【内定者の数】375人　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】部活や海外留学　【内定後の拘束】他社選考辞退　【内定後の課題有無】課題無し　【内定後の研修など】内定社サイト 内定者について

【質問項目】A4の用紙2枚に以下の設問の解答を書きます。カッコ内の文字数は目安です。 ＜設問内容＞ Ａ－１　研究テーマ(200字) Ａ－２　その研究テーマにどのように取り組み何を得たか？(240字) Ｂ－１　学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容について(120字) Ｂ－２　取り組みの過程で直面した困難なこと(...

【対策方法】性格試験だけESと矛盾のなければ特に問題ないと思います。

【時期】2014/4/3　【会場到着から選考終了までの流れ】ホテルに到着すると16階？の受付まで行き受付を済ませると待機部屋に案内されます。そこで待機時間に氏名や住所など個人情報を書かされ、名前が呼ばれた順に面接室に通されます。面接に行く際に番号の書いた札を渡され、その札の番号の書いてある部屋が自分の面接室になります。面接...

【内容】本田技研工業の個別説明会。 全体の説明が15分程度 各部門の社員さんが部門の説明と業務内容を話すブース説明会が30分×3回 最後に回りの就活生と今日聞いた話についてどう感じたかをディベート15分　【感想】ホンダの社員さんが自分の仕事をについて熱く語り、なぜホンダを選んだのかなど明確に答えてくれました。

【時期】2014/4/8　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し，学部(卒業証明書、成績証明書)・修士(終了見込証明書、成績証明書)を受付で提出。待機部屋に誘導され、個人情報を記入し、交通費をもらいました。その後、面接を行い、面接終了と同時に解散でした。　【質問内容】基本的に1次面接と同様でESを見ながら質問される...

【時期】8月　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付で人事に電話→待機→呼び出されて面接　【質問内容】「学生時代頑張ったことについて、まずは成果を述べ、次にプロセスを述べ、最後にどうしてそのような行動をとったのか教えてください」 という質問を三人で順番に答えるという形式のものでした。順番は席順でした。　【雰囲気】私...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業の立案。 雑誌とコラボしたWebサービスの作成と言うお題で3人1チームで新規事業を立案しました。 毎日決まった時間に担当のメンターの方のレビューを受け、つど修正し、最後に役員の前で考えた事業をプレゼンするというものでした。　【インターン中の参加者や社員との関わり...

【質問項目】学生時代頑張ったこと。 志望動機。

【会場到着から選考終了までの流れ】３０分１対１の面接を２回　【質問内容】自己紹介に始まり、基本的に面接官が気になったことを聞いてくるスタンスだったように感じる。 基本的には、志望動機や、普段の学生生活に加え、自分が周りに普段どういう人間に思われているかなどの客観的に自分を見ることができているかという質問があった。　【雰囲...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】メインは「3年以内に粗利1000万の事業を立案する。」（金額曖昧）という課題を与えられた。評価基準はいくつかあり、特にVOYAGE　GROUPとのシナジーは重視されているように感じる。そのほかに、1日目にはチームビルディングのための企画、2日目にはVOYAGE　GROUPの...

【質問項目】このインターンシップ新規事業創出プログラム『Frontier』に興味を持った理由を教えてください（選択） 上記の回答に対する詳しい理由をご記入ください。　※400字以内 学生時代に最も「チームで成果を出した」経験を下記項目を踏まえて教えてください。　 ・具体的なエピソード ・チームの人数 ・自身が担っ...

【雰囲気】ゲーム間隔で選考自体が非常に面白かった。

【会場到着から選考終了までの流れ】３０分１対１の面接を２回　【質問内容】基本的には1次面接と大きな差はなかったが、面接官がよりトップに近づいていたように思う。 具体的に聞かれた内容としてはやはり志望動機や、普段の学生生活がメインであるが、その中でも学生が、普段どういった思考回路で行動しているのかという点を見られていたよう...

【会場到着から選考終了までの流れ】個室に通され、そこで面接。　【質問内容】今までの面接ほど、突っ込んで聞かれることはなかった。役員面接までで大体決まっており、社長は人として雰囲気が会う合わないを見られているように感じた。 話の内容としては、インターンどうだったか？や、 志望動機などが主なものだった。　【雰囲気】社長とも...

【質問項目】◆VOYAGE GROUPには『CREED』というクルーが大切にしている価値観があります。 大学生活において最も注力した活動の際に、自分自身が体現できたと思う項目を1つ選んでください。 ※CREEDについての詳細URL　→　http://voyagegroup.com/philosophy/ 挑...

【会場到着から選考終了までの流れ】30分×2回の面接（両方とも社員と学生1on1） 面接の前に緊張をほぐすためか、社員と学生2×2の懇親会のようなものがあった。選考には含まれないとのこと。　【質問内容】2回の面接で、共通して聞かれたこともあった。 主に聞かれたことは、 ・今まで学生時代どんなことをやってきたか。 ・...

【会場到着から選考終了までの流れ】30分×2回の面接（両方とも社員と学生1on1）　【質問内容】聞かれた内容は主に3次面接と同じように、 ・今まで学生時代どんなことをやってきたか。 ・将来はどんなことをしたいか、どんな自分になりたいか。 ・それまでにどんなことをVOAYGEでやるか ということを問われた。 加えて...

【内定後の研修など】内定者インターンあり。

【タイトル】インターン参加

【時期】６月前半　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会社説明→GD　【質問内容】大学生1万人の利用するWebサービスを開発せよ。 資料がかなり沢山与えられた（各大学の大学生の数、他のWebサービスのユーザー数など）。 ディスカッション前にプチ説明会のようなものがあり、これがGDをやるうえでもヒントになる内容だ...