【自己PR】私の強みは「現状の課題を把握し新規開拓を行う行動力」である。学生時代、学生団体において◯◯◯◯の創刊を決意し、編集長としてのチームを統括した。「◯◯◯◯」というビジョンを叶えるには（1）既存メディアよりも画像やイラストを多用すること、（2）飲食店、豆知識紹介などのラフな情報発信が必要だと感じ、◯◯の創刊を決意し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初にかなり入念かと思われる企業紹介のビデオを視聴する時間があり、その後役員レベルの方から広告・IT業界における自社の立ち位置や強みとする分野の事業説明があった。その後グループワークにわかれてチームでの話し合いを進める。　【ワークの具体的な手順】グループワークでは、ある企業...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】30分弱ずつくらい　【対策方法】市販のテキストを数周するなど合格ボーダーと言われている8割ほどは安定して解けるようにした。

【あなたが取り組んだ／取り組んでいることについて、下記の6つのポイントを含めて記述してください。（500文字以内） ポイント：（1）きっかけ・背景（2）設定したゴール（3）体制・役割（4）こだわったこと（5）結果・学んだこと（6）学んだことを今後どう活かすか ※企業との共同研究など、機密事項がある際はそれに触れない範囲で記...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】カメラやレンズの分解、組み立てを通じてマニュアルの改編や新部品の交換のための研修資料などを作成した。また、部署関係のミーティングに全て参加して雰囲気や業務内容を詳細に説明してもらった。 最終日に成果報告会があった。　【ワークの具体的な手順】カメラ、レンズの分解-組み立てを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】担当部長兼課長　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにて接続し面接開始　【質問内容】研究概要を簡単に説明してください 研究目的を教えて下さい 研究の困難な点は？ いつまでに目標を達成できる等のビジョンはありますか？ 学生時代に力を入れたことで困ったことは？ 人...

【試験科目】言語・計数・（英語）・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：25分 計数：35分 英語：10分　【対策方法】市販の参考書を2週ほど解き、苦手な内容は繰り返し解いて慣れるようにした。

【所属しているゼミ・研究室での「研究・専攻テーマ」を教えてください。（1文字以上30文字以下）】◯◯に筋機能改善による◯◯治療メカニズムの解明　【所属しているゼミ・研究室での「研究もしくは専攻内容」を詳しく教えてください。（1文字以上300文字以下）】◯◯による筋機能変化がもたらす◯◯治療について研究している。筋肉は生命活...

【承諾/辞退理由の詳細】面接で感じた現場の雰囲気に対する印象やや夜勤の条件を検討した結果、ライフスタイルとの相性が難しいと判断したため　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの人事の方、ベテラン生産技術職の管理職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前に会場に到着し、交通費の処理をしたのち、移動し面接、終わり次第帰宅　【質問内容】1分間で自己紹介 これまでの解答と変える必要はない。 生産技術職なのか、なぜ弊社なのかについて志望理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】生産技術職のベテランぽい社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間の5分前に入室　【質問内容】1分間で自己紹介 所属、趣味・特技について簡単に話した。 研究活動を行ってきた背景があるが、なぜ生産技術職なのか、なぜ弊社なのかについて志望理由をのべる 研究と生産技術...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若い方、生産技術職の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間の5分前に入室　【質問内容】研究内容 ESで書いた内容を端的に話した。 研究活動の中で達成感が得られる場面 誰でも想像しやすい具体的な場面を話した。 学生時代に力を入れたこと 初めは、簡単な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインURLから会議室へ参加　【質問内容】・自己紹介とそれに絡めた自己PR ・ソニーのセールス&マーケティングでどのような部分を変えていきたいか ・卒業研究の内容についての深堀 ・留学経験 ・自分自身の強みをソニーでどう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マーケティング部門の採用人事　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLから会議室へ参加　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・他社の選考状況 ・逆質問 （一次面接、二次面接、三次面接とそこまで変わりがない。聞かれることもほぼ同じなので、矛盾が無いよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半くらいの人事部　女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLから参加　【質問内容】・志望理由 ・大学での研究内容 ・留学経験 ・なぜこの職種なのか、なぜソニーなのか ・この職種で成し遂げたいこと ・キャリアパス ・逆質問 ・志望順...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の男性社員 アメリカでも企業の採用担当を昔努めていたという話を聞いた。（確かに面接のプロな感じがした）　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから会議室へ入室　【質問内容】・自己紹介と自己PR ・留学経験（志望動機について聞かれることなく、留学経験についてとても深...

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】SPIや玉手箱の参考書を5周しました。一般的なWEBテストなので、対策が出来ていれば特に問題ないと思います。

【内容】研究職と開発職の社員の方から業務内容の説明を受けた後、質疑応答の時間があった。　【注意した点・感想】今までの説明会では理解できなかった詳細な業務内容や入社後の研修について知ることができる。また、社員の方に匿名で質問ができる時間があり、NGな質問はないような雰囲気だった。社員の方の雰囲気も知ることができ、選考に活かす...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究開発職の課長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】学生が全体のルームに集められてから、時間になったらブレークアウトルームに割り振られる。面接終了後はそのまま解散。　【質問内容】・質問 ES以外のことで自分らしさを発揮して挑戦したエピソード、研究内容と自分が感じる面...

【内容】社員の方への質疑応答　【注意した点・感想】自由に質問ができるのは最終面接前最後になるので、自己分析をする中で不安に思う点や、十分に理解できていない業務内容、企業の強み、キャリアパスなどを全て理解できるように準備を行った。実際に最終面接で活かせる情報を多く得ることができた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究開発や人事の部長クラス3名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控え室にて人事の方と雑談。時間になったら面接室に案内される。終了後はそのまま解散。　【質問内容】・質問 研究内容について、短所と長所について、働く上で大切にしたいこと、将来のキャリアパスについて ...

【ご自身の研究内容について分かりやすく説明してください。】◯◯は日本人の死因第◯位であり、現在もさらなる◯◯の分子機構解明が求められている。当研究室では、◯◯の新たな分子機構解明のため、◯◯構成分子である◯◯に着目した。この分子は、◯◯に関与する◯◯経路の下流で発現が誘導される。また複数の◯◯での高発現も確認されており、◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに学生全員がルームに集められ、時間になったらブレークアウトルームに1人ずつ割り振られる。面接終了後はそのまま解散。　【質問内容】・質問 学生時代に頑張ったこと、ハウス食品で挑戦したいこと、失敗をした時にどうするか、最近興味を...

【承諾/辞退理由の詳細】家から勤務地が多少遠いが、補助が出ない場所だったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】SPIの参考書を解いた。言語の単語問題に関しては、単語帳を作って勉強をした。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの問題集