【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではなくコンサルタントの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだった　【質問内容】ケース面接で、病院におけるAIを用いた患者の健康管理について考えた。AIが患者の健康状態から最適な食事、投薬などに関する情報を提供するサービスを回答した。また、その他は学生時代に力を...

【「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。（300文字以上400文字）】私は貴社のプログラムを通して、コンサルティングに対する理解を深め、課題設定力を身に付けたいと考えている。私は教育実習や塾講師のアルバイトでの経験から、人々を支えながら共に問題解決を図る仕事に魅力を感じ、企業が...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催だった　【GDのテーマ・お題】IT技術を用いて小・中学校の教員の就業時間を削減する対策　【GDの手順】前提確認→課題特定→施策出し→施策評価→まとめという形で行った。グーグルドライブ等での共有が禁止だったため、各自メモを取りながら行った。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】◯◯業界の現状を踏まえて、今後の課題を解決できる新規事業を立案するようなものだったと思う。1チーム5人前後でグループワークに取り組み、計4時間程度で最終アウトプットを作る必要がある。発表もあるため資料も作成する。　【ワークの具体的な手順】現状→今後の課題→理想→ギャップ確認...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】スーツ市場が今後小さくなるが、今後どんな人が着るようになるか　【GDの手順】簡単な説明会のあと、ブレイクアウトルームに分かれてグループディスカッションを行う。指定されたブレイクアウトルームに移動　【雰囲気】和やか　【注意した点・感想】発表もなく、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】簡単な自己紹介を行った後に、学生時代に特に力を入れたことを聞かれた。最後に簡単な志望動機と就活の中で重要視していることは何かを聞かれた。 自己紹介で気になったところを聞かれるので、餌をちりばめておくこと...

【試験科目】基礎能力検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同様　【対策方法】事前にテキストを見て、問題の傾向を把握し、対策の為に問題を解いた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材業界の歴史などをインプットした後に、自分たちがスタートアップの人材紹介企業という設定でボードゲームを行った。戦略的に、どう言った方向性で会社を伸ばすか考え、最終的に時価総額が他のグループより高くなることを目指してゲームを行った。　【ワークの具体的な手順】4グループでター...

【試験科目】四則演算など　【対策方法】基礎的な能力を測られていると感じたので、短期的な対策で対処できる問題ではないと思います。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材採用戦略の立案を体験しました。具体的には、ある条件に合った人材を採用するために、まず応募者の人数を増やすためのイベント、次に応募者の中から業務への適正を測らうためイベントの２つのイベントを考案しました。　【ワークの具体的な手順】まずは個人でワークに取り組んだ後に、グルー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の航空会社に対し、非航空分野の新規事業に関する提案を行うという想定で、グループワークを行う。最終日には、作成した資料を用いて社員の方の前でプレゼンテーションを行い、グループ・個別でフィードバックを頂く。　【ワークの具体的な手順】ワーク説明→ワーク→発表→フィードバック　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議ツール　【質問内容】＜ケース面接＞ 特定の業界における、市場規模推定と売上向上施策の提案 ＜人物面接＞ ・大学や大学院で取り組んでいる、自身の研究内容について ・社員の方への逆質問 ・インターンシップや会社に対する...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。】第一に、戦略コンサルタントの業務に対する理解を深めることです。◯年間アルバイトで塾講師を勤めた経験で、生徒に寄り添い、受験合格に向けて生徒の成長を支援するこ...

【試験科目】言語、計数、正確　【各科目の問題数と制限時間】覚えていません　【対策方法】問題が非常に簡単なので、特になにもする必要がないと思います。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの会議ツール　【GDのテーマ・お題】特定分野における売上向上施策　【GDの手順】軽く自己紹介をしたあと、グループディスカッションについての説明がなされ、20分程度ディスカッションののち発表　【雰囲気】おだやか　【注意した点・感想】むだに主張しすぎず、議論において抜けている視点や、...

【コンサルティング業界およびPwCに関心をお持ちになった理由について、ご自身の強みにも触れてご記載ください。】私はこれまでの学生生活で、学園祭実行委員としての活動や◯◯◯サークルでの活動、塾講師としてのアルバイトに力を入れてきた。この全てが自分一人で好きなように動くだけでは上手く進まない活動で、学園祭の来場者や◯◯◯、塾の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある業界の企業目線での成長戦略立案。 インターンの具体的な流れ・手順は、ワークのやり方へのアドバイス→ワーク（複数回のレビューあり）→プレゼンだった。途中、選考には影響しないと明言された上で社員との交流の機会があった。　【ワークの具体的な手順】ワークのやり方へのアドバイス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に注意事項を確認した後お題を提示され、10分ほどの思考時間が設けられ、ブレイクアウトルームに入って面接官へアウトプットを行う。　【質問内容】休日の回転寿司チェーン店売上のフェルミ推定 を行った。個人的にはこの時に初めて実際の面接でフ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】いくつかのサイトで形式などを確認し、参考書を元に軽く勉強した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に注意事項を確認した後お題を提示され、10分ほどの思考時間が設けられ、ブレイクアウトルームに入って面接官へアウトプットを行う。　【質問内容】某サブスクリプションサービスの売上向上施策のケース面接だった。まず現状のフェルミ推定を行い、ど...

【志望動機】私自身が様々な方に向けたサポートを就職活動の軸にしている中で、国内トップクラスの大企業であるサントリー商品をお客様へお届けするというやり甲斐がある点に魅力を感じ、志望いたしました。テレビCMから街中の広告、SNS、Twitter、LINEなどでも有数の知名度を誇る商品が貴社の強みである中で、四季折々のニーズを捉...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Z世代に向けての店舗提案やイベント提案が主なテーマでした。 グループワークがあったため、積極的に発言をしました。少人数だったため、意見がまとまりやすかったですが、グループワークもしながらA3程度の用紙に内容をまとめて最後にプレゼンがあったので、時間管理は少し難しかったよう...

【説明会の具体的な内容】業務紹介、部署紹介、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】スキル重視の企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】パーソナル重視の企業　【このイベントを通しての感想】質疑応答の時間に、面接やGD突破のコツを教えてもらえるのが良かった。

【希望コースの志望動機】◯◯は多くの人々のQOL向上に欠かせない重要な課題だと認識しています。貴社のインターンシップ募集テーマを拝見し、◯◯の重要性を改めて認識するとともに、社会的なニーズを満たすためには、より深い技術的理解が必要だと感じました。現状では、◯◯に関する技術的な知識が不足していることを自覚しており、設計思想や...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】irootsという実際にあるエンジャパンのサービスの改善案を検討するワークだった。ペルソナ設定、SWOT分析などを行った。ワークの途中でフィードバックをいただくことができ、そのフィードバックを基にブラッシュアップできたのは他社にはあまりない特徴だった。　【ワークの具体的な手...