【試験科目】C-GAB (言語、非言語、英語）　【各科目の問題数と制限時間】・言語理解…15分（32問） ・計数理解…15分（29問） ・英語…10分（24問）　【対策方法】C-GABの参考書を一周した。英語は慣れていたのでほとんど対策せず、非言語に集中した。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたTeamsに入室、終了後退室　【質問内容】■質問 なぜアクセンチュアを志望しましたか？ ■回答 アクセンチュアを志望した理由は、データドリブンなマーケティング戦略を通じて、クライアントのビジネス変革...

【「第1希望」のコースを志望する理由記入してください。（150字程度）】【購買調達】 サプライチェーン全般に関わることができるからです。私は◯◯というゼミに所属しており、環境・労働環境・人権などに配慮したサプライチェーンマネジメント・CSR調達を学びました。そのため、実務の場でどのような購買・調達が行われているのかを深め...

【これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。 ・問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。 ・リーダーシップを発揮した経験、エピソードは、「統率力」「意思決定力」「実行...

【当社のオープン・カンパニーへの参加を志望する理由を教えてください。（400字以内）】貴社独自の強みを学び、将来働く際の解像度を高めたいからだ。大学◯◯部の◯◯として実践した◯◯経験では、毎週1度の意見交換会を通じて潜在ニーズを汲み取ることで選手の記録向上に最適な練習空間の創造に挑戦した。結果、1年後には選手◯◯人中◯◯人...

【目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度）】高校◯◯部で◯◯人の仲間と共に「全国大会入賞」を志した。足を負傷し練習が出来なかった私は、誰よりも早く部活に行き、準備片付けや動画撮影・メンバーへの助言を通じて仲間のサポートに徹した。また練習後にはリハビリとトレーニングに励み、その姿勢から熱...

【自己PR（250字）】私は、一人で抱えるのではなく、信頼して仲間に任せることで、成功に繋げられる力があります。私はゼミ合宿の運営班の班長という役割でした。合宿の準備にあたって、初めは、お金の管理や宿の予約など重大な仕事を全て私が引き受け、参加者名簿の作成など事務的なものは班員に任せていました。しかし、各所で問題が生じ、そ...

【試験科目】性格検査を解いたのち、 企業オリジナルの問題が大きく3種類ほど出題される　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ10分程度　【対策方法】企業オリジナル問題のため、かなり対策は難しい。また、テストに落ちると1年間選考を受けられなくなるため注意が必要。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある商品の売り出し方、プロモーションの方法から店頭陳列までを　膨大なデータを元に考えるというお題だった。限られた時間でアウトプット、最終的なプレゼンテーションをすることが求められており、かなりタイトなスケジューリングだった。　【ワークの具体的な手順】導入の事業・部門紹介から...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】イベントに参加した目的、終了後に何を達成していたいのかを確認する個人ワーク。若手～中堅社員の業務紹介。5人チームに分かれて研究所見学。積水はどんな会社なのかを知らない人に説明するプレゼンテーション（グループワーク）。　【ワークの具体的な手順】役割分担、発表用模造紙に内容まと...

【積水化学工業のインターンシップに対する志望動機をご記入ください。（300字以内）】創業当初からの主軸素材を磨き上げた高機能プラスチックスカンパニーで、ものづくりに挑戦したいと思ったからです。基盤技術を大切にしつつも時代背景に柔軟に対応し、電子材料・自動車用部品など多岐にわたる高品質材料を創出してきた貴社の技術開発に関心を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の文系出身人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクから入室。面接終了後に退出。　【質問内容】・自己紹介 　→ESに関しての深堀少しある ・インターンへの志望動機 　→幅広い技術をもっているのに魅力を感じたのはなぜか ・研究内容 　→研究は一人でや...

【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】まだわからない。　【内定後の研修など】5月または6月に内定者顔合わせがある予定です。　【採用人数・倍率】採用人数は15人程度だと拝見しましたが、具体的にはわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】私が面接を受けてきた中ではわかりませんでした。　【自分以外の内定者の属性（体育会、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次、二次面接と同じ流れでした。　【質問内容】概ね、一次、二次面接と同じ質問内容でした。ただ、私の経験をより深く聞かれた感じました。なぜその行動をしたのか、そこから何を学んだのか、一つ一つ言語がする必要性があると考えます。ただ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と人事副部長の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に会場に着き、人事副部長に迎えていただきました。その後5分程度人事副部長と面談を行いました。そして、社長室に案内を受け45分程度の面接が始まりました。　【質問内容】自己紹介、なぜ今の大学に進学したか、あなた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部副部長でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ流れでした。　【質問内容】自己紹介、学生時代の深掘り、子供の頃からの経験、志望動機などを聞かれました。自己紹介では大学時代に頑張ったこととしてボランティアを伏線としてお話ししました。その後ボランティアのお話、...

【学生時代に最も頑張ったことについて教えてください。】学生時代は、◯◯のボランティア活動に 力を注ぎました。前年度のアンケートで、ワーク内容に満足していない参加者が多かったため、例年通りでは不十分と考え、内容の見直しを提案しました。ディスカッションに加え、◯◯や◯◯を活用した自己分析を取り入れました。その結果、◯◯の意見...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前までにオンライン会場に入室して待機していました。時間になると面接が始まりました。30分ほど過ぎると面接は終了しました。　【質問内容】自己紹介、学生時代（大学時代に限らず）に力を入れたことの深掘り、志望動機などを聞かれま...

【内容】事業紹介、働く環境、選考の流れなど。　【注意した点・感想】説明会だからといって、気持ちを抜かないようにスーツを着ていきました。さらに、気になったことはメモにとり後の企業研究や逆質問に聞くようにしました。また、企業説明会の雰囲気としては和やかな雰囲気で気になったことは聞きやすかったです。

【これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。】アルバイトで自分の接客の問題点から原因を考え、接客を改善し店舗全体にも影響を与えた。...

【自己PR】私の強みは、自分から積極的に周囲に働きかける主体性です。この強みはゼミのグループ発表の準備において発揮されました。発表の準備が進んでいない状況を見て、メンバーのやる気が低下していることに気づきました。このままでは発表の質が低下してしまうと感じ、私は自ら計画を立て、課題を明確にすることで全員が集中できる環境を作り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性マネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 研究について ・教育分野でのシステム運用プロジェクトと研究をかなり深掘られた 志望動機 ・志望動機の中で話した原体験を軽く深掘られた 今までの経験の中で、最も長い期間1人で取り組...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】玉手箱のテストセンター　【対策方法】玉手箱の参考書を1周解いた。インターン選考のときよりはかなりできたが、6割で通る気がする。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳弱のマネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・チームで役割が与えられ、人から批判を受けることもあるであろう難しい局面での判断を、下さなければならない経験はあるか、またそういう時に具体的にどう対処してどう感じたか ・チーム...

【承諾/辞退理由の詳細】より変革に向かっている企業に魅力を感じたため。またネームバリューの割に、給料が低いように感じた。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】情報系院生、体育会、D