【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし、面接会場に案内され面接開始 面接後、オフィス見学があった　【質問内容】自己紹介 志望動機 大学で学んだこと（授業のことに関してやゼミのことに関して深掘りあり） チームでの経験（何人程度か、苦労した点などの深堀りあり） ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】SPIの対策本

【自己PR（400字）】私の強みは試行錯誤して粘り強く取り組むことだ。エピソードとして◯◯のコンクールでの出来事が挙げられる。そのコンクールでは◯◯位以内に入るというのを目標にした。その目標を達成するためまずは目標を二つの側面に分けた。一つ目に私自身が成長実感を得るため、ターンの回転数を増やしたことだ。これは審査員の評価を...

【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【試験科目】WEBテスト　【対策方法】参考書等

【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【GDのテーマ・お題】実際にあった過去の取り組みについて　【GDの手順】＜個人ワーク＞ 個人で考えをまとめるがあり、自分の考えをどのように伝えるか準備することができる。 ＜GD＞ グループのメンバーとそれぞれの考えを伝え合い、結論を一つにまとめる。 ＜発表＞ グループの代表...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・面接官2人の自己紹介 ・自己紹介 ・面接についての説明 ・これまで選考についての印象や感想 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・エンジニアの仕事内容について ・エンジニア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接後にオフィス内の紹介があった　【質問内容】・面接官2人の自己紹介 ・自己紹介 ・これまでの活動について（アイスブレイク） ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・IT業界全体に対する理解 ・エンジ...

【力を入れた学業】私が学業で最も取り組んだことは卒業研究です。◯◯に用いる手法として、従来の手法と◯◯を用いた手法を比較する研究をしました。従来の手法は解が不安定である一方、◯◯を用いた手法は、挙動を安定させるため、規模の大きな問題に対しても有用であるという仮説を立てました。新たな工夫を検討し導入しつつ、各手法の背景や特徴...

【内容】企業の説明　【注意した点・感想】企業の歴史や企業として主力の事業、企業としての特徴を掴めるように意識した。 IT業界の中にも大まかに分類があるが、その分類まで同じ企業については事業内容が似てくるため、独自の特徴や差別化できる内容を意識しながら参加した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人 技術職の方3人　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】前回の面接でポテンシャル採用は確約されていたため、職種別採用に関する専門系の質問が多かった ・研究の深堀 ・ ホンダでやりたいこと（入社後） →具体的にどのような領域でどのような...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人 技術職の方3人　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】基本的にはアプリケーションシートに基づいて質問された ・学生時代に力を入れた経験 ・挫折した経験について ・チームでの経験について →自分の失敗によりチームに影響を与えてしまっ...

【学生生活において、最も力を入れて取り組んだ学問・研究テーマは何ですか？（100文字）※職種別採用コースの場合は、選択コースに応じた専門性について記述】◯◯◯◯の破裂メカニズムにおいて圧力が支配的であることが知られている。そこで、機序の解明をし、疾患に苦しむ人々を救うことを目的に、実際の◯◯を模擬した◯◯内の圧力を計測する...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったため。小さな頃からの夢が、人と協力して作業を行うことができるロボットを造ることが目標であり、それを実現できる企業を志望していた。その中でも本田は、実際のインターンを通じて、立場に関係なくフラットに議論を行うことができる職場であると確認することができ、第一志望に決めた。　【内定後...

【会場到着から選考終了までの流れ】自宅のためなし　【GDのテーマ・お題】公開禁止のため伏せるが他のファームと同様でITを絡めた施策出しを要求された。　【GDの手順】アイスブレイク→ツールの使い方説明→お題発表→議論→FB→解散、会社独自のホワイトボードツールを使用する必要があったが、全く触れなくてもバリュー次第では問題ない...

【試験科目】言語・計数・英語・性格　【各科目の問題数と制限時間】他の企業と同様　【対策方法】英語だけ参考書を使って対策した。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【基本的な大学や年齢、就活軸や属性、基本情報などについてがメインで、志望動機や興味を持ったところなどについての質問は全く存在しなかった。】それぞれに機械的に回答した。具体的には自分の所属大学や年齢、学部などのものしかなく、志望動機やガクチカなどを記入する欄も存在せずただ自分の情報を入力するだけで終わった。そのため学歴のみ見...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に内容が伝達され、それに合わせてスライドと発表の準備を2週間くらいで行った。DXを用いたとある企業の解決策を提案した。スライドが5枚までと制約が厳しく発表まで全て1人で行うよう言われた。当日にそれを一人ずつ発表しその後にその内容を元に他のメンバーと協議して一つに絞った。...

【応募理由（400字）】地方銀行の中でも最大規模の貴行の業務内容や地方銀行ならではの地域戦略について深く学びたいと感じたからです。地方銀行は、お客さまとの距離も近く、深い信頼関係を築きながら地域社会の発展に貢献している点が、僕が就活の軸にしている「人の役に立つ仕事」として魅力に感じたので、どのようにして地域や企業の成長･発...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】デジタルシステムの使用体験は班編成などはなく近くに座っている人と協力して行った。昼食後からは班で分かれての新規事業立案ワーク。1班5人と社員の方1人で活動。竿後には集まった10人程度の社員の前で発表を行う。　【ワークの具体的な手順】会社説明→横浜銀行が持つデジタルシステムの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接開始　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、自己紹介、インターンシップへの志望動機、逆質問 基本的にはエントリーシートの内容に沿った質問内容、特に詰められるとかはなく、答えたら次にという感じだった。名前順で回答をしていった。　...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】一般的な玉手箱、何度も繰り返しといて、テストに慣れるべきだと思う

【あなたを一言で表現するとどんな人（動物・モノへのたとえでも可）ですか。30文字以内で表現してみてください。】未完成ながらも前進を続ける「サグラダ・ファミリア」　【複数のことに取り組んでいて、どうしても時間が足りなさそうなとき、あなたはどのように対処することが多いですか。過去の経験・出来事を交えて、お考えをお聞かせください...

【説明会の具体的な内容】簡単に会社について触れた後，5名の社員の方と座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】あまりイメージが湧いていなかった．　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】温かい雰囲気だけど，やるときはかなりの熱量を注ぐ方が多いと感じた．　【このイベントを通しての感想】自分の気になっていると...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、開発職2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介（自己アピールを含めた） ・研究内容 ⁻なぜそのテーマを選んだか ⁻将来の発展 ・なぜ開発職を選んだか ・どのような商品を作りたいか ・学生時代に力を入れたこと ⁻一般的な深堀が...