【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目事業部長　　【会場到着から選考終了までの流れ】カジュアルな雰囲気　【質問内容】学生時代に力を入れたこと深堀り（なぜそれをしようと思ったのか・なぜそれに夢中になれたのかなど、WHYの質問を多くされた）・ESで書いていた自己PRの深堀り・志望動機・業界自体の理解・選考中の企業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部役員　中途採用で12年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで参加　【質問内容】自己紹介（5分くらいで自己アピールしてください）・大事にしている価値観について・学生時代に力を入れたこと・志望動機・将来の夢（仕事でなくてもよい）・この会社でやってみたいこと（なでを...

【試験科目】インターネット関連の知識について　【各科目の問題数と制限時間】20程度：IT用語などについての一問一答　【対策方法】特にない。そこまで専門的なIT用語は出てこなかった。全くIT知識がない場合は、「IT用語まとめ」などの際とを見ておくといいかと思う。

【自己PR（OPEN ES）】挑戦力が私の武器である。約1年間の海外生活において、未知の環境で自らの意志で挑戦し目標を達成するために粘り強く努力した。現地で最も苦労したことは仕事探し。生活費を稼ぐために日本食店で働きながら、そのほかの時間は茨の道であるローカル店での仕事獲得に費やした。現地では研修期間がない店が多いため、即...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に部屋の前まで案内され、そのまま入室。終了後、解散となる。　【質問内容】就活の軸、どこがJCBとあっているのか キャリアプラン（JCBで成し遂げたいこと） なぜこの業界を受けているのか なぜ証券業界も見ているのか ゼミにつ...

【会場到着から選考終了までの流れ】送られるURLから参加する。　【GDのテーマ・お題】働き甲斐のある会社・職場の要素　【GDの手順】自己紹介から始まり、簡単なグループディスカッションの説明がある。その後、選考開始となる。30分程度のグループディスカッションを行った後、最後に代表者1名が1分で発表を行う。難易度は高くないので...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】送られるURLから参加する。　【質問内容】学生時代に力を入れて取り組んだことについて 周りを巻き込んで挑戦してきた経験 逆質問2点ほど 15分ほどしかない短い時間であったため、主にがくちかしか聞かれませんでした。 深堀...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】送られるURLから参加する。　【質問内容】がくちか（周りの人と複数人で協力して成し遂げたこと） 挫折経験 強み、弱み （第一志望の理由）就活の軸3つ JCBにどのように合致している？ プレイヤーとして働きたいかマネジメ...

【学業で力を注いだこと】私が学業で力を注いだことは、ライフスタイルマネジメントのゼミ活動である。自己管理と目標達成に焦点を当て、様々なスキルを向上させた。まず、時間管理に注力し、タスクに優先順位を付けて効果的にこなす方法を学んだ。また、健康的な生活習慣の確立も重要と考え、食事や運動に配慮した。ダンスサークルの活動に加えて、...

【承諾/辞退理由の詳細】もともと行きたい企業であったため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】2040年における「理想のモビリティ、またはサービス」を1つ考えてください。　【GDの手順】ディスカッションの時間は、40分間で最後の2、3分で発表。 1分ほどの本田技研工業が大事にする想いを表現した動画を2回見せられて、それを元に、お題に沿ってディスカ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部と海外営業部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介なしで、主にAPS（アプリケーションシート）をもとに主に深掘り質問。 ・なぜ留学したのか ・コミュニケーションをする上で重要だと感じることは ・留学先で周りにどんな影響を与え、逆にど...

【学生時代に最も情熱を注いで取り組んだことはなんですか？（200文字）】◯◯の空港で◯◯として働き、仲間と連携してお客様に満足してもらえるよう尽力したことです。理由は2点あります。1点目は自分のおもてなしでお客様を笑顔にできるからです。2点目は「多国籍な環境で働き、日本の魅力を世界に広げたい」という幼少期からの想いの実現に...

【試験科目】SPI言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】35分　【対策方法】SPI対策本やYoutubeのチャンネル

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部と国内営業部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合室で待機 その後面接室へ案内される 終了後そのまま帰宅　【質問内容】APS（アプリケーションシート）の学生時代に力を入れたことをもとに深掘りの質問。 ・なぜ自動車業界を志望しているのか ・本田技研工業で...

【承諾/辞退理由の詳細】関東圏の自動車メーカーで待遇が良いから。また、事業が多くあるから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内々定者限定オンラインイベントに参加する　【採用人数・倍率】150人程度　【内定者の採用大学・学歴】私立もいたが地方国立がほとんどだと思う。　【自分以外の内定者の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】係長クラス以上　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで入室。面接官の自己紹介を受けてスタート 終了したら退室する。　【質問内容】ガクちか そこで得た経験は？ 研究内容 どういうところを苦労したのか？ 自分はどういう人間か？ 逆質問 Hondaへの思いを伝え...

【試験科目】言語と非言語と性格　【各科目の問題数と制限時間】言語20分 非言語30分 性格25分　【対策方法】第一志望であった他企業のwebテストを受けた結果、人事部から連絡があり、構造把握のスコアが低いと言われた→言語と非言語と性格はクリアしてることが判明したため、前回結果送信を使った。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部1人 技術系社員2人（プロジェクトリーダーを担当した経験のある役職）　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで参加。入室したら挨拶をして自己紹介。質問に答えて退室。　【質問内容】緊張していますか？ Hondaへの志望理由 学生時代に頑張ったこと 資格取得をし...

【学問研究テーマ（100）】◯◯を目的とした◯◯を有す◯◯の◯◯計測　【研究内容（500）】身の回りにある◯◯や◯◯は◯◯によって発生する◯◯がエネルギーを損失させる問題点がある。◯◯に対して◯◯に従って◯◯を印加する◯◯は◯◯の有効性が知られている手法の一つである。先行研究でおこなった◯◯では◯◯する◯◯象を確認でき、6...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。 （300文字以上400文字以下）】志望理由は2つあります。1つ目は、最先端のテクノロジーを用いた課題解決によって社会に貢献するため...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室、説明、ディスカッション、発表。フィードバック、逆質問、退出　【GDのテーマ・お題】リモートワークによる社員間のコミュニケーション減少問題の解決策　【GDの手順】通常のGDと同じだと思います。時間を決められてそれまでに発表できるようにしました。現状、課題の分析に長めに時間を取り、ブレー...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】GABです　【対策方法】GAB対策の本を購入して対策しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代後半の男性で、同じくソリューションエンジニアの方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、質問、逆質問、退出　【質問内容】自己紹介とアイスブレイク ・学生生活で大変だったこと ・なぜアクセンチュアなのか ・なぜソリューションエンジニアなのか ・プログラミン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性の方、中途でアクセンチュアに来たらしいです。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、質問、逆質問、退出　【質問内容】1分程度の自己紹介から始まりました。 ・学生時代に力を入れたことで話した学園祭実行委員会の規模感、達成したこと、苦労したこと ・なぜ化学系...