【試験科目】性格診断　【対策方法】特になし。 ただし、質問ごとに矛盾が生じないように気を付けた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日産自動車が社内で取り入れている問題解決手法を用いて、日産自動車の過去の困難を題材にGWを行った。 そのほかには、様々な部門の社員の方々のラウンドテーブル、厚木のテクノロジーセンターでの工場見学、懇親会が行われた。 　【ワークの具体的な手順】日産自動車が社内で取り入れて...

【試験科目】性格診断　【対策方法】特になし。 ただし、質問ごとに矛盾が生じないように気を付けた。

【質問項目】・日産自動車のインターンの志望動機(600文字) ・自己PR(600文字) ・リーダーシップについて「リーダーシップはリーダーだけのものでなく、組織のメンバーそれぞれがその対象である」とあるが、この解説に賛成か反対か？その理由を600~800文字で論じよ。　【各質問項目で注意した点】結論ファーストで、論理的...

【質問項目】・日産自動車のインターンの志望動機(600文字) ・自己PR(600文字) ・リーダーシップについて「リーダーシップはリーダーだけのものでなく、組織のメンバーそれぞれがその対象である」とあるが、この解説に賛成か反対か？その理由を600~800文字で論じよ。　【各質問項目で注意した点】結論ファーストで、論理的...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日産自動車が社内で取り入れている問題解決手法を用いて、日産自動車の過去の困難を題材にGWを行った。 そのほかには、様々な部門の社員の方々のラウンドテーブル、厚木のテクノロジーセンターでの工場見学、懇親会が行われた。 　【ワークの具体的な手順】日産自動車が社内で取り入れて...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日産自動車が社内で取り入れている問題解決手法を用いて、日産自動車の過去の困難を題材にGWを行った。 そのほかには、様々な部門の社員の方々のラウンドテーブル、厚木のテクノロジーセンターでの工場見学、懇親会が行われた。 　【ワークの具体的な手順】日産自動車が社内で取り入れて...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日産自動車が社内で取り入れている問題解決手法を用いて、日産自動車の過去の困難を題材にGWを行った。 そのほかには、様々な部門の社員の方々のラウンドテーブル、厚木のテクノロジーセンターでの工場見学、懇親会が行われた。 　【ワークの具体的な手順】日産自動車が社内で取り入れて...

【質問項目】・日産自動車のインターンの志望動機(600文字) ・自己PR(600文字) ・リーダーシップについて「リーダーシップはリーダーだけのものでなく、組織のメンバーそれぞれがその対象である」とあるが、この解説に賛成か反対か？その理由を600~800文字で論じよ。　【各質問項目で注意した点】結論ファーストで、論理的...

【試験科目】性格診断　【対策方法】特になし。 ただし、質問ごとに矛盾が生じないように気を付けた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・40代半ば・人事・穏やかな口調であった、非常に柔らかいが、細かくみられているように感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】全員が一部屋に集められる。→3人一組で別室に案内され面接　【質問内容】1．リーダーシップとは何か 2．どういった経験でリーダーシップを発揮したか...

【試験科目】性格診断　【対策方法】特になし。 ただし、質問ごとに矛盾が生じないように気を付けた。

【質問項目】・日産自動車のインターンの志望動機(600文字) ・自己PR(600文字) ・リーダーシップについて「リーダーシップはリーダーだけのものでなく、組織のメンバーそれぞれがその対象である」とあるが、この解説に賛成か反対か？その理由を600~800文字で論じよ。　【各質問項目で注意した点】結論ファーストで、論理的...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日産自動車が社内で取り入れている問題解決手法を用いて、日産自動車の過去の困難を題材にGWを行った。 そのほかには、様々な部門の社員の方々のラウンドテーブル、厚木のテクノロジーセンターでの工場見学、懇親会が行われた。 　【ワークの具体的な手順】日産自動車が社内で取り入れて...

【質問項目】・日産自動車のインターンの志望動機(600文字) ・自己PR(600文字) ・リーダーシップについて「リーダーシップはリーダーだけのものでなく、組織のメンバーそれぞれがその対象である」とあるが、この解説に賛成か反対か？その理由を600~800文字で論じよ。　【各質問項目で注意した点】結論ファーストで、論理的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・40代半ば・人事・穏やかな口調であった、非常に柔らかいが、細かくみられているように感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】全員が一部屋に集められる。→3人一組で別室に案内され面接　【質問内容】1．リーダーシップとは何か 2．どういった経験でリーダーシップを発揮したか...

【試験科目】性格診断　【対策方法】特になし。 ただし、質問ごとに矛盾が生じないように気を付けた。

【当社のインターンシップの志望動機をお答えください（600字以内）】幼い頃より、スカイラインやフェアレディがきっかけで自動車が好きになりました。大学生になり、トルコやペルー・ボリビア等を一人旅をするようになるとNISSANの自動車が数多く町で見られ、海外の人々にとっても欠かせない交通手段として利用されていることを実感しまし...

【試験科目】計数、言語　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パーク外で収益をある施策を考えるというもの。基本的にはグループディスカッションで、インターネットなどを用いて情報を集めることが可能だった。また、パーク内の見学もある。2日目に、マーケティング部門の役員の前で、プレゼンテーションを行う。　【ワークの具体的な手順】ターゲットを明...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→指定されたテーブルに着席→マーケティングの講義→GD→個人面接→個人面談が終了した人から解散　【GDのテーマ・お題】特定のシーズンに、来場者数を増加させる施策を考えよ。　【GDの手順】ディスカッションを始める前に、マーケティングについての講義があるため、そこでマーケティングの基礎的な...

【あなたが解決したい課題や問題について、重要な関連性のある情報（データや事実など）を見出し、その課題や問題の根源を突き止め、解決策を提案した結果、望ましい成果を挙げた経験について述べてください。（全角半角問わず500文字から700文字程度）】大学院での研究です。私は学部4年次より、醸造食品、化粧品など幅広く産業的に用いられ...

【自らイニシアチブをとって、周囲の協力を得ながら、成し遂げた活動について教えてください。 又、その活動がもたらした「変革」についてお書き下さい。（600文字）】私が自らイニシアチブを取り、チームを巻き込んで目標達成に貢献した出来事は、鳥人間サークルで2年ぶりの大会出場を果たしたことです。私が執行代となった年は、いかにし...

【あなたが経営コンサルティングを志望する理由は何ですか。（400文字以内）】アドバイザリーの立場で日本企業の再生を目指しているからです。私はコンサルティング型のビジネスコンテストを運営する団体の代表として多数の企業を見てきましたが、渉外で企業の方とお話させて頂くうちに、社員の方々が危機感を持ちながらも現在の状況に妥協し、改...

【あなたが考えるグローバルに活躍するビジネスパーソンとして必要な要件とは何か、理由も含めて記述してください。 （400文字以内） 】私は2つの力が必要条件と考えます。第1に思考の柔軟性です。これは環境への順応性とも言い換えることが出来ますが、固定観念に捉われないということです。人は過去の経験や自分の基盤とする環境を前提...