【内定者の数】辞退したのでわからない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員3人。中年の男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算後、会場に移動し面接後はすぐに解散。面接前に今までの面接のフィードバックがある。　【質問内容】・ESの内容はほとんど聞かれなかった。 ・自己紹介を1〜2分で。 ・今までの経歴について。なぜ今の専攻を選んだの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究所職員2人。穏やかな雰囲気の方々だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】研究所見学、他社選考状況の確認、技術面接をグループに分かれて行う。　【質問内容】・研究内容とES内容が半分ずつの印象。 ・自己紹介と研究内容を1分、3分で発表。 ・研究の背景や結果に関する質問。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当。フランクな印象を受けた。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待機していると面接のための小会議室へ通される。面接後はすぐに解散した。　【質問内容】主にES内容からの質問。 ・自己紹介を1〜2分で。 ・趣味について詳しく。 ・学生時代頑張ったことについて。 ...

【質問項目】・志望理由 ・テルモで挑戦したいこと、実現させたいことを具体的に ・研究で最も苦労したこと ・高い目標にチャレンジ ・自己PR 加えて研究概要をA4、2枚にまとめて提出した。　【各質問項目で注意した点】テルモの求める人物像に合致したエピソードを選んだ。

【内容】事業内容について、製品について。　【感想】説明会に行かないとエントリーシートがもらえないので、参加は必須。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、30代、デジタルコンサルタント職　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に待機し、学生数人と共に会議室に移動した上でケース問題を解く。その後個室に移動し個人面接　【質問内容】1. 1000万円の資本金があり新規事業を行うにあたり、どのような事業をやるか。（ケース問題） ...

【質問項目】1. 趣味・特技についてご記入ください（50字以内） 2. 「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください（400〜600字） 3. あなたが過去に経験した最大のチャレンジは何ですか？ その際、あなたがどう考え、どう行動し...

【連絡の仕方】友達の紹介　【訪問人数】1人　【内容】アクセンチュアデジタルの社員さんが具体的にどのような分析スキルを持ち、どのような方々が多いのか伺った。　【感想】どちらかというと非情報系出身の方が多く在籍し、入社後にe-learningや勉強会を通じて分析スキルを伸ばしている方々が多い印象を受けた。

【内容】アクセンチュアデジタルの概要、部門紹介。具体的な業務の紹介も有り。パネルディスカッション有り。　【感想】アクセンチュアデジタルがどのような部門を持ち、どのようなビジョンを持って仕事をしているか知る良い機会となった。志望度は上がった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性。50代。デジタルコンサルタントのモビリティ部門の人。偉そうな人だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機後、個室にて個人面接　【質問内容】なぜデジタル領域で仕事がしたいのか。 その中でなぜアクセンチュアのデジタルコンサルタントか。 デジタルコンサルタン...

【試験科目】言語、日言語、性格診断　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にてGDが始まるまで待機。GDのグループ毎に席が割り振られているため、周りの参加者と会話した。その後パネルに仕切られた個別のブースに移動しGDを行った。　【GDのテーマ・お題】某カフェ店にて、お代わり無料コーヒーを販売するか否か。　【GDの手順】時間配分を決めた後、定義の確認、目標設...

【内定者の数】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない　【内定後の拘束】わからない　【自分以外の内定者の所属大学】わからない　【内定後の課題有無】わからない　【内定後の研修など】わからない

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ニーズ調査のための消費者実態研究を行った。社員の方の中に完全に入り込んで行う。2週間の成果や花王を志望している理由や自身の研究内容などのプレゼンテーションは最終日にあった。15分発表、5分質疑応答だったと思う。　【ワークの具体的な手順】ニーズの仮説をたてて、その仮説が正しい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】室長とグループマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→説明→面接→歴史館見学→解散　【質問内容】志望動機 なぜ花王なのか テーマ選択の理由 他社のインターンシップは参加したのか 研究内容（わかりやすく） 実用化は可能か どうしてこんなに早く結果を出せた...

【内容】ソリューションエンジニアに関する仕事内容について4人の先輩社員から直接話を伺える機会。各人の担当しているプロジェクト、成功・失敗談、担当部門等の説明などが含まれる。　【感想】選考とは全く関係はないが、就活初期段階でもSEがどのような働き方をするのかについて深く理解する機会になる。また、SEについてすでにある程度の知...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代前半の男性。役所はマネージャー。圧力的ではなく、とても穏やかで正直な方だった。部屋に入るとまず、面接官の方が先に自己紹介をしてくれ、「面接と言うより雑談感覚でいきましょう」と冒頭で伝えてくれらので、リラックスして面接に臨むことが出来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】...

【内定者の数】新卒は全ての職種で400人程度

【連絡の仕方】VISIT OBというサイトを利用　【訪問人数】1人　【内容】SEとコンサルタントの具体的な違い キャリアステップアップのイメージの具体化　【感想】お忙しいにも関わらず、時間を調整していただき1時間だけお話しできる機会をいただいた。SEかコンサルかで悩んでいた時期だったため、そのことについて相談すると双方の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代後半の男性。役所はシニアマネージャー。仕事が出来そうな外見の方で、はっきりとしたものの言い方をする方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室でまつ。他の学生も数人いたため雑談しながら待つ。その後、面接室へ。終了後はそのまま帰宅。　【質問内容】面接官か...

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室には椅子が4つ対面出来るように配置されており、到着した人から座り、会話が自然と生まれるようになっている。別室に移動し、ディスカッション開始。終了後、会場を出る。　【GDのテーマ・お題】「自動運転自動車の出現によって衰退する可能性のある産業を挙げよ」　【GDの手順】45分以内で話し合い...

【試験科目】言語 非言語 性格診断　【対策方法】史上最強SPI&テストセンター超実践問題という本で対策

【質問項目】志望理由（600字以内） 自己PR（600字以内） リーダーシップについて（600～800字）　【各質問項目で注意した点】・まず結論を簡潔に一文にして最初に書いた。 ・全ての項目において、自分の経験に基づいた考えを、具体的なシーンに絡めて記述した。 ・最後のリーダーシップについて、日産のwebサイトに載...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自動車業界、日産の説明から始まり、これまで日産がぶつかった課題を追体験する。 それぞれ5、6人でのグループに分かれ、日産独自の手法を用いて議論をする。その後グループ後に発表、というのを何度か繰り返す。 その都度グループ編成を変え、様々な参加者と議論を行った。 途中何度...