【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目くらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室したらスタート　【質問内容】・前回の面接を踏まえた趣味の話 ・前回のアンケートの確認（勤務地、植樹など） ・集団でリーダーになった経験（そこに対する深堀） ・大切にしていること ・キャリアプラン（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室したらスタート　【質問内容】・自己紹介（最近やっていることも聞かせてフランクな雰囲気） ・事前アンケートの確認 ・半年以上取り組んだ経験（そこから得た学び、やりがい、難しかったことなど深堀） ・ケース質問（こういう場面で...

【内容】・事業説明 ・キャリアの歩み方 ・福利厚生 　【注意した点・感想】オンラインですが、カメラオンだったので表情には気をつけました。他社と自社の比較を重点的にしてくださったので、強みがよく分かりました。また、キャリアや働き方についても詳しく説明してくれたのでイメージがよく湧きました。

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の業界では無かったため。また、給与が低いところや勤務地が北陸に限定されるところもネックになった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【自分の長所、短所を教えてください。】【長所】周りを巻き込み組織全体の能力を最大化できるところ・相手目線で最後まで課題解決する力【短所】頼られるときほど、仕事や責任を抱え込んでしまうところ・相手を思いやるが故の指摘力の欠如　【趣味・特技を教えてください。】行動力を象徴する趣味が2つある。1つ目はSASUKEでトレーニング用...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】富士フイルムビジネスイノベーションが有する各事業所の物品管理を効率化するアプリを開発するというテーマであった。具体的にはGoogle Workspaceを用いてローコード・ノーコード開発を行ってアプリ開発をした。　【ワークの具体的な手順】ローコード開発の講習➡グループワーク...

【試験科目】性格のみ　【対策方法】設問に対して自分が素直にこれだと思う選択肢を選択した。また、選んではいけない選択肢を選ばないようにした。

【・ワークショップ志望理由（400字）】理由は2点ある．1点目は，顧客や社会の課題にITとともに寄り添い，解決に貢献したいからだ．私は，家庭教師のアルバイトでITを用いて効率的に生徒の課題を解決したときに大きな喜びを感じた経験から，将来はITを用いて顧客や社会の課題を解決し，多くの人の役に立てる仕事がしたいと考えている．そ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：営業編 →JCBのソリューションを使って、ある会社の売上や業務効率化を上げる施策の提案 2日目：グローバル編 →国を1つ選び、JCBのソリューションを使った新規事業の立案 3日目：発表　【ワークの具体的な手順】前提を確認→発散→収束→発表。最終日のプレゼンは...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は少なめ　【対策方法】SPIよりも簡単だったので、対策をしなくてもいける人が大半だと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】委託　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、5分前に接続して入室した。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと 　→なぜそれを始めようと思ったか 　→そこから何を学んだか 　→どのような力が身につき、それを社会人になってどのように活かしたいか ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでずっと行われた。　【GDのテーマ・お題】キャッシュレスを普及させるにはどうすればよいか　【GDの手順】ブレイクアウトルームに入室→お題発表→話し合い→講評の流れだった。一般的なGDと同じ流れで、アイスブレイクの時間はなかった。　【選考官からのフィードバックの有無】GDで評価基準...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初は会社説明。昼食をはさんで高機能プラスチックスカンパニーの研究所内を見学。その後社員の方と座談会を行い、最後は積水化学工業とはどういった会社なのかを模造紙に全員でまとめる。夜は社員の方が参加する懇親会がある。　【ワークの具体的な手順】話合いと模造紙への記述を同時に行う　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクを押して入場　【質問内容】・自己PR →深堀（ここが激しい） ・志望動機とそこで身に着けたい知識（基本エントリーシートの内容） ・グローバルに取り組むことについてどう感じるか ・逆質問（2〜3問） →時間の限り飛んで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、ESに沿った質問と深掘り、最後に逆質問　【質問内容】志望動機、がくちか、周りからの自分の評価、コアバリューに対する質問、やりたいことを聞かれた。 当てられる順番はある程度の規則性をもって当てられる。 自分のやりたい...

【承諾/辞退理由の詳細】やりたいことにアサインしていただけるから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語・パーソナル　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】市販の対策本（テストセンター用、玉手箱用）二冊を解いていた。

【興味を持った理由 目安の文字数 なし】コンサルティングに興味を持った理由、貴社に興味を持った理由の順に記す。 私がコンサルティング業界に興味を持った理由は私の信念を満たす仕事と考えたからだ。 私は◯◯初の◯◯専門の支援団体運営を行っている。この団体は大学1年時にアントレプレナーシップを学んだことをきっかけに設立した...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク後すぐに 特に注意事項などはなく時間内で議論を終わらせ、最終的に面接官に発表。 最後にFB、逆質問の時間がある。　【GDのテーマ・お題】詳細は言えないが3つのテーマから一つを選ぶ　【GDの手順】3つから一つのテーマを選び、そのテーマに対して議論を行う 最後に発表狩り、形式は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セールス系のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、次回の面接では興味のある部門の担当者が面接官になるため、5つの事業領域について説明され志望度の高い順に答える。最後に逆質問を10分。　【質問内容】会派の中で気になることや聞きたいことが突然聞かれる。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、ESに沿った質問と深掘りを20分、最後に会社説明、逆質問を25分　【質問内容】志望動機や就活の状況など一般的なことを聞かれた。また、初回の面接の担当者だったため、選考を受ける中で感じた会社の印象や、実際に働くときに、二...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】医療系マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、ESに沿った質問と深掘りを40分、最後に逆質問を20分　【質問内容】ケース面談のようなものがあった。フェルミ推定を使う必要はないと言われ、会社働く際の対応をどのようにするのかを見られていた。 他には一般的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社19年目の部長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続ができ次第開始　【質問内容】・面接官の自己紹介（学生の自己紹介はなし） ・ガクチカ（学生時代に鍛えられた経験）複数 ・就活軸と原体験 ・逆質問（先にこちらが全ての質問をしてから、面接官がまとめて答えるとい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手（3年目）の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続ができ次第開始　【質問内容】事前に記載していたライフラインシートをもとに質問をされた。 主に幼少期～小学生、中学生、高校生、大学生に分けて、下記の項目で質問がされた。 ・どんな人間だったか ・周りの人との関わ...

【内容】現場社員（3名）の方との座談会とオフィス見学ツアー。　【注意した点・感想】・質問を考えるために、登壇する社員の方の情報を事前にリクルーターの方に聞いた。 ・少人数である程度の時間もあったため、積極的に質問をし自分の聞きたい情報を取りに行った。 ・私服可ではあったが、多くの学生はスーツでの参加だった。