【試験科目】営業提案の立案　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】オリジナルなため対策は不可能。ただ、ケース対策やフェルミ対策が少し活かすことができた気もする。他には、実際の棚割を見たり、化粧品業界の動向チェックをしたりした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画選考のため、なし　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に撮ったものを載せる　【質問内容】製品（資生堂のものに限らない）を一つ取り上げ、その売り上げを上げる方法について考える。 資生堂のものには限らないとはいうが、ここで資生堂の製品を取り上げることで、資生堂への愛を伝えよ...

【試験科目】言語非言語英語　【対策方法】他の企業のテストで対策をしたり、市販の参考書を解いたりした。

【試験科目】SPIか玉手箱　【対策方法】全く行っていない。いわゆるテキストなども使っておらず、何社か受けて場慣れした程度

【あなたがリーダーシップを発揮した経験と、その成果を教えてください。（400文字）】私は、全国チェーンの◯◯店「◯◯」において、◯◯の◯◯の販売営業を担当し、リーダーシップを発揮しました。チーム全体の方針として、顧客一人ひとりのニーズに真摯に応える接客を掲げていました。私は、スタッフ間でお客様の◯◯や人柄に関する情報を効果...

【承諾/辞退理由の詳細】まだ保持できたので辞退予定である　【採用人数・倍率】部署内で10ほど？そこからさらに細分化される　【内定者の採用大学・学歴】早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】情報系ということもあり体育会は少なかった印象だが皆コミュニケーションに長けていた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の上のほうの方、部署トップの役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】なぜこの企業か、同業他社と比べてなぜ選んだか、なぜこの部署にしたか。学生時代に何をしたか、学業では何を学んだか、それは今後どう活かせそうか、英語経験はどうか、強みや弱みは何か、と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の若手の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機、なぜうちを選んだか、学生時代に頑張ったこと、苦労したことなどを聞かれた。かなりこちらのお話ベースで進めてもらうことができ、アピールしたかった部分を余すことなく伝えることができたと感じている。...

【説明会の具体的な内容】事業内容、選考について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバルなイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバルかつ、若手から裁量のある環境　【このイベントを通しての感想】グローバルに興味を持てない人は選考に進まないと思う。

【説明会の具体的な内容】インターンに参加していた社員がインターンの内容を詳しく説明してくれるもの。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】デベロッパーの業務内容があまり具体的にイメージできない。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】実際にどのような人と関わり、どのようなフローで業務を行っているのかがわかっ...

【説明会の具体的な内容】選考フローや社風の説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】広告代理店。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ゲームに強みをもっている会社。　【このイベントを通しての感想】朗らかで印象が良かった。

【説明会の具体的な内容】仕事内容に関する説明、グループワーク(選考に関わらない)、社員の方のフィールドワーク、座談会(好きな社員のもとへ移動できる形式)　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系で合理的なイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】気軽に話しかけてくれる温かい社員様が多くフレンドリー...

【所属ゼミ・研究室、専攻テーマ（所属研究室等が決まってない方は、どのような研究を行う予定か簡潔に記入してください。院生については、学部時代も含めて記入してください。）】ゼミ全体としては最先端技術の発展に伴う◯◯課題やそれに対しての解決策についてを研究テーマとしている。その中で私は、◯◯が創造する芸術作品に対しての◯◯につい...

【説明会の具体的な内容】広告とPRの違い、ミッションやバリュー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】PR会社。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】笑顔が多い社員の方でした。　【このイベントを通しての感想】質疑応答も優しくこたえてくださった。

【説明会の具体的な内容】マーケティング職の具体的な仕事内容　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】合理的な外資系企業というイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員同士のフレンドリーな交流があることを知り、人間的な魅力を感じた。女性が働きやすい環境が整っている。　【このイベントを通しての感想】トッ...

【あなた自身の強みを記述してください。（300字程度）】周囲の人と話し合い、状況を改善していける点が私の強みです。 私が所属するサークルでは出席率の低さが課題となっており、合宿係であった私は合宿の参加者を増やすことで新たな繋がりを作り、日頃の活動にも積極的になってもらおうと考えました。 まず例年の合宿の参加率が低い原因...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1組6人程度のチームに分かれ、ものづくりの流れを学んだ。各参加者に役割が与えられ、フェーズごとにリーダーが変わっていき、ものづくり全体の流れを体験した。最後には成果の発表があり、各チームで競うような形になった。　【ワークの具体的な手順】紙でプロペラのようなものを作る工程を通...

【このイベントに応募してみようと思った理由を記入してください（200字）。】本イベントを通して貴社の技術職への理解が深められるのではないかと思ったため、応募いたしました。私はものづくりを通じて社会に貢献したいという思いがあり、自動車づくりはそれができる代表例だと考えています。先日、貴社の説明会に参加させていただき、生産技術...

【当社に共感する点を踏まえて、志望理由を教えてください。（300～700文字）】私の「多くの人々が自分らしく笑顔で生きることができる社会を創りたい」という想いを住む方や街そのものに誠実に向き合い、熱い想いをもって一つ一つの住まいを提供している貴社でなら実現することができると考えているため、貴社への入社を熱望する。 私は幼...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターと同様です。　【対策方法】他企業の選考を受けました。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】顧客ロイヤリティを高める具体的施策　【GDの手順】個人ワークの時間が数分あり、その後45分間で議論を進めていく。 45分間の使い方は自由であったので最初に大まかな時間配分を決めて議論をスタートさせていった。そこから意見を収束させ具体的な施策にまとめた。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと ・始めたきっかけ ・やりがい ・そのアルバイトはどんなところが良いと思うか 志望動機 ・就職活動の軸 ・業界選定理由や、なぜ三菱地所レジデンスなのか ・最後に言い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部グループ長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事部の方と面談を行い、面接会場に案内してもらう。終了後も陣s自部の方と面談をし、帰宅。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたことについて 　なぜ始めたのか、働く中で大切にしているこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事部の方と面談を行い、面接室へ移動。終了後は再度、人事部の方と面談を行い帰宅。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと 　人とのかかわり方で意識していたことは 　反発する人はいなかった 　なぜそのようなコミ...

【承諾/辞退理由の詳細】住宅開発に携わりたいという想いを叶えることができる企業であり、かつ社員の方の雰囲気も自身ととても合ったので承諾した。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...