【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら面接官が入室してくる。　【質問内容】自己紹介をこれまでのターニングポイントとその時の意思決定を含めて話してください。 大学時代の時間の使い方は？ 部活動を通して学んだこととは？ これまで身に着けたことで社会人になっ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業ではなかったため。経営戦略について、もっと良い第一志望の企業があったので、そちらの内定を承諾した。自分の就活の軸では、挑戦し成長することを重要視していたので、良い会社であると感じたが、その点で優先順位が下がってしまった。　【採用人数・倍率】42人　【内定者の採用大学・学歴】九州の大学、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課と都市開発の部署が1名ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に組織で成し遂げた経験は？ サークルの組織改善に取り組んだ 具体的には？ ミスの連続→ヒアリングを通じて課題の発見→解決策の模索→解決策の提案・実施→結果・振り返り サー...

【特にアピールしたい実績があれば教えてください。（全国大会入賞経験・高難度の資格取得・特許取得等）（100字以内）】サークルでのクラウドファンディングの成功である。支援の返礼内容や広報をクラファン会社の担当者から助言をもらいながらメンバーと議論し準備を取りまとめた。その結果、目標金額を達成することができた。　【大学時代の経...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課と部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己PR 対話を通じて課題を発見し、解決する能力である。組織内の問題を発見し、解決に向けて行動したこと 学生時代に組織で成し遂げた経験はありますか？ クラウドファンディングの成功である。準備に時間を...

【説明会の具体的な内容】人事担当の方から会社概要、事業内容、キャリアについての説明がありました。その後、若手社員の方が3名登壇され、パネルディスカッションという形で入社理由やキャリアビジョンをお話いただきました。 最後に、今後の流れとして、適性検査やライフライン面接があることを知らされました。　【説明会前の企業・業務・社...

【説明会の具体的な内容】会社概要 取り組んでいる事業 社長からのお話 社員座談会 質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優しそう。 　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員さんの方はとても温かい雰囲気の方が多かった。 社会のために力を入れて様々な業務に展開していた。　【このイベントを通...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室して開始　【質問内容】・がくちか 目標設定、なぜその目標か、どんな困難があったか、それをどう乗り越えたかを含めて簡潔に。以下カッコ内深掘り （なぜ新戦術をやるというアプローチになったのか） （なぜ下級生にも発言させ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系管理職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室して開始　【質問内容】・就活状況はどんな感じか？ 化学メーカーを中心に受けている ・就活軸は？ 幅広い社会貢献が行える、対話やコミュニケーションを大切にする社風 ・研究紹介 ・研究についての深掘り（実用...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と技術系管理職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】研究所で受け付けをしてから人事の方に案内され会議室に入室し開始　【質問内容】・研究内容についての質問 ・学生時代に力を入れたことに書いてある部活動についての質問 組織の人数規模は？リーダーとしてどのようなことを大...

【承諾/辞退理由の詳細】事業拡大への期待感、配属エリアが限定されていること、社員さん同士の関係性が良い、福利厚生の充実　【内定後の課題の有無】特に無し　【内定後の拘束】特に無し　【内定後の研修など】特に無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インタ...

【試験科目】・言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG-WEB　【対策方法】参考書で問題をいくつか解いた SPIの練習をしておけばTGもある程度対応できると思う

【あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？具体的な行動や工夫を踏まえて教えてください。またその経験で何を得ましたか？】私が最も力を入れた取り組みは◯◯部での活動だ。入部当初の◯◯部は日本一を目標に掲げながらも他地区の強豪とかなり技術力の差があり目標には届かなかった。そこで4年時に◯◯に就任した私は戦...

【学業(ゼミ、研究室等)で取り組んだ内容】私は、〇〇〇〇に対し〇〇〇〇により 〇〇〇〇を向上させる研究を行っています。一般に、〇〇〇〇が使われていますが、〇〇〇〇に問題があります。そこで本研究では、〇〇〇〇として利用することで、限られた資源を有効活用でき、持続可能な社会の実現に貢献できると考えています。現在は、〇〇〇〇生成...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に、全体でインターンの説明を受けた後、希望した部署ごとに割り当てられる。自分の部署は学生４人だった。取り組んだ課題は特になく、講義形式で、午前から午後まで説明を受けた。終盤は座談会で聞きたいことを何でも聞くことができた。　【ワークの具体的な手順】グループワークはなく、適...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】志望する理由は2つある。1つ目は業務面で、世界中で蓄積されたナレッジを基に、幅広いITサービスを提供することで企業の成功に貢献できるからだ。私...

【経緯】ES提出後にリクルーターからの面談の誘いがマイページ上でくる　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで実施　【質問内容】面接対策が主。面接という形ではなく、ジョブマッチングに向けた面接練習やES添削、技術資料の添削もやってくれる。 選考要素は全くないため、準備も特に必要ない。ただ、技術資料のプレゼンはやるた...

【現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。（研究テーマが未定の人は、今後取り組みたい研究内容）※100文字以内】私は◯◯発電装置の開発に取り組んでいる。◯◯発電とは、◯◯などで廃棄されている熱源を活用して発電する技術だ。本研究は、全国の◯◯で廃棄されている熱源の有効利用を目的としている。　【上記の研究の中...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同様　【対策方法】特に対策しなかった。得点のボーダーはそこまで高くないと思う。

【承諾/辞退理由の詳細】パナソニック（株）が解散したため、事業としての将来性に不安を感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】勤務地によってかなり異なると感じた。中部地方以西は国公立が多い。関東拠点は都内私立理系が多い。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）...

【会場到着から選考終了までの流れ】実際の職場にてOJTインターンシップの実施。最終日に成果報告会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1on1のOJTであり、社員の方が用意してくれた業務を教えてもらいながら実施する。具体的にはCADを用いた設計や解析、実際の製品の組み立てから評価までを実施した。また、社内会議等に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術2名、人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】技術プレゼン（5分）※事前に資料提出 プレゼン深堀（25分） 　・社会的意義 　・事業化に対する課題 　・技術的な指摘 　・研究へのアプローチ方法 　・最も苦労した点 学生時代に力...

【説明会の具体的な内容】企業説明とインターンの説明であった。 企業説明は、コンサルティング会社とは何かから、アクセンチュアの強みについての説明があった。 インターンの説明は、戦略コンサルタント育成プログラム、和魂偉才塾 アドバンスト・アーキテクティング塾、和魂偉才塾 エンジニア塾の回であり、開催概要とおすすめな点の紹介...

【説明会の具体的な内容】会社・業務説明が15分程度あった後、OBや人事の方との座談会が1時間程度開催された。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】業務内容は分からないが、専門が活かせると期待していた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】業務内容が大まかにわかり、また社員さんの対応がとても丁寧であり好印...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長2人　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 アイスブレイク 研究プレゼン 質問 逆質問　【質問内容】現在の就活や研究状況について（アイスブレイク） プレゼン資料を使って5分で説明 大体スライド一枚一枚に質問 どんな信号を入れてシミュレーションしたかなど研...