【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅にて動画を撮影　【質問内容】・質問 【設問１】あなたらしさが分かるように自己紹介をしてください。（制限時間1分30秒） 【設問２】アサヒ飲料VISIONのもと、我々は“100年のワクワクと笑顔を。”を、社会との約束として掲...

【あなたが過去に「あたりまえ」に挑んで、何かを培った経験を具体的に教えてください。またその際、タイトルも一文で明記してください。】大学で所属する◯◯部で、◯◯担当のチーフとして活動している。◯◯担当では毎年特集紙を作り、配布することがあたりまえになっている。内容も毎年似たものが多くマンネリ化していた。そんな中で最上級生とし...

【承諾/辞退理由の詳細】HR職が確約されている選考であり、人事をしたいという希望を入社1年目から叶えることができたため。　【内定後の課題の有無】特にありませんでした。　【内定後の拘束】懇親会がありました。　【内定後の研修など】ありませんでした。面談はありました。　【採用人数・倍率】HR職の採用人数は1人とのことでした。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】HR統括部採用担当者（一次面接とは別の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】一次面接で話したことを、何故そう思ったのか、もし入社後同じような場面に出くわした時、どう対処するかなど、さらに深堀りしていくような内容でした。部活動を通じて、実力主義が重要なのは...

【試験科目】性格テストのようなものを受けました。　【対策方法】特にありません。自分の性格に当てはまる項目を選べば問題ないと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表（社長）、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、控室で社員の方と少し話し、面接の部屋へ向かう。終了後、控室に戻り、その場で合否が伝えられる。　【質問内容】なぜオルビスでHR職に取り組みたいのか、オルビスの商品とどのように出会ったのか、部活動のオーケストラ...

【写真付き履歴書をPDF形式で送付】貴社を志望する理由は、一人ひとりの個性を尊重する理念に共感し、貴社の製品を通じて、コンプレックスを持つ人の支援をしたいと考えたためです。 私は貴社のエッセンスインヘアミルクという商品に出会い、横に広がってしまう髪質が改善されてきれいにまとまるようになったことで、髪を下ろすのが恥ずかしい...

【経緯】一次面接での採用担当者、HR職17年目の社員との面談、質問　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】社員の方に、働く上で大切にしている指針や、経営理念を感じられるかどうか質問させていただきました。自分の意見を持つことや、一次情報を手に入れること、相手の視点を持つことが大切だと伺い、理念も浸透している...

【経緯】最終面接に向けての整理、対策すべき点などをご相談させていただきました。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】面談を実施して下さる社員の方が2名おり、最終面接に向けて伴走して下さりました。他社の選考状況を踏まえ、その時点で迷っている点や、不安に感じる点などをご相談させていただきました。オルビスでは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】HR統括部社員（採用・面談担当者）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】学生時代に注力したことは何かを聞かれ、100人規模のオーケストラで、バイオリンの2ndトップとして、メンバーや演奏に向き合ったことを答えました。同じ方向を向けないメンバーがいたとしても、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】HR統括部部長、HR統括部課長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】人となりを確かめる面接で、幼少期からの人格形成について自分なりに思うこと、大切にしている価値観、ストレスの発散方法、休日の過ごし方など、意外なことまで聞かれました。幼少期は活発だったが今はど...

【承諾/辞退理由の詳細】東京勤務が確約されているため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】定期的に参加任意の座談会の開催　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始　【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れたこと、オフィスツアーの感想、英語はどのように勉強していくか、海外の人と働くことへの抵抗はないか、入社後にどんなことをやってみたいのか、将来のキャリアビジョン、逆質問（１５分...

【内容】過去のプロジェクトを題材にしたプロジェクトを体験する。　【注意した点・感想】ワークに積極的に取り組むこと。グループでの取り組みだったため、協調性をもって積極的に意見することを心掛けた。また、一部英語が使われる場面があったが、グループで協力して知識を共有した。社員の方との関りはほとんどなかった。

【学生時代に力を入れたこと】私が学生時代に頑張ったことは、ミスコンを運営してするサークルでの活動です。今まで自分のためにしか頑張れなかった自分にとって、初めて人のために頑張りたい、動きたいと思える活動でした。候補者担当という係を任してもらい、候補者のスケジュール管理やイベント日程の調整等を行いました。途中で候補者と運営側で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、それの深堀、オープンカンパニーの感想（良かった点と、もう少しこうすれば良かったと思う点、難しかった点など）、逆質問（１５分くらいあ時間があり、事前に考えるべきだと思う...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを一つ選んでください】多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えた時、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください】ダイバ...

【試験科目】英語テスト　【対策方法】エントリーシートに「英語点数がある」を選んだ人のみ対象となる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と取締役（知名ゲームプロデューサー）　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間に4人がいるので、その場に順序を決める。　【質問内容】外国人に対する質問（日本で就職したい理由、帰国の予定など） ゲーム業界に志望する理由 三國無双が好きな理由 最近気になるゲーム 遊...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】外国人に対しての質問（日本に来る理由や就職する理由とか、そして今後帰国の予定）。 研究内容、大学院に進学より就職の理由、ゲームに関わる質問（好きなゲーム、最近遊んだゲーム、気になるゲーム、好きなアクションゲーム、...

【内定後の課題の有無】ない　【内定後の拘束】他社の選考を辞退する　【内定後の研修など】ある　【採用人数・倍率】知らない　【内定者の採用大学・学歴】知らない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】知らない

【あなたにとって「ゲーム」とは何ですか。改行せずに150文字以内でご自由にご記入ください。】私はゲームを現実の一部だと考えている。幼い頃からゲームをプレイしており、その中で現実では得られない感動や喜び、情熱、そして愛をたくさん経験してきた。たとえ仮想の世界であっても、そこでの感情や体験は現実以上にリアルで、私にとってかけが...

【内容】2時間ほどで企業についての説明と、従業員の方が登壇してのパネルディスカッションが行われる。社長の話も聞くことができ、質疑応答の時間も十分にあった。　【注意した点・感想】会全体の後に希望者は残って質問をすることができた。この時間で人事の方に将来のキャリアのことや曖昧だったことを質問し、このあとの選考に備えて理解度・解...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と、もう一人女性の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、受付 →10分ほど人事の方と面談 →面接 →帰宅　【質問内容】・なんでシロじゃないとダメなの？理由は？ 　→なんで？を5回くらい聞かれます ・自己PRシートについての深堀、ツッコミ ・地元の...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。普通のSPIだった。　【対策方法】SPIの問題集を持っていたので、3日ほど前から勉強して一周した。