【設計業務を希望しているのはなぜか。これまでの経験や研究内容，専門知識，スキルなどを，希望テーマでどのように活かしたいかを含めてお書きください）（200字以内）】設計業務に興味があり、希望しました。興味を抱いたきっかけは、授業で行った渦巻きポンプの設計です。数ある条件からポンプに加わる力を計算し、見合った強度を持つポンプを...

【学生時代に取り組んだ•成し遂げた•作り上げた、いずれかの経験について、あなた自身のアプローチや工夫と役割、最終的な成果(物)が分かるように記述してください。(400字以内)】予備校のアルバイトリーダーとして20人のスタッフチームをまとめ、200人の生徒の学力向上に責任を持たせていただいております。私は生徒がただ志望校に合...

【あなたが考えるグローバルに活躍するビジネスパーソンとして必要な要件とは何か、理由も含めて記述してください。（400文字以内） 】グローバルに活躍する定義が外国人と仕事・取引することだとすると、英語力・発言力・異文化理解力の3点が必要だと考えます。私は、フィリピン・インドの方と防災に関する提言を作成した経験があり、グロー...

【ご自身の将来的なキャリアの展望について、短期的・長期的な視点でそれぞれどのように考えているかをご記入ください。（500〜600文字以内）】私のキャリアの新卒から5年間程度の展望は、戦略コンサルタントとして複数の責任の大きいプロジェクトに従事し、それぞれにおける深い知識と困難な課題解決の経験を得ることです。また20年間程度...

【あなたが経営コンサルティングを志望する理由は何ですか（400字以内） 】私は人の悩み・成功を助ける事で社会に貢献したいと考えている。そのためにはコンサルタントとしてのキャリアが最適であると考えた。私がコンサルタントを志す理由は2つある。1つは経験によるもので、私は学生時代に相談事をされることが多かった。その相談に対して、...

【CREATIVEさを象徴するエピソードを書いてください。】私は大学のテニスサークルで、企画隊長としてcreativeさを発揮しました。私の所属するサークルは毎年60人程の新入生が入部します。しかし1年経つと辞めてしまう人が増え、人数は半分程度になります。私はこの現状に危機感を感じ、サークルを運営する2・3回生の時期に様々...

【人生（大学入学以降）で一番のチャレンジ、どのように乗り越え、何を成し遂げたか。（500文字以内）】大学3年次に半年間イギリスへの語学留学を“実現させたこと”である。留学をして英語力を身に付け、海外の人間と関わって自身の視野を広げることは中学生の頃からの目標の一つであった。しかし、私の通う大学は理系大学である為、語学留学制...

【なぜ日経に入社したいのか、日経でやってみたいことは何か、具体的にお書きください】政治家や経営者など、社会の中枢を担う人物が読者層に多いので、記事にして伝えることで社会に影響力を与えられるからだ。地方衰退に関心がある。これまで日本は食料や資材の多くを地方に頼ってきた。このまま地方から人が流出すると、産業が衰退し、日本経済が...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日産自動車が社内で取り入れている問題解決手法を用いて、日産自動車の過去の困難を題材にGWを行った。 そのほかには、様々な部門の社員の方々のラウンドテーブル、厚木のテクノロジーセンターでの工場見学、懇親会が行われた。 　【ワークの具体的な手順】日産自動車が社内で取り入れて...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日産自動車が社内で取り入れている問題解決手法を用いて、日産自動車の過去の困難を題材にGWを行った。 そのほかには、様々な部門の社員の方々のラウンドテーブル、厚木のテクノロジーセンターでの工場見学、懇親会が行われた。 　【ワークの具体的な手順】日産自動車が社内で取り入れて...

【質問項目】・日産自動車のインターンの志望動機(600文字) ・自己PR(600文字) ・リーダーシップについて「リーダーシップはリーダーだけのものでなく、組織のメンバーそれぞれがその対象である」とあるが、この解説に賛成か反対か？その理由を600~800文字で論じよ。　【各質問項目で注意した点】結論ファーストで、論理的...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日産自動車が社内で取り入れている問題解決手法を用いて、日産自動車の過去の困難を題材にGWを行った。 そのほかには、様々な部門の社員の方々のラウンドテーブル、厚木のテクノロジーセンターでの工場見学、懇親会が行われた。 　【ワークの具体的な手順】日産自動車が社内で取り入れて...

【試験科目】性格診断　【対策方法】特になし。 ただし、質問ごとに矛盾が生じないように気を付けた。

【試験科目】性格診断　【対策方法】特になし。 ただし、質問ごとに矛盾が生じないように気を付けた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日産自動車が社内で取り入れている問題解決手法を用いて、日産自動車の過去の困難を題材にGWを行った。 そのほかには、様々な部門の社員の方々のラウンドテーブル、厚木のテクノロジーセンターでの工場見学、懇親会が行われた。 　【ワークの具体的な手順】日産自動車が社内で取り入れて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・40代半ば・人事・穏やかな口調であった、非常に柔らかいが、細かくみられているように感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】全員が一部屋に集められる。→3人一組で別室に案内され面接　【質問内容】1．リーダーシップとは何か 2．どういった経験でリーダーシップを発揮したか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・40代半ば・人事・穏やかな口調であった、非常に柔らかいが、細かくみられているように感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】全員が一部屋に集められる。→3人一組で別室に案内され面接　【質問内容】1．リーダーシップとは何か 2．どういった経験でリーダーシップを発揮したか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・40代半ば・人事・穏やかな口調であった、非常に柔らかいが、細かくみられているように感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】全員が一部屋に集められる。→3人一組で別室に案内され面接　【質問内容】1．リーダーシップとは何か 2．どういった経験でリーダーシップを発揮したか...

【試験科目】性格診断　【対策方法】特になし。 ただし、質問ごとに矛盾が生じないように気を付けた。

【試験科目】性格診断　【対策方法】特になし。 ただし、質問ごとに矛盾が生じないように気を付けた。

【質問項目】・日産自動車のインターンの志望動機(600文字) ・自己PR(600文字) ・リーダーシップについて「リーダーシップはリーダーだけのものでなく、組織のメンバーそれぞれがその対象である」とあるが、この解説に賛成か反対か？その理由を600~800文字で論じよ。　【各質問項目で注意した点】結論ファーストで、論理的...

【質問項目】・日産自動車のインターンの志望動機(600文字) ・自己PR(600文字) ・リーダーシップについて「リーダーシップはリーダーだけのものでなく、組織のメンバーそれぞれがその対象である」とあるが、この解説に賛成か反対か？その理由を600~800文字で論じよ。　【各質問項目で注意した点】結論ファーストで、論理的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・40代半ば・人事・穏やかな口調であった、非常に柔らかいが、細かくみられているように感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】全員が一部屋に集められる。→3人一組で別室に案内され面接　【質問内容】1．リーダーシップとは何か 2．どういった経験でリーダーシップを発揮したか...

【質問項目】・日産自動車のインターンの志望動機(600文字) ・自己PR(600文字) ・リーダーシップについて「リーダーシップはリーダーだけのものでなく、組織のメンバーそれぞれがその対象である」とあるが、この解説に賛成か反対か？その理由を600~800文字で論じよ。　【各質問項目で注意した点】結論ファーストで、論理的...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日産自動車が社内で取り入れている問題解決手法を用いて、日産自動車の過去の困難を題材にGWを行った。 そのほかには、様々な部門の社員の方々のラウンドテーブル、厚木のテクノロジーセンターでの工場見学、懇親会が行われた。 　【ワークの具体的な手順】日産自動車が社内で取り入れて...