【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】（1） 自己給介、そこに対する質問 （2） 学生時代に特に力を入れたこと （3） 横浜銀行を志望した理由とその中で何をしたいか （4） 就職活動において、自分が大切にしている軸 （5）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が上に見える社員の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、呼ばれたら面接室へ行きました。　【質問内容】（1） 1分程度で自己紹介、趣味に対する深掘り （2） 横浜銀行の志望理由、金融の中でなぜ銀行、銀行でどういう仕事をしたいか、 （3） なぜ地方銀...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】法人渉外を行ってきた5年目以上の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】（1） 1分程度で自己紹介、それに対する質問 （2） 横浜銀行の志望理由、金融の中でなぜ銀行、銀行でどういう仕事をしたいか、（法人渉外をしたいと話したら、面接官の人も...

【これまでであなたが困難に直面しながらも「成し遂げたこと」は何ですか？また、困難を乗り越えるために何をしましたか？具体的なエピソードを交え400字以内で記述してください。】◯◯◯◯業界の◯◯部長期インターンシップでチームリーダーを務めたことだ。チーム結成当初はそれぞれが編集長としか連携を取っておらず、チーム内のタスク管理、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機、その後面接官が呼びにきてくれて面接開始、面接がはエレベーターまで見送ってくれました。　【質問内容】（1）一分程度で自己紹介 （2）横浜銀行を志望する理由 （3）なぜメガバンクを受けていないのか （4）他の地方銀行...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場はオンラインで各班に分かれてカステラという社内の情報誌を利用してワークを行っていきます。各班には担当の社員がいるため時々ワークの内容をメモしたり、アドバイスしたりする様子も見られました。3日目の最終日にはプレゼン発表があるため、各班オンライン等で作成していました。　【ジョブで取り組んだ...

【三井住友カードでは一人一人のタイプや性格をしっかり把握したいと思っています。以下4つのうち自身に最も近いタイプを選んでください。（・参謀者　個人もしくはチームの目的・ゴールを達成するためにPDCAをしっかりと回して、主体的に先導するなどサポートするタイプ　・冒険家　様々なことに興味を持ちながら新たな刺激を求めて何事にも挑...

【承諾/辞退理由の詳細】地方に帰る選択肢も残しておきたかったため。　【採用人数・倍率】70人前後　【内定者の採用大学・学歴】関関同立　旧帝大　MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし

【試験科目】非言語・言語（英語なし）　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と変わらず。　【対策方法】玉手箱の問題集を中心に問題慣れしておくこと。 早期選考で優秀だったため、 GDと一次選考は免除と記されていた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代女性社員　若手の方　1人 淡々とお話を聞いてくださる　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインzoom上で待機→面接20分→退出　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深掘り　 （中でも苦労したエピソード） 学生時代に力を入れたことの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性　50代　人事部長　 和やかな方　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方が直前までお話20分 →入室→面接30分→退室　【質問内容】自己紹介 自分を表す単語3つとその説明や理由 志望動機 志望動機の深掘り 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたこと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ミラーレスカメラの経営企画体験を実際に行った。エクセルを用いて、数値予測や販売施策の立案などを行った。かなり財務会計的な一面が強いと感じた。基本的にはグループごとにワークを進め、定期的にメンター社員からのアドバイスがある。最後に全体でのプレゼン時間がある。　【ワークの具体的...

【ゼミ・研究室で取り組まれている内容をご記入ください。】特に力を入れて学んでいるテーマはイノベーションの実現メカニズムの解明だ。実際に過去にイノベーションに成功した企業の事例を用い、成功要因を内部と環境要因から分析する。イノベーションは異なるプロセスやメカニズムを経て発生しているため、様々な成功条件や状況などを学ぶ。それを...

【試験科目】言語・非言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】対策本を一冊買い、対策

【承諾/辞退理由の詳細】推薦で受けたため、辞退するという選択肢は無かった。九州の中での知名度や安定性が推薦を受けた理由。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】事務系と合わせて200人ほど　【内定者の採用大学・学歴】早稲田、同志社などもいたが地方国公立大学や福岡大学な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接より役職の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機、会社に入ったらやりたい仕事、周りからどういう人だと言われるか、英語は得意なのか、ほめられることが少ないがどうやってモチベーションを保っていくのかなど様々な質問が飛んできた。仕事について...

【周囲と協力して何かをやり遂げた経験】大学一年生の冬休みに、スキー場へ2週間の泊まり込みのアルバイトを行いました。同じようにアルバイトに来ている学生や、毎年アルバイトをされている地域住民の方と一緒に年末年始の繁忙期を乗り越えました。初めての土地と環境で、初めましての方とコミュニケーションを取ることから始めましたが、2週間の...

【試験科目】数学系　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】SPIの対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】赤本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】あまり覚えてないが、そこそこの役職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的にはESに書いた内容についての深掘りをされる。また、どんなときにストレスを感じるのかやその対処法、まわりからどんな人だと言われるかといったことを聞かれた。志望動機は聞かれなか...

【説明会の具体的な内容】ソニーグループのいくつかの部門が入れ替わり説明するというもの 後半にまとめて質疑応答時間があった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大規模展開　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】扱っている領域は広く、社員はとても気さくな方が多い　【このイベントを通しての感想】とても気さく...

【説明会の具体的な内容】事業内容紹介、技術紹介、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】富士フイルムとの違いは何なのか、何をしている企業かよくわからない。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】取り扱っている製品がとても豊富で、誰しもが一度は使ったことのあるものばかりだった　【このイベントを通しての感...

【説明会の具体的な内容】企業理念、展開サービス、業務内容、教育制度などの説明会。後半は質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材サービス系の大手だが正直知らなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員のwillを叶える環境がある。　【このイベントを通しての感想】説明会では動画視聴の時間が...

【ご自身の研究内容について分かりやすく説明してください。（300文字以下）】スポーツや◯◯教育について勉強し、指導方法も学んでいる。スポーツは種目別に歴史や魅力を学び、スポーツの楽しさを多くの人に広めるために、実際に指導を行い、指導方法も学んでいる。◯◯教育に関して、主に現代の子供の◯◯状態について学び、子供たちに現状の課...

【どのような考え、想いで、研究分野・領域を選択したか。その想いを実現するための研究活動を通し学んだことは何か、残りの大学研究生活で何を得たいかなどをご記入ください。】私の選んだテーマは所属研究室で全く前例がなく、ノウハウが少ない状態で主体的に取り組める点に魅力を感じて選択した。前例がない分、研究の進め方や問題が起きたときの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究リーダー3名+人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、交通費精算。 小論文と面接を受ける順番が一人一人違う形。待ち時間がある学生もいた。終わった人から帰宅。　【質問内容】・5分で研究説明（事前にESの研究概要とは異なる発表用の資料提出） ・研究に関する質...