【入社を志望する理由を教えてください。】人々の当たり前の生活を支えるという社会貢献を貴社で実現できると考えるからです。これは○○の経験がきっかけです。私は○○として○○ことは当たり前であると思い、日々支えてきました。しかし、○○によって当たり前の環境は陰で支える存在があって成り立つことに気づきました。この経験から人々の当た...

【会場到着から選考終了までの流れ】選考ではないが、参加した人には早期選考の案内がある。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】提示されたワーク内容に従って貨物の輸送プランを考えるワーク。 営業担当はヒアリングを行う。ヒアリングの時間や回数に制限があるためいかに的確に聞き取れるかが重要である。 ワーク終了後に発表...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、初めて女性の方の面接官とお会いした。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機、時間になったら案内される。終わったら帰宅。　【質問内容】自己紹介とガクチカを簡潔に最初に言うよう指示がある。 ガクチカの深掘り 志望動機 国際物流はイレギュラーがつきもので大変な仕...

【試験科目】言語・非言語・英語 カメラで監視されるタイプであった。　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語30分、英語10分　【対策方法】初めて受ける形式だったと思うが、SPIや玉手箱の対策で対応できると思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目くらいのベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機、時間になったら案内される。終わったら帰宅。　【質問内容】ガクチカの深掘り なぜやろうと思ったのか なぜその施策なのか 学びを他で実践した経験 自己PR深掘り 就職活動の軸 物流に興味を持っ...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続し、社員の方からの注意事項の説明があり、お題が発表されたらすぐに開始、終わり次第終了。　【GDのテーマ・お題】一般的なGDのテーマ。　【GDの手順】役割決め 前提・定義の確認 意見出し まとめ→発表資料の作成 発表（2分） 社員の方からのフィードバック　【プレゼン時間の有無】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途、SONGの偉い人、男性、マーケティング職、40代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介から始まる。 その後は、志望動機とアクセンチュアがあなたを採用することで得られるメリット（自己PR）などについて聞かれた。 その他にも自分に足りな...

【承諾/辞退理由の詳細】働き方が自分に合っていると感じた。さらに、転勤なし、マーケティング職確約はメーカーでもあまり見られない魅力であるため。　【内定後の課題の有無】ビジネススキル、プログラミングスキル　【内定後の拘束】特に聞いていない　【内定後の研修など】まだ案内されていないためわからない　【採用人数・倍率】守秘義務があ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途、40代くらい、男性、マーケティング職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接と人物面接が半分ずつ。30分弱ずつくらい。 ケースはマーケティングについて聞かれた。守秘義務があるため、詳細は伏せるが、ある業界の◯◯数を◯◯までアップさせるために...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】事業会社からある商品の市場シェア拡大を依頼された。どう提案するか。　【GDの手順】前提確認、課題確認・分析、施策検討、発散、話し合う、施策の決定、面接官に向けた発表という流れで行った。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】5分もなかった気がする。　【プ...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】自分のキャリアを自らの手でつかみ取ることができる環境を提供している貴社で、「常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である」という自身の成長...

【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】青本を一周し、正答率を記録。正答率の低い項目は正答率が高くなるまで繰り返し解く。逃げない。また、テストセンターは数をこなすことが大事であるため、早く解くことを意識して解く。

【現在の研究内容について可能な限り詳しく説明してください(300)】金属加工における摩擦の低減を目指し，工具表面の凝着の検出を行っています．金属材料の加工における重要な課題は，工具と材料間で生じる摩擦により加工精度が低下することです．摩擦により工具表面への材料の付着である凝着が生じ，その凝着がさらに摩擦を増加させます．凝着...

【なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。（400文字以内）】消費者の多様なニーズに寄り添った、安心・信頼・愛される製品を生み出したいからです。私は◯◯で、◯◯です。「人の身体を清潔にし、美化し、魅力を増す」ための化粧品で辛い思いをする人がいることに問題意識を持った経験から、...

【「大学または会社（現職もしくは前職）で最も力を入れて取り組んできたこと」にタイトルをつけてください。】データ分析を駆使した市場調査の研究　【最も力を入れたことの具体的な問題・課題とその結果具体的にどのような問題・課題に対して、どのように考え行動し、その結果どうなったかを教えてください。】大学のゼミ活動において、◯◯調査の...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】詳しく覚えていないが一般的なもの。　【対策方法】SPIの参考書を何周かした。苦手な分野は何度も取り組み、克服しておいた。

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に案内されたURLから入室、簡単な説明を受けた後、開始。　【GDのテーマ・お題】とある企業の売れ残った商品をどう処理するか。　【GDの手順】・テーマの説明 ・グループでの話し合い開始 ・3つの選択肢から、グループとしての回答を決定する ・その結果に合わせた次の状況を説明され、さら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職はわからないが、年次は上の方だった。男性二人。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に案内されたURLから入室、説明を受けて面接スタート。　【質問内容】・自己紹介 ■質問 学生時代に力をいれたことについて、なぜそれに取り組んだのか。その中で、どんな困難があったか。...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い他社から内定をいただけたため。 承諾してもよいとは思っていたが、給与面と福利厚生を考えると第一志望には多少劣ったので辞退した。しかし就職活動を通して印象がアップした企業だった。　【採用人数・倍率】不明だが、多めに採用していると思う。　【内定者の採用大学・学歴】MARCHが多いのでは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は不明だが、年次は高い。　【会場到着から選考終了までの流れ】市ヶ谷本社のロビーで受付を済ませ待機。他の学生とともにエレベーターで上へ案内され、待合室から一人ずつ呼ばれ面接スタート。　【質問内容】■質問 学生時代に頑張ったことについて、さらに詳しい説明。 ■回答 一...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接でお世話になった社員の方々。　【会場到着から選考終了までの流れ】個人面接のため、そろい次第始まりました。　【質問内容】大学ではどのようなことを学んでいるか。ゼミでは主にどのようなことをしているか。なんのプログラミング言語を使用しているか。最近はどのようなコードを書いたか。な...

【本インターンシップで学びたいことを教えてください（200字以内）】貴社のインターンシップで学びたいことは、実際の購買データと消費データを用いた実践的なデータ分析手法です。大学で培った統計やデータサイエンスの知識を、貴社の豊富なデータを通じて応用し、具体的なマーケティング戦略の立案に役立てたいと考えています。また、消費者の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、前半1週間は企業から提供されたデータを用いて、それぞれが課題を発見し、データ分析の演習を行いました。分析の手法やアプローチは自由で、自分の考えた仮説に基づいてデータを処理し、傾向を探りました。後半は、分析結果をもとに、どのような施策や改善提案ができるかを考え...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】過去問を繰り返し解き、時間配分や解答スピードを意識して練習しました。

【承諾/辞退理由の詳細】やはり技術職の方がいいと感じた　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明