【あなたがこれまでの人生で、最も熱意を持ってチャレンジしたことは何ですか？苦労した点や工夫した点など、具体的に教えてください。（300文字以下）】私が最も熱意を持ってチャレンジしたのは、大学時代に企画した地域活性化プロジェクトである。地元を活気づかせるために、地域住民や地域企業と交流できるイベント開催を企画した。苦労した点...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前課題で取り組んできた世界各国の課題についてのソリューションを考える内容。具体的には、九州電力として提供できる新しいソリューションを考え、実現可能性及びマネタイズまで考慮して議論を進めていく必要があった。　【ワークの具体的な手順】まずは事前課題の共有し、解決したい課題をグ...

【あなたが個人的に好きなブランドを思い浮かべて、広告会社に入りそのブランドの担当者になったとしたら、どのような成長プランを提案したいか自由に発想ください。】枚数自由のプレゼン資料を提出。 資料の内容は以下の通り ・ブランドの説明 ・なぜ好きなのか ・課題 ・提案 ・想定される反論への回答 ・広告施策 ・...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・グループで自己紹介 ・自己分析ワーク ・グルーブワーク ・フィードバック 個人ワークは少なめで大半がグループワーク。事前に提出されているフォーマットに則ってグループワークを進めていく。ページが切り替わるたびに説明をしてくれるので、ゆっくり理解しながら進めること...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はJCBのアセットに関する説明と営業体感ワークを行った。 1日目の後半から最終日までは新規事業立案ワークがスタートした。 3日目はワーク＋発表、フィードバックがあり、その後座談会と懇親会をして終わった。　【ワークの具体的な手順】チームの進捗状況を各メンターに報告す...

【試験科目】計算　【各科目の問題数と制限時間】数学をした　【対策方法】SPIのようなテスト対策をしておけば特に問題はないと感じた。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】発展途上国における課題解決について　【GDの手順】軽い自己紹介をしてからスタートした その後議論を進めていき、最終的に面接官の方に発表する。 その発表に対してフィードバックがある。　【プレゼン時間の有無】発表のみある　【選考官からのフィードバックの有無...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力をいれたことの深堀りがメインで、最後に一言を求められた。その後軽めのフィードバックを頂くことができた。 学生時代に力を入れたことではチームで頑張った経験や協調性をもって取り組んだ経験に関して詳しく...

【今回のKYUDEN仕事体験2024では、具体的にどんなことを学びたいと思いますか？】インターンシップでは、エネルギーコンサルティング部門の方がどのように顧客課題に取り組んでいるかを学びたい。私が研究を通して得た知見に、技術の進歩だけでなく、建物の借主と貸主間など利害関係者同士の対立も、カーボンニュートラルの実現に影響を与...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンは基本的に講義形式で進んでいった。そのため、インターンで取り組んだ課題などは私が記憶している限りほとんどない。また、社員が議論を観察することや発表の機会もないため基本的には九電の会社説明を黙って聞く形式である。　【ワークの具体的な手順】なし　【インターンの感想・注...

【試験科目】言語・非言語（算数）・性格適正検査　【各科目の問題数と制限時間】Totalおおよそ90分くらい　【対策方法】SPIの青本を一周した。また、テストセンターであることを踏まえ普段と違う環境でWebテストを受験するなど緊張しない練習をした。テストセンターではペン2本と紙1枚で解けといわれるので注意。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3日間で某日系企業の中期成長戦略の策定に関するワークを行いました。初日は資料の配布・お題の説明をされた後にグループワークに本格的に入りました。2日目は一日中ワークを実施し、3日目にプレゼンテーション・懇親会がありました。他ファームと同様に適宜フィードバックタイムがあるため、...

【会場到着から選考終了までの流れ】お題発表→ディスカッション→発表　【GDのテーマ・お題】某サッカークラブの売上推定と向上施策　【GDの手順】前提確認、時間配分設定、現状分析、課題特定、施策検討、発表準備、発表という流れだった。役職などは特に設定しなかった。　【雰囲気】全ての学生が積極的に意見を出そうとする姿勢がみなぎって...

【試験科目】言語 計数 英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問15分 計数：29問15分 英語：20問10分　【対策方法】他社の選考を受ける中で、GABの問題形式を頭に入れていった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスだったと記憶している。　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク、ケース面接、逆質問、　【質問内容】自己紹介 ケース面接「百貨店の売上向上施策」 ケース面接の回答に対する深掘りとディスカッション ┗自分は「ロイヤリティの低い顧客層に対しての会員サ...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。】最先端の知見を活かした戦略コンサルティング業務を疑似体験し、業務適性を測るとともに、貴社のコア・バリューを体感することで企業理解を深めたい。その理由は、（1）コンサルティング業務への関心（2）貴社の事業・社風への関心に構造化される。（...

【説明会の具体的な内容】なにをしている会社なのかとその詳細、給与形態や福利厚生、会社内の雰囲気などの説明をしていただきました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】不動産会社なので、ノルマなどを課されるようなイメージがあり、業務自体も最初からバリバリ働くようなイメージでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】16卒の新卒社員　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いに自己紹介をした後に面接　【質問内容】最初に自分史について簡潔に話すように言われた。他にはどのような人に憧れを抱いているのか、尊敬しているのかということを聞かれた。それはなぜなのか、現在にどのように影響を与えているのか、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Speeeの特定の組織や事業の部署の組織課題を解決するという内容のインターンシップになっている。2日間という短い時間だがSpeeeとは何かということを考えたり、社員さんにインタビューをしたりして組織施策を考える　【ワークの具体的な手順】アイスブレイクをした後にワークをし、ブ...

【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明の後にGD、その後発表があり、解説がある　【GDのテーマ・お題】10年後の東大生の就職企業ランキングを予想せよ　【GDの手順】自己紹介したのちにみんなでディスカッションをする。前提をすり合わせた後に今のランキングから要素を出し、予想をした　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自...

【試験科目】言語と非言語の問題　【各科目の問題数と制限時間】トータルで50〜60分程度の問題で図形や計算などの非言語と熟語などの言語問題が出てきた　【対策方法】非常に問題数が多く、企業オリジナルなので対策は非常に難しい。6割程度の正答率でも通ったので、対策なしの地頭勝負でもなんとかなると考える

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に企業説明があったのち、ワークをし、発表する。その後1on1でフィードバックがもらえる　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】教育の課題をDXで解決せよというワークについて、4人のメンバーで考えていく。メンターの人が一人付きっきりでアドバイスをくれるので、壁打ちをしたり、迷った...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】与えられた、25分で議論するテーマ　【GDの手順】6人1組のチームで25分間議論する。時間配分を最初に決め、最後に発表のためのまとめの時間を設けるというスタイルで行った。　【プレゼン時間の有無】1分で発表　【雰囲気】和やか　【注意した点・感想】6人でオンラ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】（1）リーダーシップを発揮した経験→学生時代に力を入れたことを話した。 （2）周囲の人からどんな人だと言われるか→①で話した学生時代に力を入れたことに一致する特徴を話した。 （3）逆質問→自身の参考にするため、...

【試験科目】基礎能力　【各科目の問題数と制限時間】基礎能力、問題数は人による。35分　【対策方法】他企業の選考で何度か経験を積み、傾向を掴んで慣れるように心掛けていた。