【試験科目】「計数」、「言語」、「非言語」、「性格診断」 など　【対策方法】特になし

【内定者の数】三菱自動車の燃費不正も絡み、採用人数はかなり少なそう。 10人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験者がほとんど　【自分以外の内定者の所属大学】旧帝国、早慶 自分はMARCHだが、ほぼいないと思う。

【内容】TOEIC730点以上無ければセミナーに参加できない模様。 自分含め周りの学生も留学経験があり、TOEIC900超えの方もいた。 冒頭に新卒採用責任者から日産自動車全社の説明。その後、各職種の理解を深めるための説明会へ移行する。　【感想】自動車がエンドユーザーへ渡るまでのプロセスを理解することが出来た。また、自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長、執行役員。2名とも女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方と個室へ。面接を行い、終了後、またご連絡しますとだけ言われ退社。 このキャリアディスカッション後は3週間以上サイレントで、連絡がない。　【質問内容】・日産自動車の志望動機 ・学生生活に力...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望職種の人事の課長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控室にて数名の学生と待機、呼ばれた順で人事の方と個室へ、面接終了後、今日中に連絡しますと言われ退社。　【質問内容】・自己紹介 ・日産自動車の志望動機 ・なぜ日産自動車なのか、他社ではない理由 ・クルマが好きか...

【試験科目】「計数」、「英語」、「言語」　【対策方法】特に無し。計数に関してはある特定問題領域しか出題されない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望職種の人事が担当、30代で雰囲気は若い　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、迎えに来た人事の方に連れられ個室へ。 面接後はまたご連絡しますとだけ言われ退社。　【質問内容】キャリアディスカッションという名目上、選考というよりはこちらの志望度を上げる目的のため、基本...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望職種の人事担当、希望職種の某リージョンの課長、某部署の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事に履歴書とTOEICスコアシートを提出し、共に個室へ。 面接後はまたご連絡しますとだけ言われ退社。　【質問内容】・日産自動車の志望動機 ・なぜ日産自動車なのか、他社...

【質問項目】日産自動車を志望する理由をお聞かせください（600文字以内） 自由に自己PRをしてください（600文字以内） あなたのリーダーシップ体験とその成果、及びその体験から学んだあなたが考えるリーダーシップとは何かを記述してください。（600文字以内） これまでに参加した、コミュニティー、課外活動、グループ研究等...

【会場到着から選考終了までの流れ】先に代表取締役から会社説明があり、説明後、質疑応答の時間も設けられた。その後グループワークを行い、終了後にエントリーシートを記入した。　【GDのテーマ・お題】情報を集めて、答えを導き出す　【GDの手順】1人一枚ヒントカードが配られ、その情報をもとに与えられたお題に対する答えを導き出す。ある...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3人1チーム。イケてるベンチャーキャピタルが出資しているスタートアップで2020年までに劇的に成長するスタートアップをリサーチして予測するという課題だった。2日目に中間フィードバックがあり、3日目の午後に最終プレゼンがある。プレゼンは20分ほどでその後質疑応答がある。　【ワ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事をされてる女性。カジュアルな服装で、話しやすい雰囲気。　【会場到着から選考終了までの流れ】学生が揃うとすぐ面接が始まった。1人ずついくつか質問され、最後に逆質問の時間もあった　【質問内容】・インターンの志望理由 ・学生時代がんばったこと ・大学でのゼミや研究について ...

【試験科目】言語、非言語、パーソナリティー、価値観　【対策方法】非言語は空欄の推測だった。 特に対策はしていなかったが、推論が苦手な人は市販の参考書を一周した方がいい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代男性、役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付 控え室で待機 個室に案内されて面接開始 終了　【質問内容】・自己紹介 ・なぜITやりたいのか ・なぜアクセンチュア ・アクセンチュアと同業他社の一番の違い ・アクセンチュアの志望度 ・逆質問 アク...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付 控え室で待機 フースに仕切られた大きな部屋に案内される GD　【GDのテーマ・お題】ペッパー君1台を導入した場合、どう利用するか。　【GDの手順】資料など一切なく、ホワイトボードとテーブルに置いた筆記用具は自由に使っていい。 形式は完全に自由。 自分たちのグループは最後に5...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代女性、シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付 控え室で待機 面接の部屋に案内される その場で通過連絡頂き、別室に案内されて二次面接の日時を決めた 終了　【質問内容】・自己紹介 ・なぜ文系なのにITやりたいのか ・なぜアクセンチュアなのか ...

【内容】前半は会社紹介と役員クラスの社員による講演、後半は若手社員との座談会。 座談会はブース形式で、職種ごとに分かれて、自分の興味ある所に行って話を聞く。　【感想】選考とは全く関係なかったが、会社の理解を深め、各職種の社員さんと交流することができた。

【質問項目】1.「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください（400文字以上600文字以下） 2.あなたが過去に経験した最大のチャレンジは何ですか？ その際、あなたがどう考え、どう行動したか、その経験が今どのように活かされているかにつ...

【内定者の数】イベントなどに参加しなかったため、不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の課題有無】辞退したため不明　【内定後の研修など】オリエンテーション、キャリアカフェ（参加自由）など

【内定者の数】例年だと120人くらいか（総合職）　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明　【内定後の拘束】他社選考の辞退　【自分以外の内定者の所属大学】不明　【内定後の課題有無】今のところなし　【内定後の研修など】懇親会が複数ある

【質問項目】（1）JTに入社して、あなたが挑戦したいことは何ですか？理由を付して、お答えください。（200文字以内） （2）あなたの学業への取り組み内容とその成果について教えてください。（200文字以内） （3）あなたが学業以外に、最も力を入れたことは何ですか？取り組み内容とその成果について教えてください。（200...

【試験科目】「言語」、「非言語」、「性格診断」　【対策方法】TG-WEBは問題の使いまわしが多いため、他企業で慣れておけば満点を狙える

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50代の社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控え室で待機→面接→解散　【質問内容】自己紹介、どのような事業に興味があるか、ESについての質問（学生時代の活動や研究内容、バイトや趣味の話など）、海外勤務に興味はあるか、JTに興味を持ったきっかけ、どんな職場で...

【感想】社員が多様性に富んでいる。JTの社員は一言でくくることはできない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の役員っぽい社員2人、非常に穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控え室で選考状況のヒアリング（学生3人対若手社員3人）→面接→退出後、受付にて待機→もう一度面接室へ行き、内々定の握手→解散　【質問内容】若手社員との面談では、選考状況と内定先企業名の確認、JTは...