【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】非言語9問18分、言語12問12分　【対策方法】SPIなどの参考書の対策はしていたが、TG-WEBの対策はしていなかったので普通に出来なかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにて接続後面接　【質問内容】研究についてパワーポイントで説明 研究目的について詳しく 研究の展望はあるかどうか 研究で苦労した点はなにか 学生時代に力を入れたことの苦労した点はなにか ソニーに入ったら実際にど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長&人事　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにて接続後面接　【質問内容】研究についてパワーポイントで説明 研究目的について詳しく 研究背景などを詳しく説明した 研究の展望はあるかどうか 現在地と目標を答えた 研究で苦労した点はなにか やりたいことと教授の...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。】私が携わりたいCSの業務は主に二つある。 1つ目は、プロサポートをはじめとする海外でのサポート業務である。私は体育会系の人間であり、長い時間活動し続けることができる体力、そして高校時代に行われた世界大会や、インターナショナルなバイト先での接客経...

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつくらい　【対策方法】市販のテキストを数周おこなってボーダーと言われている8割を切らないようにした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】衰退しつつあるニコニコ動画をまた売り上げ上昇させるためには、どんな事業をするかというお題で4.5人のチームで活動に取り組んだ。また、活動を終えて、最後には役員の方々の前で発表するコンペ形式で行われた。　【ワークの具体的な手順】グループワーク→発表（その都度メンターさんとの相...

【自己PR（20文字以上）】私の強みは「周囲に情熱を与え課題を解決できる」ことだ。この強みが発揮された経験として、アパレルのアルバイトで店舗全体の、名指しのお褒め件数を１か月で2倍に伸ばした事がある。多くの従業員がアパレル未経験者であるため、お褒めを頂く成功イメージが湧かず、積極的な接客が出来ないという原因から、初めの1か...

【承諾/辞退理由の詳細】他業界に魅力を感じ、内定を頂いたため。 製品・サービスに、圧倒的な魅力を見つけることができず、営業としてのキャリアに不安を抱いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【JCOMにエントリーした志望動機ならびに本コースを選択した理由について教えてください。 また、本コースで活かせそうな強みやスキル、学んだこと、資格等について自由にアピールしてください。(400字)】 私の、「人々の身近な生活環境を整え、快適さを生み出したい」という想いを、貴社の持つ、地域の人々の多様な生活場面に関わるサ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】一般的な参考書を数周しておくこと。 そこまで突出した難易度ではない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の人事の方。入社７～１０年目。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたzoomに入室。退出ボタンで退出。　【質問内容】学生時代に力をいれたこと。 ↳それについての深堀り。 　チームの規模は？、自身の役職は？、うまくいかなかったことは？、大変だったことは？など 志...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事の方。 セールス部門の部長クラスの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。 人事の方に案内されて入室。退出。　【質問内容】なぜJCOMなのか。 オープンカンパニーに参加して印象に残っていること。 志望企業（ESにて記入）に書いている企業について。...

【試験科目】数学、国語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】時間は余裕があった　【対策方法】通常のWebテスト対策と変わらない。落ち着いて解けば時間内には全て解ける。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに接続して開始　【質問内容】【人物面接】 ・自己紹介 ・志望動機 └ なぜサプライチェーン職か？他の職ではない理由は？ ・学生時代に力を入れたこと └ 困難だったこと、そこから学んだ経験（深掘り） ・英語で簡単なケー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目ぐらいの現場マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに接続して開始　【質問内容】自己紹介 ・アイスブレイク ・自己紹介で話したことの簡単な深掘り ・なぜSCMを志望しているのか ・なぜロレアルを志望しているのか ・大学での専攻内容、違うがそれでも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】実際に来社して待機してると案内される　【質問内容】・自己紹介 ・なぜSCMを志望しているのか ・なぜロレアルを志望しているのか ・どのような挫折経験があるのか ・自分ならではの解決法はあったか ・ゼミでの研究内容 ・資料...

【学生時代において一番のチャレンジについて教えてください。（700文字以下）】学生時代の一番のチャレンジは、現在も勤務しているエステサロンのアルバイトリーダーとして、業績改善に力を入れたことです。 社会人になる前に最低限のビジネススキルや実務スキルを身に付けるために、自分が関心のある美容業界の企業運営を選びました。 入...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。（400文字以上500文字以下）】当プログラムを通して、貴社の業務、社風の理解を進めるとともに、自身の改善点を見つけ自己成長に繋げたい。私は学生団体の活動にお...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】OLCはWebテストを重視するので、SPIの対策本でできそうなところから優先して解法を抑えるようにした。言語はある程度やっておけばOK

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】（デジタル戦略推進部・デジタルエクスペリエンスグループに配属されたと想定して）「旅マエ・旅ナカ・旅アト」での東京ディズニーリゾートアプリの利用を踏まえて、ゲストの体験価値を向上させる機能を提案せよ。　　【ワークの具体的な手順】ある程度のフレームワークは示されるがあまり使わな...

【就職活動を通して企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください。（200字以内）】1つ目は「人や社会に活力を与えられるか」である。これは幼い頃から人を楽しませたり、喜ばせることが好きなことに由来し私が最も大切にしている価値観だ。2つ目が「変革を恐れない風土があるか」だ。企業の永続的な成長のために、ベンチャー精神は...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】採用戦略立案を行なった。 エン・ジャパンが提供するイベントの参加者人数を上げる方法や、具体的にどのような人を採用したいか、どのようなフローで採用していくのかということを考えた。 1グループ5〜6人程度であった。　【ワークの具体的な手順】個人ワーク→グループワーク→全体プ...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語→非言語→言語→非言語というように少しずつ難易度が上昇していく。　【対策方法】時間に余裕が無い印象があったため、詰まったら飛ばしてサクサク解き進めるのが良いと感じた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ホンダの独特な社風である「ワイガヤ」＝意見交換　を学ぶ。 モビリティに関連するお題が出されて、いくつかのフェーズ（2〜3段階）にわけてグループワークを進めていく。5人グループで2時間ほど話し合う時間があった。　【ワークの具体的な手順】それぞれのアイディアや意見を共有して、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SMCCの商品である「olive」の大学生による利用を促進するためのマーケティング施策を考えるグループワーク。1チーム6人ほどで2日間施策を考え、最終日は豊洲オフィスでプレゼンを行う。また最終日のプレゼンの後には座談会もある。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→現状分...