【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務がある為具体的な内容は書けないが、実在する企業の成長戦略を考えるという内容だった。 形態は1グループ5人のグループワークで、3日間を通してディスカッションやリサーチを行い、最終日に最終発表を行った。 一般的な戦略コンサルファームのジョブだった。　【ワークの具体的...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】青本(全職種使い回しの為、徹底して行った) また、性格については嘘偽りのないよう、正直に答えた。(恐らくs&はそこまで見られてはいないと思う)

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】守秘義務の為詳しい質疑内容は話せないが、大枠は ・自己紹介 ・志望理由 ・フェルミ推定 ・逆質問 のオーソドックスな物だった。 前半の部分は恐らくネガティブチェック程度で(それすらされていな...

【あなたが戦略コンサルティングのインターンシップに興味を持った理由を教えてください。(500文字)】私が戦略コンサルティングのインターンシップに興味を持った理由は戦略コンサルティングが〇〇という目標を達成する為に最も適した手段であると考えたからです。私はこの目標を達成する為、〇〇の課題を解決するべく、〇〇した経験があります...

【すかいらーくでなりたい人物像】これまでの吹奏楽の経験から、良いチームを作るためには、何事にも挑戦する向上心、信頼関係が大切であることに気づかされました。 そのため、すかいらーくで、誰からも信頼され、挑戦を続けられる人物になりたいです。日頃から様々な人に積極的に話し、一人一人と素直に向き合うことで困った時、助けて欲しい時...

【あなたがこれまでの人生で、最も熱意を持ってチャレンジしたことは何ですか？苦労した点や工夫した点など、具体的に教えてください。（300文字以下）】私が最も熱意を持ってチャレンジしたのは、大学時代に企画した地域活性化プロジェクトである。地元を活気づかせるために、地域住民や地域企業と交流できるイベント開催を企画した。苦労した点...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】webテストを多く受け、経験をしておくとよいだろう。また過去問を解くのもよい。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前課題で取り組んできた世界各国の課題についてのソリューションを考える内容。具体的には、九州電力として提供できる新しいソリューションを考え、実現可能性及びマネタイズまで考慮して議論を進めていく必要があった。　【ワークの具体的な手順】まずは事前課題の共有し、解決したい課題をグ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・グループで自己紹介 ・自己分析ワーク ・グルーブワーク ・フィードバック 個人ワークは少なめで大半がグループワーク。事前に提出されているフォーマットに則ってグループワークを進めていく。ページが切り替わるたびに説明をしてくれるので、ゆっくり理解しながら進めること...

【あなたが個人的に好きなブランドを思い浮かべて、広告会社に入りそのブランドの担当者になったとしたら、どのような成長プランを提案したいか自由に発想ください。】枚数自由のプレゼン資料を提出。 資料の内容は以下の通り ・ブランドの説明 ・なぜ好きなのか ・課題 ・提案 ・想定される反論への回答 ・広告施策 ・...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はJCBのアセットに関する説明と営業体感ワークを行った。 1日目の後半から最終日までは新規事業立案ワークがスタートした。 3日目はワーク＋発表、フィードバックがあり、その後座談会と懇親会をして終わった。　【ワークの具体的な手順】チームの進捗状況を各メンターに報告す...

【試験科目】計算　【各科目の問題数と制限時間】数学をした　【対策方法】SPIのようなテスト対策をしておけば特に問題はないと感じた。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】発展途上国における課題解決について　【GDの手順】軽い自己紹介をしてからスタートした その後議論を進めていき、最終的に面接官の方に発表する。 その発表に対してフィードバックがある。　【プレゼン時間の有無】発表のみある　【選考官からのフィードバックの有無...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力をいれたことの深堀りがメインで、最後に一言を求められた。その後軽めのフィードバックを頂くことができた。 学生時代に力を入れたことではチームで頑張った経験や協調性をもって取り組んだ経験に関して詳しく...

【今回のKYUDEN仕事体験2024では、具体的にどんなことを学びたいと思いますか？】インターンシップでは、エネルギーコンサルティング部門の方がどのように顧客課題に取り組んでいるかを学びたい。私が研究を通して得た知見に、技術の進歩だけでなく、建物の借主と貸主間など利害関係者同士の対立も、カーボンニュートラルの実現に影響を与...

【試験科目】言語・非言語（算数）・性格適正検査　【各科目の問題数と制限時間】Totalおおよそ90分くらい　【対策方法】SPIの青本を一周した。また、テストセンターであることを踏まえ普段と違う環境でWebテストを受験するなど緊張しない練習をした。テストセンターではペン2本と紙1枚で解けといわれるので注意。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンは基本的に講義形式で進んでいった。そのため、インターンで取り組んだ課題などは私が記憶している限りほとんどない。また、社員が議論を観察することや発表の機会もないため基本的には九電の会社説明を黙って聞く形式である。　【ワークの具体的な手順】なし　【インターンの感想・注...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。】最先端の知見を活かした戦略コンサルティング業務を疑似体験し、業務適性を測るとともに、貴社のコア・バリューを体感することで企業理解を深めたい。その理由は、（1）コンサルティング業務への関心（2）貴社の事業・社風への関心に構造化される。（...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3日間で某日系企業の中期成長戦略の策定に関するワークを行いました。初日は資料の配布・お題の説明をされた後にグループワークに本格的に入りました。2日目は一日中ワークを実施し、3日目にプレゼンテーション・懇親会がありました。他ファームと同様に適宜フィードバックタイムがあるため、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスだったと記憶している。　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク、ケース面接、逆質問、　【質問内容】自己紹介 ケース面接「百貨店の売上向上施策」 ケース面接の回答に対する深掘りとディスカッション ┗自分は「ロイヤリティの低い顧客層に対しての会員サ...

【会場到着から選考終了までの流れ】お題発表→ディスカッション→発表　【GDのテーマ・お題】某サッカークラブの売上推定と向上施策　【GDの手順】前提確認、時間配分設定、現状分析、課題特定、施策検討、発表準備、発表という流れだった。役職などは特に設定しなかった。　【雰囲気】全ての学生が積極的に意見を出そうとする姿勢がみなぎって...

【試験科目】言語 計数 英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問15分 計数：29問15分 英語：20問10分　【対策方法】他社の選考を受ける中で、GABの問題形式を頭に入れていった。

【説明会の具体的な内容】なにをしている会社なのかとその詳細、給与形態や福利厚生、会社内の雰囲気などの説明をしていただきました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】不動産会社なので、ノルマなどを課されるようなイメージがあり、業務自体も最初からバリバリ働くようなイメージでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対する...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に企業説明があったのち、ワークをし、発表する。その後1on1でフィードバックがもらえる　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】教育の課題をDXで解決せよというワークについて、4人のメンバーで考えていく。メンターの人が一人付きっきりでアドバイスをくれるので、壁打ちをしたり、迷った...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Speeeの特定の組織や事業の部署の組織課題を解決するという内容のインターンシップになっている。2日間という短い時間だがSpeeeとは何かということを考えたり、社員さんにインタビューをしたりして組織施策を考える　【ワークの具体的な手順】アイスブレイクをした後にワークをし、ブ...