【承諾/辞退理由の詳細】面接のフィードバックを受け，自身に期待してもらっていることを感じたから．また面接官や社員の雰囲気が良いと感じたから．　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】2025年12月ころからあるらしい．　【採用人数・倍率】300人程度だと思われる　【内定者の採用大学・学歴】不明...

【学生時代に、周囲を巻き込み協力しながら挑戦をした経験、そこで成長した点について記載ください。】・海外の法律事務所でのインターンシップにおいて、担当弁護士と相談しながらクライアントの要望に沿った提案書を取りまとめ、クライアントから大きな感謝をされた。 ・〇〇大学の外国人留学生に対し、自身の留学時代の困った経験をもとに、学...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】中学校や高校の時に学んだことを思い出し、時間に余裕を持って回答できるようにした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は、〇〇市の問題発見と解決をグループで考えること。グループは大体4-6人程度で構成され、ブレイクアウトルームを使って議論した。朝から夕方まであり、昼休憩が40分程度あった。最後にはプレゼンがあり、時間は1グループ7分。　【ワークの具体的な手順】現状分析、課題提起、課題解...

【インターンシップ志望理由】私がこのインターンシップに応募した理由は、ゲーム業界に強い興味を持ち、その理解を深めたいと考えたからです。技術的な面で不安を感じていましたが、貴社のインターンシップは経験がなくても受け入れがあり、演習プログラムも充実している点に魅力を感じました。最先端の技術に触れ、自分のスキルを向上させるととも...

【説明会の具体的な内容】SaaS企業について詳しい内容や、smartHRさんの具体的な事業内容について聞くことができます。また、社員の方々と30分近く話せる時間があり非常に貴重な体験になります。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】他のSaaS企業と同じThe Model型でそんなに変わらないと思っていた。　【説...

【テレビ東京インターンシップに参加し、希望コースを志望する理由を教えてください。】貴社のテレビ局である強みを活かしながらも他局にはない個性的なビジネス事業に魅力を感じ、それがどのようにして創られているのかを学びたいと思い、ビジネスプロデュースコースを志望した。私は、大学で◯◯を学ぶ中で、特に人を喜ばせたり、楽しませたりする...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職　30年くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】PC起動 事前に送られてきたURLから入室　【質問内容】TCSへの志望度を聞かれた。 ・質問 志望理由 TCSを知らいない人に説明するとしたら、どんな特徴があるか どういったキャリアを歩みたいか 逆質問 15分...

【承諾/辞退理由の詳細】初任給は高いが、住宅手当がないため、都内の一人暮らしだと少しきつい気がしたから。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プロジェクトマネージャー　40代くらい 　【会場到着から選考終了までの流れ】PC起動 事前に送られてきたURLから入室　【質問内容】・質問 研究内容について 学生時代に力を入れたこと 挫折経験 チームでやり遂げた経験 逆質問10分 ・回答 ガクチカや研究で...

【就職活動を通じて企業選びで大切にしたいこととその理由（200）】企業選びで大切にしたいことは「安定性」と「将来性」です。 経営基盤や事業自体の確実性があることで、安心して働くことができます。そのためにはお客様から常に求められる存在になる必要があります。また企業が成長要素や変革要因を主体的に作り出すことで、会社の発展やお...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究室のグループリーダーと社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 研究発表5分 研究に関する質問 どういうところで使われるのか 何をモチベーションに研究しているのか 反応機構の説明など インターンの志望動機 休みの日は何してい...

【第1希望の研修テーマを選んだ理由】理由は2点あります。 1点目は、最前線の製品開発を体験するためです。大学で高分子材料の基礎研究をしていますが、脱炭素社会の実現には基礎研究だけでなく、その成果を製品に応用し、社会に還元することが必要です。貴社は先進技術開発と環境配慮を両立しており、インターンシップを通じて、実際の製品開...

【試験科目】計数・言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】ミキワメ　【対策方法】ミキワメの対策方法などはインターネットになかった。SPIや玉手箱の対策をしていれば解けると感じた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】 脱炭素社会実現に貢献する熱硬化性樹脂の物性制御、評価研究。樹脂の作成から物性評価、解析、発表資料作成まで行なった。基本的に学生1人、担当社員2人という形で進めた。樹脂の物性評価は4つのパラメータを設定して測定した。　【ワークの具体的な手順】樹脂の合成 物性評価 装置分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事と現場の営業の方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからURLに接続→入室　【質問内容】主にエントリーシートの深堀 ➀ロッテの志望動機は？ 　Lエントリーしようと思ったきっかけ ②学生時代に力を入れたことは？ 　L数値など事実的な部分の確認 　L自身...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室で待機→会場入室　【GDのテーマ・お題】企業秘密なので詳しくは控えるが、3択の中から選んでチームとしての結論を出すというものだった。　【GDの手順】座席に着席→点呼→資料配布→資料読み込み→個人発表（一人当たり5分程度）→ディスカッション→チームとしての結論提出　【雰囲気】...

【ロッテにエントリーしたきっかけ（50）】お菓子の力で人々の笑顔を咲かせたいという想いがあり、挑戦を重要視する社風に魅力を感じたからである。 　【あなたの生き方で大切にしていることは？（200）】挑戦と成長である。幼少期から好奇心旺盛で、様々な習い事や◯◯委員、◯◯係などに挑戦してきた。中学校では部活動で全国大会への挑戦...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員と現場の営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】GD→待合室で待機→面接室に案内→面接　【質問内容】自己紹介 L志望動機と自己PRを合わせて2分で L深堀 Lなぜその学部を選んだのか？その学部で何を学んだのか？ L大学での学びを活かして何か営業として売り場提...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と営業部長、役員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室で待機→面接　【質問内容】➀自己紹介と志望動機を2分で合わせて Lどうしてお菓子メーカーで働きたいのか Lどうしてロッテなのか Lロッテの営業職としてどのような人材になりたいか L全国転勤...

【試験科目】言語、係数、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様　【対策方法】SPIの問題集を用いて対策しておけば十分であるかと思います。

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、英語　【対策方法】特に対策はしていなかったが、事前にTGーWEBがどのようなものか調べた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社14年ほどの現場社員の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsを使用した。アイスブレイク5分、事前アンケートの内容の深堀り25分、逆質問10分。　【質問内容】自己紹介 長所・短所 事前アンケートの内容の深堀り 今現在力を入れていること Webアプリの開...

【内容】過去のプロジェクトを参考にした課題である。企業の要望についての動画を視聴し、グループで共有、それをもとに話し合いを進めていく。最後に社員の方に発表をする。早期選考につながる。　【注意した点・感想】協調性を意識し、メンバーの発言をよく聞き、自分自身の意見も理由ともにはっきり述べるようにした。ワークの中では英語が必要と...

【承諾/辞退理由の詳細】承諾はまだしてない。承諾期間が長いため、他社の状況を考えて承諾するつもりである。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明