【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員4人、進行役の人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に学生3人が集まりその後面接。面接の後は1人ずついつもの人事と面談。内定の場合はその際に言い渡される。　【質問内容】・なぜ他社の選考に落ちたと思うか？ ・なぜそのアセットをやりたいか？ ・弊社の社員として海...

【自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。（500字以内）】個別指導塾で、◯◯◯◯を目標に掲げ達成した。生徒を受け持った6月に「本当は行きたい高校があるが、私じゃ無理だから違う高校を受ける」と言われ、私の過去の経験から諦めずに生徒が望む高校を共に目指したいと熱意が湧...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLから入室。 終了後、各自退出。　【GDのテーマ・お題】あるパン屋の売り上げを上げるには　【GDの手順】最初に面接官の方から流れ説明。 選択肢がいくつかあり、話し合いで最適な案を選び、選んだ回答からさらに課題が現れ再び議論していく、というような進め方。　【雰囲気】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入室。終了後退出。　【質問内容】自己紹介 ESの深堀（改善したい商品について、自分の強みを体現したエピソードについて） 学生時代に力を入れたこと、その深堀 研究内容 大学学部を選んだ理由 志望動機 ...

【あなたにとって働くとは】私にとって「働く」とは、自分の夢を叶えるための手段の1つだと考えています。私は昔から食べることが大好きで、食の力で人々の幸せに貢献したいという夢があります。将来は食品メーカーの企画・開発業務に就き、消費者をワクワクさせる、笑顔にさせるような新たな商品を開発したいと考えています。働くことを通して、会...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目には、座学で企業理解や職種理解。 2日目には、ガムの味を開発する研究ワークショップを5人1組で行った。 与えられたコンセプトに合うようなガムの味の配合を試食しながら決めていく商品開発の疑似体験ができる。　【ワークの具体的な手順】各グループで試食し話し合いながら理想...

【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】性格検査のみなので特になし。 着飾ることなくありのままの自分について答えた。

【経緯】最終面接前に申し込むことができるため、申し込んだ。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始　【質問内容】「聞きたいことがあれば、なんでも聞いてください。」と言われ、基本的にこちらから質問する形であった。詳しい仕事内容など、知りたいことを全て聞いた。しかし、途中でさりげなく「なぜこの部門なのか」などの質問をされ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事、部長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始　【質問内容】自己紹介をしてください 就職活動の軸はなんですか？ なぜこの部門を志望しているのですか？ 失敗した経験はありますか？ 勤務地の希望はありますか？ 転勤の可能性がありますが問題ないですか？ なに...

【あなたがこれまでの人生において頑張ったこと、力を入れて取り組んだことを具体的に記入してください。（100文字以下） 何か特別な経験をアピールする必要はありません。あなた自身が本気で取り組まれたものであれば、その活動の大小にかかわらず自由に記入してください。】ゼミで行った地方創生に関する活動を挙げる。　◯◯における課題を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始　【質問内容】自己紹介をお願いします。 学生時代に力を入れたことはなんですか？ アルバイト経験について教えてください。 就活の軸はなんですか？ 将来したいことと志望している部門にギャップがありますが、それはなぜですか...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）性格（20分）　【対策方法】インターネット上にある練習問題を解き、出題形式に慣れておく。

【志望動機をご記入ください。（500文字以内）】常に新しい技術と価値観で人々に感動を提供することで世界をリードし続けている最先端の現場を体験したいと考えるからである。背景として大きく2つの経験がある。まず、中学生になった時に親からWALKMANをもらった時のことである。それまで音楽を聞くのはテレビを通してのみであり、音質な...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語&非言語（35分）　【対策方法】参考書を使って対策、分からない問題があったら次回までに復習（特に言語）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の課長1人 50代の部長クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで行う。 事前に2枚の研究スライド作成を求められた。 スライド発表→質問→逆質問の流れ　【質問内容】・なぜこの研究を選んだか？ ・この研究はチームで行うか？ ・先行研究にある正解率8...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームごとに全く変わるため全く分からない。社内の開発に関わることなので答えられないが、システムの新機能の開発における定量評価の実装が課題であった。 プログラミングコードを頂き、そのコードを社員さんに相談しながら理解・修正を重ね、最終日に部署内で成果発表。　【ワークの具体的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、技術系管理職2名　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に新卒採用の方と少し話す機会があり、他社の選考状況などを聞かれました。　【質問内容】・志望動機 ・希望職種と携わりたい製品 ・学生時代に力を入れたことの深堀 ・グループ内での立ち位置 ・長所と短所、それが...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン実施のため無し　【GDのテーマ・お題】若者が住むなら田舎か都会か 仕事をするうえで重要なこと3つ　【GDの手順】お題の発表 GD（1個目） 発表（社員の方が発表者を指名します） お題の発表 GD（2個目） 発表（社員の方が発表者を指名します）　【選考官からのフィードバ...

【研究内容以外で今までに一番力を入れて取り組んできたこと（300字）】個別指導塾のアルバイトに力を入れました。当時、塾全体で生徒の成績が思うように伸びず退塾する生徒が増えていました。この問題に対し、私は生徒に成功体験を提供することでモチベーションを取り戻すことを考え、その方法を模索しました。その結果、他の講師と協力し、テス...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】市販の参考書を数周した。またほかの企業でも同様のテストを実施しているので慣れていた。

【承諾/辞退理由の詳細】内定承諾を2か月半もの間、一度も急かされることなく待っていただけたことから入社後の安心感につながりました。また、自身の専攻が直接活かせることに魅力を感じました。他にやりたいことが見つかっても川崎重工グループ内をチャレンジ制度を使って異動できる可能性も大いにあるため次のキャリアにもつながると感じました...

【内容】輸出部門の人にお話を聞いた。社員の方3名程度が普段の仕事の様子などを話してくれた。　【注意した点・感想】インターンには参加できなかったので、ここで仕事への理解を深めた。各部門がどのように連携しており、新卒ではどんな仕事をすることになるのかなどを聞いた。やりがいや海外研修中の体験など様々なことをお話頂いた

【入社を志望する理由を教えてください。】物流サービスのプロとしてお客様の課題を解決し、人々が安心して暮らせる社会に貢献したいという夢が実現できると思ったからです。私は港も空港も比較的近い◯◯で育ち、荷物がスムーズに届けられる事を当たり前として過ごしてきました。しかし港から遠く、独特の規制も多い◯◯での留学生活を通して、スム...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次が上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で説明を受けたあと部屋に入室　【質問内容】学生時代に力を入れたことと自己紹介 この業界に興味を持った理由 この会社の志望理由 地味な仕事だが続けられるか なぜ留学したのか 仕事のきつさを強調されたので、な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年以上の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomに接続　【質問内容】留学先を選んだ理由 学生時代に力を入れたこと なぜその施策を取ったのか ミーティングの頻度はなぜそうなったのか ルールを作ることと運用していくことどちらが大変か どうやっ...