【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・選んだコースの中でも、特にどんな業務がいいか。また、その理由 ・学生時代に力を入れたことの深堀、チームの中でどんな立場だったか ・なぜそれを始めたか ・なぜソニーなのか ・ソニーで何をやりたいのか...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】参考書をとく　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のspiだ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事社員とマッチング部署の管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・現在大学で学んでいる専攻と、大学を選んだ理由 ・学生時代に力を入れたことの深堀、どのようなチームでどんな立場だったか、他にその組織でどんな取り組みをしているか ・...

【「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。300文字以上400文字以下※改行せず文章は続けて入力してください。】私が学びたいことは、貴社のコンサルタントに求められる能力で、得たいことはリアルな課題に取り組む経験である。私は、家庭教師のアルバイトにおいて、生徒に徹底的に向き合い、志...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。】私が学びたいことは、貴社のコンサルタントに求められる能力で、得たいことはリアルな課題に取り組む経験である。私は、家庭教師のアルバイトにおいて、生徒に徹底的に...

【ANAASを志望する理由をご記入ください。（500字）】一点目は【ANAグランドスタッフが幼少期からの憧れ】であるためだ。当時小学生であった私は初めて一人で飛行機に乗ることに不安を感じていた。その際、ANAグランドスタッフの方が搭乗直前まで笑顔で寄り添い、あたたかく接してくださったことで安心感を覚えた経験がある。その姿に...

【「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。】私が本プログラムで得たいことは2つあります。1つ目は高いレベルに置かれたときの成長能力で、2つ目は世の中の変化に合わせた適応能力です。1つ目については、自ら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに接続　【質問内容】・アイスブレイク ・自己紹介 ・学業＋学生時代に力を入れたことについて ・資格に関して ・志望動機 ・就活軸 ・8dayschallengeに関して ・人生で最もやり切ったと感じる経験 →深堀 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入室 　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・会社説明会 ・ネスレ資産を用いた新たなイノベーションを生み出すための提案（事前に提示済みのお題を考えておき1日目に共有、2日目で議論） ・架空商品のプロモーション戦略立案 ・社員の方との座談会　【ワークの具体...

【試験科目】性格のみ　【対策方法】特にはない。8dayschallengeで伝える人間性と同じであること。

【＜設問①＞ あなたが下記のベンチャー企業（架空）の社長（主人公）だったとしたら、 （a）　重要ポイントがどこにあると分析し、どのような仮説を立てますか。 （b）　また、どのような戦略を立てますか。 （食品商社と加工業者をつなぐ会社の社長、環境を保護したい想いから起業という旨が記載）】前提条件 ・主人公は都内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員×2・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスの受付にて待機 担当の方に部屋まで案内され、スタート　【質問内容】・所属の確認 ・運転/健康上の留意点 ・なぜネスレか ・アルバイトについて →何をしているか →そのアルバイト特有の良さ →大変だったこ...

【経緯】人事の方から連絡される　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入る　【質問内容】こちらから質問する時間がメインで、相手から質問されることは少ない。 チャレンジプログラムの感想や、難しかった点・他業界/企業選考状況については最初に質問された。人事の方から自身のチャレンジプログラムのFBも詳しく聞くことができる。...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い業界から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】このインターンシップではグループワークは特に無かった。基本的に講義形式でインターンシップが進む。企業の説明と働くことについての話、その後に職種ごとの魅力や難しさ、求めている人材について説明を受ける。最後に座談会があり、終了。　【ワークの具体的な手順】このインターンシップでは...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：25分52問、計数：35分40問　【対策方法】他企業で玉手箱形式のWebテストをたくさん受け、慣れておいた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接のため、好きな時間に撮影　【質問内容】【設問1】 あなたらしさが分かるように自己紹介をしてください。（制限時間1分30秒） ※あなた以外の方が映り込む動画の撮影は禁止です。 お時間をいただきありがとうございま...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：30分、計数：30分　【対策方法】SPIの青本を繰り返し解き、出題形式に慣れる、そして他社の選考を通して経験を積んだ。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】質問 ・就職活動の軸 ・志望理由 ・ソニーで興味のあること ・逆質問 回答 ・就職活動の軸は3つあったので、それぞれ理由や自身のエピソードと絡めて話した。 ・志望理由は二次面接と同様...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問 ・学生時代に力を入れたこと ・大学での研究内容 ・逆質問 回答 ・学生時代の家庭教師の経験を話した。 ・研究は始まっていなかったため、研究予定のテーマについて概要を説明した。 ・面接官の仕事...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし 　【質問内容】質問 ・学生時代に力を入れたこと ・志望理由 ・ソニーで挑戦したいこと 回答 ・学生時代に力を入れたことは、一次面接と同様の家庭教師の経験を話した。 ・志望理由はエントリーシートと...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（500文字以内）】貴社のメディカル事業に携わり、健康で安心できる人々の生活を支えることに貢献できる業務に取り組みたい。私は、祖父を癌で亡くした経験や、自身が新型コロナウイルスで生死を彷徨うほどの苦しい思いをした経験から、このような経験をした人を救...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】SPI青本を3週くらいした。また単語はネットを徹底的に調べて300語以上の単語帳を作成し覚えた。テスト結果は他社の使いまわし。

【オリエンタルランド（総合職）の志望動機を教えてください。（200字以内）】ゲストに心からワクワクさせる体験を届けたいからだ。 私は小・高・大でのイベント企画を通じて、相手が心躍る瞬間を想像しながら周りを導くことにやりがいを感じてきた。そのため、ワクワク創出に関する圧倒的ノウハウを持つ貴社を志望している。 入社後は、研...

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入り説明を受けてから25分のGD、その後は10分程度のミニ面接を順番に行う。　【GDのテーマ・お題】2030年にありたい姿の中のESGマテリアリティに関するお題(画面共有禁止、チャット使用可能)　【GDの手順】前提決め10分 　まずはお題の選択肢の中から一つ選択するために話し合...