【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30〜40代の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】一次ト同様　【質問内容】これまでの人生で最も成長したこと（深堀あり） 自己分析をする中で自分はどのような属性にあるか 自分の中で課題としている点、改善方法（弱み） 就職活動軸をふまえた志望理由（深堀はなし） 志望業界...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同様　【対策方法】市販の参考書で苦手な科目だけ勉強しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【就職活動で大切にしたいことを踏まえて、オリエンタルランド（総合職）のインターンシップへの参加を志望する理由を教えてください。】貴社の戦略や取り組みについて学びたいと考えているからだ。就職活動で大切にしたいことは、「多くの人が笑顔になれる社会に貢献できるか」だ。カフェのアルバイトで、商品により、お客様が笑顔になっている光景...

【試験科目】基礎能力検査、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様です　【対策方法】参考書で学習を進めた

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】不動産開発の基本的なフローである、用地・開発（宣伝）を実際のケースを使って体系的に学ぶことができる。二日間あり、一日目はオンライン、二日目は対面だった。基本的にはすべてグループワークで他の学生と議論しながら進めていく。　【ワークの具体的な手順】基本的にはすべてグループワーク...

【住宅総合デベロッパーおよび三菱地所レジデンスにご興味を持った理由を教えてください。（200～500字）】住まいは日常そのものであり、住まいを通して人々の暮らしを彩ることができる仕事に興味があるからだ。私は幼少期家族で集合住宅に住んでいたのだが、小学生になってから両親が戸建て住宅を購入し新居に引っ越しをした。その時に両親の...

【試験科目】言語・非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様　【対策方法】SPIの対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンシップ受け入れ先の課長　【会場到着から選考終了までの流れ】まずアイスブレイクから始まり、事前に用意した研究スライドを投影し研究紹介をしました。その後、スライドをもとに質問されて答えました。最後に5分程度逆質問が行われました。　【質問内容】・研究内容に関する質問（先行研...

【志望動機（500文字以内）】私はインターンシップを通して、これまでの研究を生かしつつイメージセンサーの技術を学ぶことと、業界を牽引する高い研究開発力を持つ貴社で企業における研究を学ぶことの二点を目的に参加を志望します。一点目について、私は現在◯◯の研究をしており、その一環として◯◯◯◯◯を自作しました。使用する◯◯素子や...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】イメージセンサーの開発に向けて評価や測定を行う部署に配属されました。体験内容としては、実際に社員さん達が行っている測定や解析を標準サンプルを用いて一連の流れを体験しました。最終日に発表があったため、発表に向けて後半2日は資料作成をしていました、　【ワークの具体的な手順】全体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の方（50代くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面接と一緒　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・住宅展示場に行ったことはあるか？ ・そこで学んだことはあるか？ ・また別に学んだことはあるか？ ・住宅営業をする上でのプラスの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事の方（30代くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、面接開始　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・就活の軸 ・その就活の軸に当てはまる企業はどこか ・どこが第一志望か ・積水化学工業含め、志望している企業で成し遂げたいことは何か ...

【あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？具体的な行動や工夫を踏まえて教えて下さい。またその経験で何を得ましたか？【全半角300字以上380字以内】】大学の◯◯部で、◯◯として入部者数を増加させた。弊部は試合形式の練習ができない程部員数が少なく、チームの成長の為には人数の増加が必須だった。しかし練習...

【承諾/辞退理由の詳細】住宅営業で内定を頂いたが、情報を見る限り、最初に配属された地域から基本動かない（初期配属は全国転勤）・給与は売上を上げることででインセンティブがつく・首都圏に戻ろうとバックオフィス等の部署に移動するとインセンティブがなくなり給与が低下する、等のことが理由　【採用人数・倍率】人数は不明、倍率は150倍...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の方（50代くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面接　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・困難はなんだったか ・その困難をどのように乗り越えたか ・なぜその活動をしようと思ったか ・やってみたい仕事はあるか ・全国を飛び...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】他企業で練習することを通して、問題に慣れ、解くスピードと正答率を上げた

【ゼミでの研究内容(250字以内) 】○○と○○の関係について研究している。これはESGへの取り組みを評価する機関の一つである○○が定性情報として公表している○○を定量情報に変換する。そして○○を用いた企業価値指標と相関関係を調べている。 　【自己PR(250字以内)】私の自己PRとして強みを上げると○○である。これは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、研究の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続後、開始　【質問内容】希望職種、関わりたい商品カテゴリー、研究概要（方法、研究の中で困難だったこと、現在の進捗状況）、学生時代に力を入れて取り組んだこと（深堀り）、他社の選考状況、志望度 研究概要と学生時代に力...

【興味がある仕事を選んだ理由についてお答えください。（全半角150文字）】私が開発研究職を選んだ理由は、研究活動を通じてものづくりに興味を持ち、多くの人を喜ばせる商品を生み出すことで社会に貢献できる職種だと考えるからです。そのためには味や機能性などお客様の需要を満たす商品開発が求められ、研究活動で身に着けた分析力と課題解決...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、研究職の方、マーケティングの方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の多と軽くお話をし、部屋へ移動　【質問内容】志望理由を1分程度で、研究について（何のために行っているか、進捗状況）、就職活動の現在の状況、趣味について（どういう経緯で、得意なもの）、最近の興...

【試験科目】言語、計数、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】言語（25分）、計数（35分）、パーソナリティ（20分）　【対策方法】対策本

【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同じ日に行われた。あらかじめグループディスカッションの開始時間が知らされており、その時間までは自由にできた。　【GDのテーマ・お題】ある会社の商品の販売方針について　【GDの手順】はじめに人事の方から注意事項の説明があります。その後、各自で配られた資料を読む時間が設けられ、その後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、研究職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控え室で待機し、部屋へ移動　【質問内容】志望理由と自己PRを併せて2分程度で、就職活動の軸、他社の選考状況、研究概要（全くわからない人にも理解できるように、研究中に行き詰まった時にどうしたか）、企業での商品開発にお...

【オリエンタルランドの専門職（IT）を志望する理由を教えてください。（400字）】生活に欠かせない存在となったIT技術で、ゲストの体験を豊かにするサービスや、貴社を支えるシステム開発をしたいと思い、志望します。 IT職では、訪れるほぼ全てのゲストが利用する公式アプリの開発・運営や、社内で使用されるシステムなどに広く関わっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画を撮影し提出　【質問内容】・自己紹介（1分30秒） →所属、名前、今までの人生で力を入れて頑張ってきたことについて、それに共通する強み ・学生時代に最も困難だった経験について →ほぼ学生時代に力を入れたことについて話した。概要、...