【内容】企業の説明会 社員さんに気になることを聞ける　【注意した点・感想】このイベントの参加が次のステップに進むための条件になっていた。選考要素は特になく、少人数参加型のイベントだった。そのため、社員さんに、就活生時代のことであったり、会社に入ってからのことなど、様々なことを聞くことが出来、今後の選考に役立つものであった...

【承諾/辞退理由の詳細】就活を進めていく中で、人材業界にはあまり会わないと感じた。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【経緯】ライフライン面接に合格した後からついてくれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】line上で連絡を取り合い、日程を調整しzoomで行っていた。　【質問内容】現在の就活状況（どういう業界を見ているのか、他に受けている会社、これからどのように就活を勧めようと考えているか）、就活で悩んでいることなど 最終面接が近づい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若手の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会議ツールにアクセスし、そのまま面接　【質問内容】事前に、幼少期から現在までのモチベーショングラフを提出し、それに沿って面接が行われる。 どのように考え、行動し、その結果何を学ぶことが出来たのかということを主に聞かれた。 最...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長、入社20年程度　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接なので、時間になったら接続し、面接する。　【質問内容】ライフライン面接で話した内容に沿って、確認&深堀。 志望動機、入社後は何をしたいのか、志望度、他社の選考状況。 逆質問（長め） 学生時代に力を入...

【試験科目】算数や国語の簡単な問題　【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明、かなり多かったように感じた。 　【対策方法】レベル的には簡単なものなので、焦らずに回答する。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「バスケットボールのBリーグの広報を集めるための企画立案」を行った。チームは事前に企業のほうで決めている。日程としては、ほぼグループワークをして、何度かある発表タイムでフィードバックをもらい、企画をブラッシュアップしていくような形だった。　【ワークの具体的な手順】アイスブレ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。若めの方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間になったら接続→面接→退室　【質問内容】高校時代力を入れたこと 大学時代力を入れたこと →それぞれ深堀される、ただそこまで深くは聞かれない。なぜやろうと思ったのか・役割・工夫点・学んだことなど な...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容　250字以内】○○○○が○○○○においてどのような役割を果たしてきたのかを学んでいます。そして学んだことを生かし、チームで○○○○○○○○の○○○○を作成しています。また、当ゼミでは○○○の配信もしているので、趣味や近況を発信することはとても良い経験になりました。論文のテーマは「○...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己PR一分程度で 何か反省した経験から他のことに生かされたことは それに対する深堀 一つの課題に対して他の面からアプローチしたことは それに対する深堀 なぜ休学をしてまで留学をしたのか 現在の就活...

【会場到着から選考終了までの流れ】企業からホテルが支給され、そこからバスで会社に出勤する　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】部門の概要説明、他部署との合同学生座談会、若手社員座談会、工場見学、取引先同行、部内ミーティング参加、講義（冷蔵庫・食洗器の構造説明、部品調達の仕組み、IT・デバイス管理）、日報作成、プレ...

【我こそ◯◯◯である（15字以内）】レベルアップし続ける成長志向者　【上記の言葉を選んだ理由を教えてください。（200文字）】留学先では学校の他に、小学校で日本語教師のボランティアを務め、冬の閑散期で求人も少ない中15か所前後に直接自分を売り込み、希望通り接客の就労経験を積むことでより実践的な学びを得ました。また帰国後はホ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方、インターンシップでお世話になった方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】職種面談： 自己紹介 インターンシップの感想 その部署を知ったきっかけ 長所と短所 もともとあった問題に対して解決したこと 人をまとめる際に注意すること 人...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップを通じて、他部署により強い魅力を感じるようになったこと、また実家から遠い勤務地への配属にネガティブな印象を持ったことが主な辞退理由である。だが福利厚生の充実さや社員の方々の人柄の良さは非常に魅力的でありトップレベルだと思う。　【採用人数・倍率】自分の部署でOJTインターンシップに参加...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】標準　【対策方法】実際に他企業で練習を積み、繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社して数年の比較的若い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】1. 自己紹介 2. 面接 3. 逆質問　【質問内容】・なぜゲンキーを志望しているのか <= 就職の軸に合致することが多いため ・普段どういった人と言われるか <= 理性的・合理的 ・人とぶつかったとき...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ゲンキーの4業種をワークで体感する内容でした。 前半は売上分析や商品の最適配置などコンサルチックなワークを、後半は人事体験や出店交渉など人事系のワークを行いました。 ワークを通じてゲンキーの仕事の幅の大きさをアピールするような内容でした。　【ワークの具体的な手順】1日目...

【会場到着から選考終了までの流れ】1. 会社説明 2. GDテーマ発表 3. GD 4. プレゼン 5. 振り返り、今後の選考フローの説明　【GDのテーマ・お題】店舗数拡大を目標とするゲンキーが今後注力すべきこと　【GDの手順】1. テーマ解説 2. GD 3. 代表者が発表・QA 4. ワークの意図の解説、...

【会場到着から選考終了までの流れ】1. 会社説明 2. GDテーマ発表 3. GD 4. プレゼン 5. 振り返り、今後の選考フローの説明　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「店舗数拡大を目標とするゲンキーが今後注力すべきこと」がテーマのGDを行いました。GD後、1分程度でプレゼンを行い、プレゼン終了後...

【強み・弱み】目標に対し粘り強く継続／完璧主義なところがあり、細部にこだわりすぎてしまう 　【志望動機】 IT技術を活用して社会貢献をしたいと考え、IT業界を志望しています。業界トップのTISインテックグループの中でも、保守・運用に特化し、ITサービスに不可欠なネットワークなどのインフラに強みがある貴社に魅力を感じました...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明だが、制限時間は30分ほど　【対策方法】一般的なSPIの問題集と玉手箱の問題集を解くことで、問題になれておくようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上に入室した後、面接がスタート。面接終了後はそのまま退出。　【質問内容】・自己紹介 ・住友林業に興味を持った理由 ・住宅営業職に興味を持った理由 ・インターンを志望する理由 ・周囲の方からどのような人だと言われ...

【希望職種インターン/イベントへの志望動機（200字）】◯◯が住友林業の家である事をきっかけに、◯◯からずっと木の温もりや優しさに包まれながら育った。その中で、木を活かした唯一無二の住宅を作り上げる貴社の物件の魅力を強く感じる様になった。そこで、私の様に木の家の住み心地の良さを多くの人に知って頂きたいと日頃から想い、それを...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：業界・企業・住宅営業職に関する仕事への理解セミナー、ヒアリング体験（ペアワーク）、座談会 2日目：個人での接客提案体験（お客様の家づくりを共に考え提案する体験ワークで、ニーズのヒアリングを行いながら、間取りを作成し、提案するという形のものであった）　【ワークの具体...

【志望動機（350字）】人々の暮らしに木の家がもたらす感動や幸せを届け、笑顔溢れる日常を提供したいからだ。私は幼い頃から住友林業の家で、ずっと木の優しさに包まれながら育ってきた。そして、日々木がもたらす暮らしの心地良さや温もりに感動し、私達家族と共に、成長し深みを増していく木の家に幸せを感じてきた。この経験から実感した感動...