【試験科目】計数 言語 英語　【対策方法】計数、言語ともに市販の問題集で十分対策可能。 英語は文量、問題数ともに多めだったので慣れておくことが必要 （TOEICの長文問題程度、特別高度な単語はなかった）

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自動車業界、日産の説明から始まり、これまで日産がぶつかった課題を追体験する。 それぞれ5、6人でのグループに分かれ、日産独自の手法を用いて議論をする。その後グループ後に発表、というのを何度か繰り返す。 その都度グループ編成を変え、様々な参加者と議論を行った。 途中何度...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着く。時間まで待たされる。（この時点でメンバーがわかるのでメンバーと談笑。）時間になったら別会場でGD。　【GDのテーマ・お題】某携帯機器に新たな機能をつけて売るとすればどのような施策が考えられるか　【GDの手順】お題発表を面接官からされる→GD→発表→面接官への質疑応答 ファシリ...

【連絡の仕方】VisitOB、大学の紹介を使った。　【訪問人数】2人　【内容】企業風土、働き方、業務内容、入社前と後のギャップ、求められる人物像、活躍する社員の共通点、志望理由の添削。　【感想】少なくともやっておいて損はない。社会人の方と話す機会という面でもそうだし、コンサルという論理性が試される面接において、自分の志望動...

【内定者の数】200人程度。内定を出されるだけならもっといると思われる。　【内定後の拘束】特になし。　【自分以外の内定者の所属大学】慶応大学、東京大学　【内定後の課題有無】辞退したのでわかりません。

【試験科目】計数、言語、性格診断だっと思う。 計数は推測型。　【対策方法】対策はとくになし。 ただ、後からわかるが、アクセンチュアはこれまでの結果を累積で評価しているので、高得点を取るにこしたことはない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場で10人程度集まって一斉にケース問題を解く。時間は20分程度だったと思う。その後面接官のいる部屋にそれぞれ向かい、発表。　【質問内容】携帯会社の売り上げを二倍にする施策を考えよ。 「二倍になる具体的な理由」を深く掘り下げられた。...

【質問項目】過去にチャレンジしたことで最大のチャレンジは アクセンチュアのDNAで最も共感しているところは　【各質問項目で注意した点】論理性。自分の実際の体験や経験と組み合わせることで説得力の強化をはかった。

【質問項目】日産自動車に入って最初にやりたい仕事内容と、その理由をお聞かせください。（600文字以内） 日産自動車を志望する理由をお聞かせください（600文字以内） 自由に自己PRをしてください（600文字以内） リーダーシップ／Leadership あなたのリーダーシップ体験とその成果、及びその体験から学んだあな...

【内容】会社説明、グループワーク　【感想】選考とは関係ないとは言われていたが、次回の技術ディスカッション（技術面接）へのステップに関係していた可能性がある

【内定者の数】300人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン、一般　【自分以外の内定者の所属大学】東北、九州、筑波、早稲田、東大

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30前半の人事の女性で優しい雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から順番に呼ばれていく。終了後待合室に戻り、全員が終了するのを待つ。その後一斉に帰る。　【質問内容】希望する職種について第一から第三希望まで質問された。その他には健康面で問題はないか。15分程度と時間が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】お二方とも40代中盤くらいの男性で管理職をされている方。物腰が柔らかそうで圧迫するような雰囲気は全くなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】推論のテストを受けた後、別室に通され面接を行った。終了後は終わった順に帰路につく形だった　【質問内容】私の技術力についてと言う名目で...

【試験科目】推論　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】グループワークを行う会場に直接通され、同じグループの学生に挨拶し、少々団らんした後作業開始。終了後個人面接及び推論のテストを受けるために別室に移動　【GDのテーマ・お題】若者が欲しくなる電気自動車の機能について3つ挙げて説明せよ　【GDの手順】模造紙と付箋を用意され、ブレスト+v-upとい...

【試験科目】計数、言語、非言語、性格診断　【対策方法】特になし

【試験科目】内容は国語と算数と英語。 国語は基本的な読解力があるかどうかという程度のもので、一般的なWEBテストよりも簡単に感じられました。 算数は、webテストとほぼ同じ内容で、図形の規則性の問題など、IQテストのようなものが多かったです。簡単な計算問題もありました。 恐らく国語と算数ではそれほど差はつかないと思い...

【内定者の数】15〜20人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】帰国子女、長期留学経験者が多かったです。　【内定後の拘束】面接の度に志望度や他社選考状況を聞かれますが、拘束はされません。 いわゆるオワハラもありませんでした。　【自分以外の内定者の所属大学】慶応義塾大学...

【内容】職種別セミナー 各職種ごとの説明会（選考ではない）。 筆記試験の結果次第で説明会を受けられる職種が限られ、エントリーもこの中からしかできません。 また、それ以降の選考を受けるには説明会への参加が必須です。 私はCBD（セールス）、MKT（マーケティング）、HR（人事）の3職種を受けました。 説明会の内...

【質問項目】WEBエントリーシート （1）第1志望職種への志望理由（200字以内） （2）あなたが、解決したい課題や問題について、重要な関連性のある情報（データや事実など）を見出し、その課題や問題の根源をつきとめ、解決策を提案した結果、望ましい成果を挙げた経験について述べてください。 （全角半角問わず500字か...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目 ①9:30〜　営業人事・学生自己紹介 ②10:00〜　セールスの仕事について営業人事の方からざっくり説明 ③10:30〜16:30くらい　営業同行 ④17:00前〜　グループワーク ⑤19:00〜　懇親会 2日目 ①9:00〜　個人ワーク ②12:00〜　個人プ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20〜30年目のベテランセールスマンの方々（男2女1）　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接の時のようなアンケートはなし。 営業人事の方に就活状況を伝える時間は設けられていました。　【質問内容】①面接官の自己紹介 一次に比べるとあっさり。逆質問があると予想したので...

【試験科目】WEBテスト（算数と性格） 自宅で受けるタイプのもの。 算数：オリジナルなのかテスト形式の名称はわかりませんが、図形の規則性の問題などIQテストのような形式でした。画数を数えると解けるものが多かった印象。 性格：こちらもオリジナルの形式なのか、他では受けたことのないタイプでした。 基本的には当て...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】営業人事の方に就活状況をお話する時間があります。　【質問内容】①自己紹介 営業本部長の自己紹介ののち、学生の自己紹介（あっさり） ②会話面接 ・インターンはどうだったか（印象に残ったこと等） ・営業としてどんな毎日を送り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20数年目の現役のセールスの社員の方、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】面接後に、就活状況や志望度や面接の感想などのアンケートを書きます。　【質問内容】①面接官の自己紹介 他の企業に比べてがっつり。「販売企画と現場を行き来しているのでどちらに関する質問も答えられると...