【あなたは、食品業界に強いビジネスコンサルタント会社に勤めている社員だとします。 隣県の大手スーパーチェーンから依頼を受けることになりました。 このスーパーチェーンでは全店舗で移動販売を行うことを検討しているものの、そのコストが高く、収益性が低く留まることを懸念しています。 あなたは、何らかの社会課題やニーズ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】二つのワークを行う 新しいイノベーションを創出するものと生産ラインの課題解決の二つである。 1日目は自己紹介と個人ワークがほとんどであるため、新しいイノベーションを創出するワークを事前課題で調べてきたネスレの資産を元に行う。 2日目はグループに分かれて個人ワークを発表...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・志望動機 ・アンケートの希望職種に変更はないか ー変更がある場合なぜその職種に変更するのか ーその職種ってどういうことすると思う ・ネスレの印象 ・ネスレで取り組んでみたいこと ・学生時代に...

【内容】オフィス見学、座談会　【注意した点・感想】想像以上に働きやすい環境であることを知れました。上下関係があまりなく、聞きたいことが聞きやすい風通しの良い環境であることや、子育てのために時短勤務をされている社員の方もいらっしゃいました。またリモートワークも可能だそうです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機 なんで検査装置？ インターンで感じたこと 課題難しかった？ シスメックスでやりたいこと 自分の想像するキャリアパス シスメックスで何ができるか、自分の何が活かせるか。 周りにどう言われる...

【承諾/辞退理由の詳細】元々医療機器メーカーに行きたかったので。　【内定後の課題の有無】無し、リクルーターがつくので、不安に思ったことはすぐ聞けます。　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後、面接開始　【質問内容】学生時代に取り組んできたこと。 ○という授業で、前年度を超える集客数を目標に○の試合イベント企画運営を行いました。私はスタジアムに足を運ぶお客様は家族連れが多いことから、○に着目し、音や迫力では...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性役員　【会場到着から選考終了までの流れ】1階に着くと電話をし、案内をされて面接が始まる。　【質問内容】学業の取り組みやベンチャー企業であることの武器、これまでどのような人生を歩んできたか。各ライフステージの中で、どのような決断をしてきたのか。その判断に影響した価値観やターニ...

【会場到着から選考終了までの流れ】グループに振り分けられ、ディスカッション開始　【GDのテーマ・お題】delyで活躍する人はどのような人か　【GDの手順】活躍する人は何かという定義を決め、ディスカッションのメンバーが感じる活躍する人の特徴を出し、意見交換を行った。　【プレゼン時間の有無】代表者1名が発表　【選考官からのフィ...

【学生時代に最も情熱を注いで取り組んだことはなんですか？情熱を注いだ理由を併せて記入してください】私が学生時代に最も情熱を注いだことは、塾講師のアルバイト経験である。この経験では、進路相談や三者面談で生徒や保護者の意見を引き出し、それを授業に反映させることに力を入れた。特に、進路に悩む生徒たちに寄り添い、彼らが自信を持って...

【あなたはどのようなアスピレーション（志や想い）を大切にしてこれまでの活動に取り組まれてきましたか？理由も踏まえて教えてください。（400文字以内）】私のアスピレーションは「心の豊かさを創出するために、柔軟に行動する」である。中学時代、異文化交流に対する強い興味からのアメリカ訪問を機に、多様な価値観を感じる面白さを実感し、...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】青本を一通り解く。ボーダーも高い印象はないので、これといった対策は要らない。

【会場到着から選考終了までの流れ】teamsを立ち上げる　【GDのテーマ・お題】ある背景に対し、システム導入方法の提案。　【GDの手順】1.テーマの確認、前提の把握 2.課題分析、ボトルネックの特定 3.施策立案 4.施策の評価、予備検討事項の評価　【雰囲気】朗らか　【注意した点・感想】アクセンチュアのG...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsの立ち上げ　【質問内容】1.自己紹介 軽く自己紹介を求められる。 2.ケース面接 デジタルを用いた施策について、提案を求められる。思考に5〜10分、発表に3分程度 3.学生時代に力を入れたこと、志望動機の質問 エン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに繋ぐ　【質問内容】志望理由、入社してからやりたいこと、ITへの知識や興味について。 特に、今気になっている情報技術について問われた。説明会においても、技術に抵抗のある人は取らないとおっしゃっていたため、技術への興味は積極的に...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】貴社を志望する理由は、「自分も社会も世の中までも、変えたいと望む」というDNAに深く共感したからだ。私は、◯◯サークルの会長として学内◯◯全体...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。】多様な価値観や能力を豊富に持つ貴社で、周囲と連携しつつ相乗効果を発揮することで、社会への価値創出の最大化したい。私は〇〇、〇〇〇〇していた。〇...

【これまでの人生の中で最も力を入れたことを教えてください。（500文字以内）】私がこれまでの人生で最も力を入れたことは、中学・高校時代の◯◯部での経験です。私は関東大会出場を目標に部活動を日々全力で取り組みました。特に中学・高校共に部長を務め、試合に向けた計画を基に、日々の練習内容を試行錯誤しながら全員のモチベーションを高...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】不明。すべて20分程度　【対策方法】対策本での演習。問題の解き方については対策本での対策が可能なのでそちらで練習しておくといいと感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望理由と頑張ったこと、参加の可否。 一般的な面接の流れに沿った質問をされた。特段変な質問はされなかった。 最後にインターンシップに参加できる予定であるかを問われた。基本的な質問しか飛んでこないため、自分の伝わ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の業務の体験。顧客からのニーズとそれにこたえるために必要な業務を洗い出し実施する。最終日にインターンシップの全体的な統括を示すプレゼンがあり、部署の役割や業務内容の理解を問われる。インターン中については現場社員からのFBをもらえる。　【ワークの具体的な手順】事業理解 ...

【研究内容（100字）】◯◯と題して研究を行っている。◯◯に伴い、◯◯という課題が市場実装への大きな障壁となっている。そこで本研究では◯◯に対して包括的なアプローチを行い原因解明に寄与することを目的として研究を行っている。　【研究で工夫した点（300字）】実験室レベルで◯◯現象を再現するための実験装置の開発と検証を行った。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初の2日間は講義形式で、参加部署の業務内容や会社での役割などについて教えてもらう。3,4日目でそれぞれグループワークを行う。実際の業務内容に準じた形で、課題が与えられ、成果を発表する。最終日は4日間のまとめとして、参加部署の成果発表会を行う。　【ワークの具体的な手順】社員...

【学業で取り組んだ内容】私は化学工学を専攻し、研究室では○○などの○○操作である○○の研究を行っている。○○操作では、○○が製品の価値に直接影響するため、○○を得るために○○と○○から○○を予測し制御することが重要である。○○では○○などの現象が混在し、○○に影響を与える。そこで、○○と○○を連成させる○○解析が○○を予測...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、企業説明と品質職の業務についての理解を深めました。グループワークでは、商品の特徴を変更した際に品質職としてどのような影響があるかを議論し、品質管理の観点から必要な対応策やリスク管理について考えました。実際の業務に即した課題に取り組むことで、品質管理職の重要性...