅力的に説明をして下さり、興味が刺激されるような内容でした。あまり興味がない人でも、GDの練習がてら参加する価値はあると思います。但し、職種説明会に参加...

【採用人数・倍率】11人　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、京都大学、大阪大学、慶応大学、早稲田大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学

【試験科目】図形に関する法則性を問う問題と、性格診断。　【各科目の問題数と制限時間】図形15問、性格診断10問程度（曖昧） どちらも約30分ずつ程度の制限時間であったと記憶しています。　【対策方法】CABの法則性の問題を解いた。

【会場到着から選考終了までの流れ】ジョブ内容やスケジュールの説明の後、グループ分けを行い、各グループで作業する。2日目の夕方にプレゼンテーションを行い、最終日は役員等の話を聞き、打ち上げを行って解散。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある商品のローンチキャンペーンの内容を考える。自社、競合、消費者のデータが...

【あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。】私が高校2年生から部長を務めていた◯◯部での経験です。私の所属していた◯◯部では練習内容やメンバー選抜が部長に一任されており、自分なりに改善することが可能でした。私は部長としてチームが優れた結果を出し、長く達成され...

【会場到着から選考終了までの流れ】席への案内、アジェンダの確認、GD実施の後、個別に別室にてミニインタビュー。　【GDのテーマ・お題】架空の商品についてシェアを伸ばすためにどの戦略を採用するか。　【GDの手順】A4用紙6枚ほどの資料が渡された後、15分程度個人ワークを行う。その後、30分程度チームで議論を行い、終了後はテー...

【試験科目】英語、数学、国語　【各科目の問題数と制限時間】英語：50問60分　数学：30問　国語20問　数学と国語は一緒に行い合計で60分 問題数、時間はかなり記憶が曖昧です。　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やかな雰囲気でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】GDの後、別室にて1人ずつ面談を行い、随時解散。　【質問内容】ESに書かれている内容に対して、面接官が気になったことを少し聞かれる。なぜ自分がESに書かれているような行動をとったのか、ということや、今の自分ならば当時の自...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】内定が恐らく出揃ってないので不明です。　【採用人数・倍率】恐らく200名程度　【内定者の採用大学・学歴】東大早慶京大関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学生団体、留学

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400字以下）】就職活動の軸は2点ある。 1点目は自己の見識で人に価値を提供し、今後の関係を築ける仕事。 軸の理由は中高時代に母の知人に親子関係や将来像についてアドバイスを頂き、良い方向に変化でき、将来は自分が変化を与えたいと思ったからだ。また知人とは関係が続いており、その関係...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター 穏やかな方　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機 選考部屋へ案内される　【質問内容】自己紹介をして下さい 学生時代頑張った事はなんですか どんな苦労がありましたか アクセンチュアのイメージはどうですか インターシップはどうでしたか...

【あなたが学生生活において、主体となって取り組んだ経験について、その結果どのような変化があったかを含めて、具体的に教えて下さい。】私が代表を務めるゼミは学生主導で運営が行われており、学生同士話し合いを重ねる中で様々な課題を協力しながら解決してきた。その中でも印象的なのは新入生リクルーティングである。伸び悩んだ前年度の倍率を...

【ご自身の強みを活かすあるいは弱みを改善することで最も成長できたエピソードを教えてください（400文字以上500文字以下）】私の強みは成長のためなら、苦手な事に挑戦し克服ができる事だ。 それを発揮した経験は、〇〇議員の下で2か月間インターンシップに参加し、プレゼンテーションスキルの習得に尽力し、習得できた事だ。私は人前で...

【試験科目】言語 非言語 性格　【対策方法】本など

【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機 選考部屋へ案内 ワーク開始、終了　【GDのテーマ・お題】リニアモーターカーの値段設定　【GDの手順】選考官からGDのお題を発表され開始しました。 かなり具体的なお題だったため、アウトプットも具体的に出そうと心がけました。 基本的には与えられている時間をどのように使いア...