【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男、50歳程度、役職不明、やや厳かな雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】キャリアディスカッション1回目と同様。　【質問内容】ESに沿った内容。 加えて「他自動車メーカーと比べてホンダのイメージはどのようなものか」「今後の自動車業界はどのようになっていくと思うか」など、自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男、50歳程度、課長級、温和な雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室へ。面接官に呼ばれた人からブースへ移動。　【質問内容】基本的にESに沿った質問内容。 加えて、苦手な性格の人はどんな人か、得意なこと、学生時代頑張ったことについての深堀。面接官によって質問内...

【質問項目】学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容について記入してください。 取り組みの過程で直面した困難なことは何ですか。 困難を乗り越えるために「どうしたか」を、自身の想いなども踏まえて記入してください。 その経験から何を学びましたか。それをどのように仕事に活かしていきたいですか。 あなたが仕事を通じて、成し...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、指定されたGD席へ。 個人ワーク、GDの順で進み、終了後は個人面接がある。　【GDのテーマ・お題】各学生が気になる時々問題を取り上げ、その中から1つテーマを選ぶ。 そのテーマについてHondaができる施策を考えよ、というもの。　【GDの手順】［個人ワーク］ 5分程度で、気...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】一般的なSPI3です。対策本で勉強を多少しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】市販のSPI3対策本数冊

【内容】会社概要説明、各部門の社員のブース別質問会、学生同士のディスカッションなど　【感想】無駄が無く、非常に有意義な説明会だった。ホンダの社風や、社員の雰囲気も垣間見ることができる環境。 同じ題名のセミナーが3回開催されたが、回次毎に登場する社員様が異なるので、時間に余裕があれば毎回参加すると良い。

【内定者の数】50人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】海外経験のある人が多い印象　【内定後の拘束】他企業の選考を辞退して欲しそうなコメントを頂いた　【内定後の課題有無】無し　【内定後の研修など】工場見学など。

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後指定のグループに案内されてグループワークをする。途中お昼休憩と小休憩を何度か挟む。すべてのワークが終了したら社員と座談会をし、解散。　【GDのテーマ・お題】・Google Play、 App storeで売り上げ上位20に入っているゲームを調べてその共通点を考えよ ・収益性が高...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームはあらかじめ決まっており、そのチームで5日間課題に取り組む。お題は「収益性の高いゲームアプリを考案せよ」。1日目は社員の方からゲームの歴史等についてレクチャーがあり、それ以降はディスカッション。1日に1回か2回現役社員の方にフィードバックをもらえる時間がある。最終日に...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→テーブルに案内される→GD→社員の方よりFB（時間が余れば質問可）→流れ解散　【GDのテーマ・お題】日本の課題を解決するには（優先順位を4つつけろ）　【GDの手順】時間が40分のうち、10分程度個人ワークの時間がある。その後一人一分で自分の考えをまとめてプレゼンテーションする。その後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性二名・40～50代・丁寧な口調だが、緊張感あり　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ロビーにて待機→控室にて待機→順次呼び出し　【質問内容】自己紹介、志望動機、学生時代に力をいれたこと、その中での苦労、それをどうやって乗り越えたのか、なぜのりこえられたのか、DNPが環境...

【内容】社員との交流会　【感想】不参加のため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・60代・役職不明・とても優しい口調　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ロビーにて待機→会場に案内される→色調検査をしに、3人で、別のビルに行く→役員面接→人事面談（5分弱）　【質問内容】自己紹介、志望動機、DNPを前から知っていたか、DNPでどんな事業に携わりたいか...

【試験科目】非言語、言語、性格　【対策方法】玉手箱専用の対策本を購入しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】柳本新二さんのWEBテスト問題集

【内定者の数】200名程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学　【自分以外の内定者の所属大学】GMARCH、早慶

【内定者の数】辞退したため分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セールスの方々。中年の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】そのまま部屋に案内されてスタート　【質問内容】なぜ営業か。自分のどの強みが営業に活かせるか。自分の中での理想のセールス像。ESに書いてある以外での頑張った事、周りを巻き込んでなにか結果に繋げたこと。美容について気をつ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】そのまま部屋に案内されてスタート　【質問内容】ESに沿ったオーソドックスな内容。特に深掘りされることもなく淡々と進むが、話は真剣ににこやかな表情で聞いてくださる。学生時代のことがメイン。最後に簡単な英語質問があるがとても簡単なため...

【試験科目】係数 英語 言語 性格診断　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが一般的なものだった　【対策方法】特になし

【質問項目】自らイニシアチブをとって、周囲の協力を得ながら、成し遂げた活動について教えてください。 又、その活動がもたらした「変革」についてお書き下さい。 なぜロレアルにおいて今回応募した職種を選んだのかお書き下さい。その理由が自身の強み、または個性や経験とどのように繋がっているのか説明して下さい。　【各質問項目で注...

【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに部屋に案内されて、スタート　【GDのテーマ・お題】ロレアルの新工場地をどこにするか候補の中から一つ決める　【GDの手順】事前にペアに分かれてグループ毎に異なる候補地の特徴が書かれた資料が配られる。その中から最終的に一つの候補地を班全体で選び、社員の方に代表者1名がプレゼンを行う。時間...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セールスの方2人、人事のかた1人　【会場到着から選考終了までの流れ】そのまま部屋に案内されてスタート　【質問内容】なぜ営業か。将来的なキャリアについて。自分の強み、リーダーシップ性。希望する部署、またその理由。なぜ化粧品、ロレアルか。簡単なケース問題も少しあった。それに対しての...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一つ研究テーマを与えられて、それについて実験を行う。 得られたデータを考察し、社員の方とディスカッションを行う。 実験は1週間と少し。あとはデータをまとめる。 最終日には成果をまとめ、プレゼンを行う。　【ワークの具体的な手順】研修テーマについて一通りの説明を受けた後は...

【質問項目】・普段から心掛けていること（100文字） ・花王のインターンシップに応募した理由 ・研修テーマを選んだ理由 ・得意とする研究分野　得意とする実験・分析等のスキル ・将来のキャリアについて考えていること ・花王について興味を感じていること ・自由記入（自己PRや質問）　【各質問項目で注意した点】全体を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研修テーマを担当される研究室の部長・課長に相当する方 40代～50代、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】一つのテーマ当たり2～5人の学生がおり、順番に面接に呼ばれる。 待ち時間の間は人事の方が話したり、ビデオをみたりする　【質問内容】・研究について（目的、理論、考察の...