【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】３０歳くらいの男性（人事ではない）　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入室して開始　【質問内容】ケース「あなたは、リフォーム会社の案件を担う会社のコンサルを行ってください。いまは、大阪万博やオリンピックの準備などで人手が不足している中、家のリフォームなどの小規模の工事の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】４０代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入室して開始　【質問内容】ケース面接「運送業の人員が不足している現状である。この現状を打開できるような定量的な施策を考え、ある運送業者のコンサルを行う」 アクセンチュアの志望動機 学生時代に力を入れたこと ...

【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに案内されて開始　【GDのテーマ・お題】不動産の会社にコンサルを行う。「１０年後に売れる」「３０年後に売れる」施策をそれぞれ考える　【GDの手順】初めに自己紹介を行う時間がある。この時間が１５分程度設けられ、その際に役割分担やアイスブレイクを済ますように言われる。その後面接官が入室し...

【試験科目】数学、国語　【各科目の問題数と制限時間】３０分毎　【対策方法】自分はSPIと思って参加してしまったので、対策は全く行えなかった。

【承諾/辞退理由の詳細】金融に強みがある点、技術力　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】ITに関する勉強　【採用人数・倍率】100名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続　【GDのテーマ・お題】企業が提供しているサービスを用いたプロジェクトの計画・提案　【GDの手順】冒頭にそれぞれ簡単な自己紹介・アイスブレイク その後それぞれどの部分を担当するか決めてから、個人ワークとして各担当箇所の資料を読み込み、選択肢（どのサービスを使うか）の選定...

【経緯】一次選考通過後のリクルーターの方から面談の提案をしてくださる。企業理解のために学生側からの質疑応答に答えてくれる場を提供してくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでURLが送られる。時間になったら接続。　【質問内容】はじめにリクルーターの方の自己紹介（担当部署・業務内容について等） その後はこ...

【内容】現場社員に質問ができるオンライン座談会。人事担当者も同席していた。 座談会を予約する際に担当する社員の経験職種や担当業界が記載されており、自身の興味に合わせて参加することができた。 非常に柔らかい雰囲気で笑顔でいることが多く、質問しやすかった。　【注意した点・感想】選考とは関係ないということが明記され、かつ任意...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも年次は高め　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらアクセス　【質問内容】・自己紹介 →アイスブレイク ・自己PRについて →深掘り ・学生時代に力を入れたことについて →深掘り ・他社の選考状況 ・SPIの結果（私は性格の部分について少し聞かれま...

【経緯】一次面接通過後に最終面接へ向けてさらなる企業理解・疑問点の解消を目的とした面談。おそらく必須ではないが、面談を受けておいて損はないと思ったのでリクルーターと日程調整を行い、実施した。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続　【質問内容】前回の面談である程度のことは聞くことができたので、今回は自身が歩む...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→待機室で待機→時間になったら案内され個室で面接　【質問内容】面接官からの質問（約20分） ・チームで取り組んだこと ・意見が衝突することがあった場合、どのように対処するか ・自分はどのようなリーダーだと思うか ・周...

【力を入れた学業（280文字以内）】「模擬授業」に力を入れた。文献の担当箇所を、クラスメイトと先生に模擬授業を行うという講義であり、自らが発表し人々に説明・理解を得ることに苦手意識をもっていたが、苦手意識克服の機会と捉え取り組んだ。そこで、友人に発表練習を行いフィードバックをもらうことで授業を受ける側が知りたい点・理解が難...

【内容】会社説明会　【注意した点・感想】ごく一般的な説明会。ただその中で会社の強みや特徴について説明があるのでここで面接対策の材料を集めることを心がけた。この会社説明会の視聴が選考を進めるうえで必須になり、マイページ上のリンクから録画された説明会を視聴する。その後に適性検査（SPI）の案内が届き、選考に進む。

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語と性格それぞれ2,30分くらい？ 以前受けた結果を使いまわした。　【対策方法】対策本で勉強　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの対策本

【希望職種】冷凍倉庫事業　【当社に興味をもった理由】私は食の安定供給を図る事により、お客様の幸せに寄与したいと思っている。この想いは物流と商社機能を持つ事で、安全・安心・高品質な食の安定供給を図っている貴社でなら実現できると思い、志望する。私は災害やコロナ禍といった社会情勢でも、【食】の安定供給を欠かさない「縁の下の力持ち...

【あなたが戦略コンサルティングのインターンシップに興味を持った理由は何ですか（500字以内）】私が貴社のインターンシップに興味を持った理由は「多くの業界に携わりながら、課題解決に取り組み、大企業や組織の成長を支援したい」と思ったからだ。私は塾で校舎の◯◯◯◯として、新人講師の指導力の向上に特に力を入れてきた。新人講師は研修...

【日経で取り組みたい仕事とその理由をそれぞれ具体的に書いてください。（400字以内）】多種多様な人物へ取材を繰り返しその知見を発信することを通して、日々の暮らしの手助けとなるような情報を提供し続けたい。 大学の新聞部では、教授や飲食店の経営者など何か面白いことをしている人が取材相手だった。取材では熱中しているものへの想い...

【希望コースで取り組みたいこと（500文字以内）】ビジネスマーケティング職において私が特に注力したい領域は、デジタルマーケティングの展開と戦略の構築だ。デジタルマーケティングは、現代のビジネス環境において極めて重要な役割を果たしている。インターネットやソーシャルメディアの普及により、消費者との接点が多様化し、情報伝達の速度...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】35分くらい　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い社員　30代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】マイペースのリンクから入る　【質問内容】・自己紹介 ・就職活動の軸 ・自分の強みは何か ・それが発揮された経験はあるか ・学生時代に頑張ったことについて ・その中での独自の取り組みとして何を行なったか ・なぜ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は高めの社員だった　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのリンクから　【質問内容】・軽く自己紹介 ・なぜソニーで働きたいのか ・ビジネスマーケティングとしてどのようなことをしたいのか ・キャリアビジョンを持っているのか ・学生時代に頑張ってきたことについて　...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークの内容は公表厳禁のため、課題について詳細に述べることはできません。事前に与えられた課題をもとに、実務に近い形式の個人ワークとグループワークをした後に、社員の方からフィードバックをもらう時間が設けられていました。　【ワークの具体的な手順】個人ワーク→グループワーク　【イ...

【試験科目】言語・非言語・性格監査　【各科目の問題数と制限時間】配分までは詳しく記憶していないが、合計で50分ほど時間かかった。各科目10〜15分程度。　【対策方法】一般的なSPIや玉手箱の問題集で対策しました。同じテストを出している企業を知らなかったので特化した対策はできませんでした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施。AIからの質問に対して淡々と答えていく。　【質問内容】詳細なことは公表してはいけない決まりなので具体的には言うことができません。大まかな内容としては、外資系企業でよくある、俗に言うケース面接で、自分の場合は、お題は1...

【なぜマーケティング部門を希望しているか。5年後のキャリアイメージも合わせて答えてください。】私は消費者のニーズを理解し、それに応じた製品やサービスを提供する役割に魅力を感じ、マーケティング部署を希望しました。特に、デジタルマーケティングやブランドマネジメントの分野で経験を積み、消費者との接点を最大限に活用した戦略を立案・...