【エンジニア塾への参加を希望する理由と、塾でどのようなことを学びたいかをご記入ください。】1つ目は、インターン先のベンチャー企業で行っている新規事業の運営を通して、ものづくりに強い興味を持ったからです。新規事業として、アウトドア情報サイトを作成していますが、その事業を成功する上で、ユーザー層の把握・ユーザーの需要に答える方...

【第一志望職種への志望理由（200字以内）※ 】私が貴社のF&Aを志望する理由は、F&Aが現場に対する論理的な洞察を求められると同時に、包括的な視点から事業の戦略的意思決定を下すことができる仕事であり、若いうちから洞察力と意思決定能力を伸ばしたいという自分の軸を大きく満たす環境であるからです。「社内外、国内外から必要とさ...

【志望理由】私がマーケティングを志望する理由は、マーケティングが、消費者行動の中からニーズを探るという点で人間味あふれる仕事であり、戦略的な面白さも兼ね備えた仕事であるからです。私が考えるマーケティングに必要な要素とは、消費者と向き合う中で如何に質の高い仮説を立てられるか、そして限られたリソースの中で最適解を見出すことがで...

【あなたはどんなアナウンサーになりたいですか。（ジャンルなども具体的に） あなたが写っている写真（スナップ写真など）を使って、自由に表現してください。】◯アナウンサーとして伝えたいこと ①経済情報 私は大学でミクロ経済学を学び、社会で生きていくのに必要な経済的知見という武器を得ました。今度はアナウンサーとして、WBS...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にP&Gで売り上げが減少した際の工場の様子が示され、その問題をどう解決するか。5人ほどでチームが来た人から順番に分けられる。発表者1人がグループの意見を全体の前で3分ほどで発表。工場の様子などは事前にメールで通知される。特徴としては、実際に起きた事案を当事者の前で扱うた...

【あなたが就職する会社を選ぶ際に大切にしているポイントはなんですか。また、それを踏まえ、当社において成し遂げたいことを教えてください。】私が重視するポイントは「事業の公益性が高く、社会に大きな影響力を与え、多くの人に感謝される」ことである。3年間情熱を注いだ通信回線の営業で、お客様の日々の悩み相談役として頼られ支えになる事...

【あなたのCreativeさを象徴するエピソードを書いてください。】海外でゴミ箱を作り上げ、現地の人々に「ゴミ箱」を広めた。国際ボランティアで運動場を整地していた際、散乱するゴミの為に作業が捗らなかったのでゴミ箱を提案した。ポイ捨てが常識である国ではゴミ箱は販売されておらず、ドラム缶を真っ二つに切りゴミ箱を作製した。村の人...

【自らイニシアチブをとって、周囲の協力を得ながら、成し遂げた活動について教えてください。 又、その活動がもたらした「変革」についてお書き下さい。 （600文字以下）】国際ボランティアをした際に、ポイ捨てが常識である人々にゴミ箱の概念を広めた。ボランティア内容は洪水で凸凹になった運動場を平らにする事であったが、土を掘る作業...

【内定者の数】正直わからないが、最終マッチングの時点でかなり学生は残っていた。

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】特になし

【質問項目】・志望動機（200文字） ・あなたがテルモで挑戦したいこと、実現させたいこと（250文字） ・研究・学業への取り組みについて、下記選択肢の中から1つ選び、具体的に書く。 【選択肢】②最も重要視したこと　【各質問項目で注意した点】志望動機や挑戦したいことは文字数が少なかったので、言いたいことを簡潔に書くこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代男性の役員が3人。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室で待機。まずは人事から今までの面接のフィードバックをうける。その後2人で面接をうけ解散。　【質問内容】自己紹介2分、アルバイト経験、自己PR、研究内容とオーソドックスなもの。 研究と開発、どちらに重きを...

【内容】テルモの説明（約40分） 先輩社員2名による質疑応答（30分） DVD上映（20分）　【感想】説明会は参加必須だった為、参加した。 DVDではテルモの最先端技術が紹介されていた。医療機器開発は、1人ではできないことがたくさんのバックグラウンドをもつ人が集まることで成り立っていることを知った。チームプレイを重ん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の男性。研究開発の部門長でかなり貫禄があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】 会場に到着すると全員でテルモメディカルプラネックスの見学を行う。ここではテルモの技術を一通り学ぶことができ、カテテールの体験もできた。見学後、グループに分かれ面接を行い解散。　【質問内容】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性。中堅の開発職の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで待機。名前を呼ばれたら面接の部屋に案内される。 面接終了後はエレベーターまで社員さんが見送りにきてくれる。　【質問内容】志望動機、アルバイト経験、研究内容などオーソドックスなもの。 印象に残って...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やかな印象を受けた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機→会議室に移動→面接（45分程度）→面接終了後、退出　【質問内容】・志望動機 ・自己PR ・他者からどのような人だと言われるか ・就職活動の軸、現在見ている企業、日産の志望順位 ・日産でのキャリ...

【内定者の数】60人程度

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員だが和やかな印象だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機→会議室に移動→面接（30分程度）→面接終了後、退出　【質問内容】・志望動機 ・自己PR ・日産の志望順位 ・同業他社と比較した際の日産の印象 ・日産でのキャリアパスについてどのように考え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】非常に和やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機→会議室に移動→面接（30分程度）→面接終了後、退出　【質問内容】・インターン前後での日産への印象が変わった点 ・就職活動の軸、現在見ている企業、日産の志望順位 ・日産でのキャリアパスについてどのように考え...

【会場到着から選考終了までの流れ】グループに分かれ、プレゼンテーションの準備をして時間になれば解散。　【GDのテーマ・お題】セプテーニグループが未来、どんな領域でどんなチャレンジをしているか。　【GDの手順】アイスブレイクの時間があり、その後グループメンバーの発表があり、テーマに沿ってグループ内で話し合いを進めていく。進め...

【内定者の数】100人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】一般学生　【自分以外の内定者の所属大学】関西大学　【内定後の課題有無】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男、40、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接終了後解散。待ち時間なし。　【質問内容】学生時代取り組んだこと。どうしてそんなに筋肉がついているのか。プロテインの種類について。アミノ酸の結合の大きさについて。家族構成について。5年後どのようなビジョンを持っているのか。上記...

【会場到着から選考終了までの流れ】グループごとに分かれてグループディスカッションを行い終了後解散。　【GDのテーマ・お題】会社育成ゲーム　【GDの手順】カードを配布され、配布されたカードを効果的に用いて企業を成長させるゲーム。カードの種類には様々なものがあり、人物カード、会社育成カード、人物育成カード、事業カードなどがあり...

【試験科目】計数、言語、性格診断　【対策方法】頭の回転が問われます。

【質問項目】志望動機（600字以内） 自己PR（600字以内） リーダーシップについて（600～800字以内）　【各質問項目で注意した点】客観的に分かりやすい文章を心がけました。