【質問項目】・「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですか。（400文字以上600文字以下） ・あなたが過去にチャレンジしたことの中で直面した最大の困難は何ですか。また、それに対してあなたが何を考え、どう対処したか、その経験が今どのように活かされているかについて記述してください。（400文字以上...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室→選考ブースへ　【GDのテーマ・お題】グループによって異なります。その場で面接官が決めているようでした。　【GDの手順】40分ほどディスカッションした後、面接官に向けて発表。その後、質問出来る時間が有りました。テーマは面接官がその場で決めていたようなので、対策のしようがないと思い...

【内定者の数】不明

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特になし

【自らイニシアチブをとって、周囲の協力を得ながら、成し遂げた活動について教えてください。 又、その活動がもたらした「変革」についてお書き下さい。 （600文字以下）】サークル内の確執を解消したことだ。私が所属していた☓☓☓サークルは、ニュースポーツということもあり創立後の歴史が浅く、サークルとしての方向性が定まっていなか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】最初の20分間は、学生10名程が一室に集められ、そこでケース問題をA4用紙に回答した。→1人ずつ個室に移り、面接官と1対1で面接。　【質問内容】1）前半はケース問題に対してどういうアプローチで答えていったか聞かれその後面接官...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着してから数分別室でグループごとに分かれており、選考会場に数グループごと呼ばれ移動する。終了後、退室。　【GDのテーマ・お題】守秘義務により内容は言えないが、一般的なお題であった。（売り上げをアップさせる施策を考えよ等）　【GDの手順】1.資料等はなかったため課題理解に5分 2....

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機（6人ほどいた）→その後呼ばれ個室に通され面接→退出　【質問内容】1）志望動機 2）自己紹介 3）学生時代頑張ったこと 4）入ったら関わりたいプロジェクトはなにか 5）コンサルとはなんなのか 自分の場合は質問が...

【質問項目】1. 「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述。 2. あなたが過去に経験した最大のチャレンジは何ですか？ その際、あなたがどう考え、どう行動したか、その経験が今どのように活かされているか。 3. なぜその職種を第一希望（または...

【試験科目】言語、計数、性格2種類　【対策方法】SPIと玉手箱対策を一通りしたがここES通過率はそこまで低くないらしいのでかなりできる状態にしておく必要は感じられない。

【内定者の数】デジコンに関しては実感ベースで60人程度だがビジコンは200人くらい。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の課題有無】特になし　【内定後の研修など】特になし

【質問項目】1. テルモで経験してみたい仕事 2. 人生最大のピンチまたはチャレンジについて　そこから学び得たもの　【各質問項目で注意した点】Global Leader Internshipということで留学経験について記載した。 またリクナビのOpenESを使用したものであった。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はテルモの会社や事業内容について講義形式で学びました。2日目は外国人社員を講師に迎えてビジネス全般についての学習を交えたグループワークを行いました。3日目はテルモや医療業界についての学習を兼ねたグループワークでした。4日目は秦野にあるメディカルプラネックスの見学。5日...

【日経に入社したい理由、日経でやってみたい仕事を具体的にお書きください。（280～300文字）】入社したい理由は三点あります。一点目は、信頼できる情報を発信していることです。人々が情報を元に意思決定をしたり感情を動かしたりする現代において、正しい情報を届けることにはやりがいを感じます。二点目は、グローバル戦略に力を入れてい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リチウムイオン電池の正極合剤の最適化。 現在市販されているようなリチウムイオン電池のさらなる高エネルギー密度化へ向けて、現行の材料をどのようにすれば高充填化できるのかを検討した。 また、中間日に中間発表、最終日に成果報告を行なった。　【ワークの具体的な手順】具体的な内容...

【内容】・会社概要 ・会社の経営方針（ブランド戦略など） ・デベロッパーの仕事内容 ・デベロッパー開発事業の流れ説明 ・GW（開発事業を簡素化したもの） ・社員パネルディスカッション　【感想】・野村不動産に関する情報はかなり得ることができた。経営戦略や得意分野、それぞれのブランド背景、今後の展望など。 ・デベロ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・20-30代 若手社員 男性。 非常にサッパリしたスポーツマン風の社員さん。非常にフランクな雰囲気で話してくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】①会場に到着、待機 ②社員に会場に案内される 【面談】 ③終了後、解散。社員は残る。　【質問内容】・社員自己紹介 ・...

【連絡の仕方】マイページ上から予約、知り合いの紹介　【訪問人数】5人　【内容】・昼休みの時間に昼食を共にしながら会話する形式。 ・仕事内容や、入社してから実際どのような生活を送っているか、具体的に説明してもらった。 ・プレスリリースにはない今後のプロジェクトなどについての話も伺った。 ・不動産業界全体についても、各社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・30-40代 中堅社員 男性。 非常にスマートな印象を受ける中堅社員さんだった。口調は優しいが、かなりのオーラを感じた。目の力が強く、精神的に少々押される。　【会場到着から選考終了までの流れ】①会場に到着、待機 ②社員に会場に案内される 【面談】 ③終了後、解散。社員...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・役員級5名＋グループ長1名（司会） ・役員さんはそれぞれ違う雰囲気 ①役員の風格はあるが、とりわけ厳かでもない ②笑いが起こる場面も多々あった ・司会役グループ長 ①淡々と司会を行う ②厳かな雰囲気はなく、にこやかに質問してくれる　【会場到着から選考終了までの流れ...

【内定者の数】30人前後　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】・一つのことをしっかりと主体性を持って考え、達成してきた人たちが多い。 →自分の考えをしっかり持ち、伝えられる人が多い。 ・ハキハキと自分の思ったことを話す人が多い。 ・体育会系「っぽい」人が多いように感じ...

【試験科目】性格検査（自宅、1種）・能力検査（テストセンター会場、2種）　【対策方法】問題集などで疑似的に対策。

【内定者の数】辞退したため不明。　【内定後の拘束】辞退したため詳しくはわからないが、懇親会という名目で拘束されるらしい。

【連絡の仕方】行員座談会に2回参加すると、電話で連絡がくる　【訪問人数】3人　【内容】・若手行員（大学OB）との面談 ・支店長、部長など役職者との面談（30分×2名）　【感想】説明会には参加していなかったが、座談会イベントや訪問会に出席することで志望度の高さを示すことができた。

【試験科目】言語、非言語、性格検索　【対策方法】SPI対策本を一周すれば突破できる。　【参考にした書籍・WEBサイト】成美堂出版 最新最強のSPIクリア問題集