【試験科目】数学と国語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱　【対策方法】対策本を解く

【あなたが学生時代に最も力をいれたことと、どのような想いで取り組んでいたか教えてください。 】ゼミ活動でコンサル企業と連携し「地域活性化促進」の施策提案を自治体に対して行ったことだ。今年度は◯◯◯◯◯◯◯◯◯から「学生視点の地域振興案を提案してほしい」と依頼を受け、活動した。課題点は現地住民の要望が不明確な点と企画メンバ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】TG-WEBの対策本を繰り返し解くことで、問題形式に慣れた。

【承諾/辞退理由の詳細】出向があり、勤務地に関してもどこに飛ばされるか分からないから。　【採用人数・倍率】分かりません　【内定者の採用大学・学歴】分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場で若手人事の方と軽いアイスブレイクをした後、部屋を移動して面接。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・キャリアプラン ・入社後に成し遂げたいこと →成し遂げたいことについては、商品提案を行ったため販売方法や売値などにつ...

【内容】各部署の社員の方に質問を行う。　【注意した点・感想】一次面接で企業分析の必要性を感じたので、最終面接に向けて自身が企業理解の足りない点を明確にし、それについて質問を行いました。基本的に１人の社員の方に対して学生１人当たり１つの質問数なので、質問に優先順位をつけておくことも必要だと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】・自己紹介 ・日本ハムでなければならない理由 ・入社したら食品の中で何を担当したい？ ・キャリアプラン ・ガクチカ ・日本ハムの課題 ・海外展開の方法について何か案はあるか ・大学入学時と比較...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【GDのテーマ・お題】口外してはいけないと伺ったので控える。　【GDの手順】アイスブレイク後に社員の方からお題を聞く。初めは個人ワークを行いその後グループでディスカッションを行う。そして代表者が発表し、軽くフィードバックを貰い退出。　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】個...

【日本ハムに興味を持った理由及び志望動機を教えてください：500】「食を通して、全ての世代の人々に心身の健康を提供したい」という想いを貴社であれば実現できると考えるからだ。私は大学2年次にダイエットの反動で過食に陥り、食の乱れからストレスで精神的に不安定になった。以上の経験から、食品の栄養バランスが心にも影響することを実感...

【説明会の具体的な内容】経営理念、事業内容、新規事業について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】イルミネーションで有名な遊園地　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】遊園地にとどまらず、フラワーパークや競馬、温浴施設など、様々な事業を行っており、魅力的に感じました。　【このイベントを通しての感想】遊園地...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務があるため、具体的な内容は書けないが、実際に働く事を想定し、ユニリーバに改革をもたらす提案に対して、メンバーでディスカッションを行います。事前準備として各個人で下調べや提案を行い、それに対して、各々の意見を述べてい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方 自分が希望する部門の上司　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】志望動機、なぜユニリーバなのか、なぜこの職種なのか 自分のキャリアプランや、ユニリーバに入社してどんな事を成し遂げたいか ユニリーバや、この職種の将来をどう考えているか...

【ユニリーバを志望する理由　どんな企業と捉えているか】「ダイバーシティ」を尊重し、文化や個性を大切にしている企業と捉え、共感しています。私は学部時代に◯◯サークルを設立し、部員全員が楽しみながら、良い作品を作る事を目標に活動していました。その際、私は部員と積極的にコミュニケーションを取り、考えを理解し尊重する事を大切にして...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事の方が動画で進行　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】志望動機や、ユニリーバのパーパスと自身がどのように結びついているかを聞かれる。考える時間は短く、すぐに回答が必要で、動画は取り直しが不可能。 後半には働く事を想定したケース問題が...

【試験科目】グラフ読み取り問題がメイン　【各科目の問題数と制限時間】グラフ読み取り問題がメイン　【対策方法】対策は難しく、実力勝負になります。 強いて言うなら、SPIの読み取り問題が参考になります。

【学生時代に力を入れたこと（〜400）】◯◯サークルの部長として新歓活動に注力し、多くの部員を獲得した。2年次に部長を務めた際、話し合いの中でサークル内に様々なジャンルの◯◯を弾く部員がいた方が、演奏会が魅力的になるという意見が出た。元々◯◯を中心としたサークルであったため、◯◯を弾く新入生を中心に、部員を50人増やすとい...

【「和魂偉才塾 コンサルティング塾」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。】一つ目に、真の課題を特定するまで考え抜く力を得たい。私は〇〇〇〇の経験において、〇〇ごとに異なる課題を特定するために仮説を立てては検証を繰り返すことの重要性を学んだ。また、この過程で問題解決のやりがいと他者に貢献する喜びを強く感じた。〇...

【あなたのキャラクターが分かるエピソードを教えてください。（300文字以内）】自他の個性を掛け合わせ磨く力がある。昨年11月、◯◯の有志4人と防災啓発クイズラリーを企画し実施した。準備開始後リーダーの裁量が大きく私も含めた他メンバーが関与しにくい雰囲気に気付いた。そこで仕事を均等に振り、全員がやりがいを持って参加できる環境...

【今回、当社のツアー企画体験にご参加いただく理由をお教えください（200文字以下）】私はツアー企画を通して貴社の業務を理解し、お客様視点で考える能力を磨くために貴社のインターンシップを志望する。私は米ホームステイに向けて自ら航空券やホテルの手配、旅行プランを企画した経験から、高いお客様満足度を獲得するツアーが完成するまでの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初はUSJのマーケティングフレームワークのお勉強会と過去の事例のプレゼンテーション。その後、20◯◯年〜20◯◯年で◯億売り上げるための施策を考える。とにかく大量のデータを渡され、それを自分たちで読み解き、施策にする。中間FBがある。　【ワークの具体的な手順】データの読み...

【会場到着から選考終了までの流れ】USJマーケティングフレームワークのプレゼンテーション、A4一枚程度の問題、45分程度のGD　【GDのテーマ・お題】USJの来場者数の◯万人増やす為のワンシーズンの戦略立案　【GDの手順】ディスカッション自体は45分程度あった。USJのデータに関する複数枚の資料が配布される。それを基に施策...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：12問（12分） 非言語：9問（18分）　【対策方法】対策本とTG-WEBの企業の問題で慣れておくことが良い。TG-WEBは問題数が少ないため、よく被る。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】入出して退出　【質問内容】・ガクチカ（なぜそれをしたか、どのような施策、結果） ⇒ガクチカでほとんどの時間を使った。他の質問はすぐ終わった気がする。 ・学業（ゼミ） ・なぜこのコースを選んだか ・強み弱みなどパーソナル系の質問　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員（中途）　【会場到着から選考終了までの流れ】入出して退出　【質問内容】・ガクチカ（なぜそれをしたか、どのような施策、結果） ⇒最終でもガクチカでほとんどの時間を使ったが、志望動機も聞かれた。 ・学業（ゼミ） ・なぜこのコースを選んだか（人事を志望したのはなぜか） ...

【希望コースで取り組みたいこと（500文字以内）】貴社の人事職として「入社から墓場まで寄り添う職場」を作りたいです。まず人事職を志望する理由は、大学で労働法及び社会保障法を学んだ経験から、この知識を活かして「全ての社員が羽を伸ばして働ける環境を作りたい」と考えたからです。 そして特に貴社の人事職を目指すのは、創業者の...