【内定者の数】約150人　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】一人旅や電子工作など、個性的な経験や趣味を持っている人が多い。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】内定者での懇親会は月1回程度のペースで開催。ただし、参加するかどうかは任意。

【連絡の仕方】社員の方へのメール　【訪問人数】5人　【内容】①会社の雰囲気 ②入社してからのギャップ ③これまでに一番大変だったこと　【感想】実際に働いている人の生の声を聞くことができ、とても参考になった。

【タイトル】医療用プリンターの機構設計　【内容】試作段階の製品の分解、再構築および性能評価を通して、製品製作の現場を体験する。　【参加者の属性】それぞれが何かしらの強みを持っていて、個性的な人材が多かった。　【待遇】交通費は全額支給、宿泊は、寮に無料で入ることができた。　【感想】実際の業務を行わせてもらうことができ、とても...

【対策方法】基本的には、書店に売っている対策本を一通り勉強すれば問題なし。 回答方式が選択肢を選ぶものではなく、直接タイピングする形式なので、入力ミスに注意が必要。

【内定者の数】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明　【内定後の拘束】不明

【対策方法】対策本

【時期】４月の2週目　【会場到着から選考終了までの流れ】30分程度待ちます．　【質問内容】まずは人事と自分の希望する部署の部長が相手なので，志望理由から入ったらどのようなことが出来るのかなどを突っ込んで聞かれます．その後，逆質問形式で10分程度こちらから質問する時間を与えられます．質問は予め考えておかないとつらいです．　【...

【時期】4月の一週目　【会場到着から選考終了までの流れ】待ち時間30分程度　【質問内容】学生時代に頑張ったこととそれを取り組んだきっかけを深く聞かれました．それと志望する部署についてその理由と今後の展望などを聞かれました．基本的には自分の志望する部署の若手が面接官なので深く聞かれると思います．　【雰囲気】アットホーム　【感...

【質問項目】あなた自身が思う、「10年後ソニーが展開しているビジネス」について、 “作り上げたい具体的な商品・サービス内容” 　【注意した点】今直面しているソニーの問題を考えながら，どうしたら現状を打破出来るかを自社の製品の技術を使いながら提案する事で，その商品を実際に開発することになった時に，スムーズにプロジェクトが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人男性 二人女性 二人は志望部署の課長、１人は人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室→呼ばれたら面接　【質問内容】前半は学生時代がんばったこと中心の質問や何故ソニーに興味を持ったのか、何故その部署のインターンを行いたいかなど一般的な質問をされた。 その後、...

【質問項目】学生時代頑張ったこと。 その過程で乗り越えたこと。 ソニーの行うべきビジネスについて。　【各質問項目で注意した点】ソニーの行うべきビジネスについてはしっかりとソニーやそれを取り巻く環境を調べたうえで書いた。 現実的なビジネスを記載したつもり。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社内で過去に行った事業の例題で学生であればどのように考えるかを行った。社員の方々が順番に自らの仕事についてや課題を行うにあたって注意点などを示しながら行った。 基本的にはメンターの方に質問をしながら業務を行う。　【ワークの具体的な手順】社員による仕事内容説明→留意点説明...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代男性の役員1名、30代女性の人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→個別ブースの待合室に直接案内される→5分後、社員の方が面接室に案内→面接室にて面接→面接終了後、退出　【質問内容】1)他社の選考状況を教えてください。 2)注目しているサービスについて簡単に説...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代女性、中堅の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後アルファベットが書かれた名札を渡される→控え室で待機→アルファベットごとに呼ばれ、団体で面接部屋に案内される→個別ブースにて各自面接→面接終了後現地解散　【質問内容】1)他社選考状況と、ソニーの志望度を教えて...

【試験科目】計数、言語、性格診断　【対策方法】特に対策は行いませんでした。

【質問項目】1)ソニーで取り組みたい内容（300文字） 2)最も力を入れて学んでいるテーマ（500文字） 3)現在注目しているサービスあるいは製品（200文字）　【各質問項目で注意した点】ソニーはパイオニア精神を大事にする企業と聞いていたので、安定志向な内容は避けるように心がけました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20~30代男性、若手の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後アルファベットが書かれた名札を渡される→控え室で待機→アルファベットごとに呼ばれ、団体で面接部屋に案内される→個別ブースにて各自面接→面接終了後現地解散　【質問内容】(1)学生時代頑張ったことと、そこか...

【内定者の数】内定者コミュニティなどがないため、分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定者コミュニティなどがないため、分かりません。　【内定後の拘束】懇親会が数回あるようですが、オワハラのようなものはありません。　【自分以外の内定者の所属大学】内定者コミュニ...

【時期】4月1周目　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様。　【雰囲気】周りがやや喧しい。　【感想】特に詰まるシーンは無かったがやや手応えが薄かった。　【結果通知時期】通過

【時期】4月2週目　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすると前回前々回とは違う部屋に呼ばれる。　【雰囲気】個室なので静か。人事＋事業部の人。　【感想】前回や前々回と同様。きちんと噛み砕いて話すことで雰囲気を作れた。　【結果通知時期】通過（内定）

【対策方法】各種対策本など。

【質問項目】・もっとも力を入れて学んでいるテーマの概要を記述してください。内容（500文字） ・解き明かした、成し遂げた、作り上げた、いずれかの経験について、あなた自身のアプローチや工夫と役割、最終的な成果物がわかるように記述。タイトル（３０文字）内容（５００文字） ・あなた自身が思う、「10年後ソニーが展開しているビ...