【質問項目】「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください（400文字以上600文字以下） あなたが過去に経験した最大のチャレンジは何ですか？ その際、あなたがどう考え、どう行動したか、その経験が今どのように活かされているかについて記述...

【内定者の数】おそらく400人強　【内定後の課題有無】無し

【質問項目】A-1：学生生活において、もっとも力を入れて取り組んだ学問・研究テーマはなんですか。 また、その内容について具体的に入力してください。 A-2：その学問・研究テーマにどのように取り組み、何を得ましたか。 B-1：学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容について入力してください。 B-2：取り組み...

【内容】興味のある職種のブースを数回まわって、説明および質疑応答。　【感想】ひとつのブースにそこまで人数が多くないので、したい質問がしっかりできた。 やはり、夢とこだわりを持って働いてらっしゃる印象を受けた。 選考は全く関係ないと思われる。 また、会場内に車両などの展示もあった。

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】特になし。非言語は他企業のSPIと比較して時間に余裕があり、易しかった印象。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術（男性、作業服大学OBの部長クラス）：以前より交流のあるOB 技術（男性、作業服） 人事（女性、スーツ） みなさん40前後。口調は穏やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→番号札を渡され、案内される→番号の部屋に入って面接（30分）→番号札を受付に返...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術（男性、作業服、おそらく部長クラス） 技術（男性、作業服、大学のOB）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→移動して書類記入→待機→番号札を渡され、案内される→番号の部屋に入って面接（25分）→番号札を受付に返却して終了　【質問内容】自己紹介とホンダを志望する理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性 40〜50代 役職不明 物腰柔らか　【会場到着から選考終了までの流れ】1階の受付で、アルファベットの書かれた札をもらい、エレベーターで上がり、オープンスペースで面接官の方に呼ばれるのを待つ 面接官の方に呼ばれ、ついていくと、大きな部屋でブースごとに区切られた所で個...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語はそれぞれ1時間に満たない程度、問題数は20問前後であったと思う 性格診断は20分ほどで40問であったと思う　【対策方法】特にしていない それほど厳しい基準を設けていないようなので普通に解いていれば大丈夫かと思う

【内定者の数】200人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】冬季インターンに参加している人は多い印象　【内定後の拘束】他社を辞退し、辞退完了したら連絡するように言われた　【自分以外の内定者の所属大学】早稲田大学、成蹊大学、など　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修な...

【内容】横浜銀行の事業内容や、行員の方からの具体的なお話　【感想】大きなホールで講演会のように行われた。 寝ている人などもいた。 正直インターンシップや合同説明会で説明されている内容と変わらないので、イベントに頻繁に参加している人にとっては少々退屈かもしれない。

【質問項目】中高生時代の部活とポジション 大学でのサークルとポジション ゼミ 海外経験 他の志望先 資格 あなたがこれまで困難に直面しながらも成し遂げたことは何か、また困難を乗り越えるために何をしたか 横浜銀行で実現したいことは何か、また自分の経験や強みをどう生かすか　【各質問項目で注意した点】他の志望先につ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性 50代 役職不明 穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接のあとに案内された部屋で次の面接に呼ばれ、今度は個室に通される 静かな部屋で面接が行われる 面接が終わるとその日は終わり、2週間以内に結果を知らせると言われる　【質問内容】学生時代頑張ったこと ...

【内容】事業内容、自分の研究内容の説明、適性検査　【感想】説明会とは言っていたが、ES通過者のみが参加できる。選考のひとつと考えていいと思う。

【内定者の数】今の段階では分からない。　【自分以外の内定者の所属大学】研究職に関しては、選考の段階である程度高学歴を揃えているように感じた。　【内定後の課題有無】特になし。

【質問項目】・専門分野、習得したスキル ・どのように研究に取り組んだか、そこから得たもの ・学業や研究以外で力を注いだこと ・強みと弱み ・心がけていること、自己啓発 ・あなたにとって働くとは ・企業を選ぶポイント ・花王の志望理由 ・花王で自身の個性や経験、専門性、習得技術を通じてどのような研究者になりた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】全て研究所長クラス。人事の方が1人。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機、小論文、面接を各々のタイムスケジュール通りに行う。 　【質問内容】・研究内容とその他の質問は6：4位の割合だったと思う。 ・研究内容について ・勤務地について ・入社後やりたい事業について ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40台後半～50代後半と思われる男性3人で、人事部から1人、研究・技術系から部長クラスの重役の方が2人でした。口調は穏和ですが、一次とは違い、人を見ている雰囲気は強く、秘めたる棘を感じました。　【会場到着から選考終了までの流れ】フロー説明の後に一人ずつ面接。面接そのものは15分...

【内容】研究・技術系の担当者による説明会で、ホームページにある内容の紹介といったところ。HPをしっかり読んでいれば内容としては目新しさはありません。　【感想】ES通過者のみの説明会のため、全てが選考につながりうると考えていた方が無難だと思いますが、別段殺伐とした雰囲気でもありませんでした。ノベルティもあります。会場作りや社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30台前半～後半の現役の男性研究技術職の方が2人（男女の組み合わせの会場もあるようです）。どちらも物腰は非常に柔和で、圧迫感や刺々しさは一切感じなかったです。　【会場到着から選考終了までの流れ】一般開放している本社ビルで受付を済ませた後に1ターム約40人位が集められ、会社説明会...

【内定者の数】40人程度　【内定後の拘束】他社選考辞退　【内定後の研修など】セミナー

【質問項目】資生堂を志望する理由をご記入ください あなたが学生時代に挑戦したこと、またそこからどのようなことを学んだかをご記入ください あなたが優れていると思う性格や能力は何ですか？ あなたは入社後、資生堂で何を実現していきたいですか？ 資生堂のR&D部門では「お客さまの心に共鳴するコトづくり」をスローガンに活動し...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】TG-WEBの対策をすればいいと思います。私はしていなかったので半分も取れなかったと思います。技術系でどうかは分かりませんが、ネットインタビューでの資生堂の人事の方の発言を見るにそこまで重視しているものでもないようです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室→ブース　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・ITスキル ・長所と短所 ・病気の有無 ・逆質問 聞く内容は決まっていたようでした。途中で、長所と短所を3分でプレゼンしてと言われて戸惑いました。最後にそ...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室→選考ブースへ　【GDのテーマ・お題】グループによって異なります。その場で面接官が決めているようでした。　【GDの手順】40分ほどディスカッションした後、面接官に向けて発表。その後、質問出来る時間が有りました。テーマは面接官がその場で決めていたようなので、対策のしようがないと思い...