【承諾/辞退理由の詳細】税理士科目取得支援制度が手厚いから。　【内定後の課題の有無】無し。　【内定後の拘束】無し。　【内定後の研修など】無し。　【採用人数・倍率】30人　【内定者の採用大学・学歴】分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着してからまずオフィスツアー的なのをしてもらい実際に働いている職場を見せてもらった。その後に代表が面接準備出来次第面接室に案内され面接スタート　【質問内容】志望動機、あなたの長所はなにか、他に内定をもっている企業はあるか、う...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら受付票を書かされ、面接官が準備出来次第面接を行う面接室に案内され面接スタート　【質問内容】志望動機、短所、バイトで嬉しかったこと、他に内定を貰っている企業はあるか、うちが内定を出したら就職活動をやめますか、逆質問で終わりま...

【LIXILについてあなたが現時点で知っていること、この5日間のインターンシップを通して得たいことは何か、教えてください。 （200文字以上 500文字以下） 】私の夢は、空間をコーディネートし、人々の生活を豊かで快適なものにすることです。 私は栄養学を学んでいますが、習得した知識をさらに磨くために、食の開発、演出、...

【学生時代に一番力を入れて取り組んだ活動内容を教えてください（500字以内）】1年半続けた◯◯を紹介する企業での長期インターンの活動で、学生インターンの定着率向上に取り組んだ経験だ。私は学生◯◯名、社員◯◯名で構成されるHPやSNSから顧客を獲得するチームに所属しており、新人の学生インターンがすぐにやめてしまうといった課題...

【あなたのキャラクターがわかるエピソードを教えてください。（300字以内）】私を一言で表すと「ゆとりのある努力家」である。このように考える理由は、計画的に物事を捉えゆとりを持ち、高い集中力で物事に取り組めるからだ。大学生活において、累積GPA◯◯以上を保つという目標を持ち学習を行った。珠算と書道を行うことで得た高い集中力に...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】約1時間、各科目ごと一般的なSPI　【対策方法】参考書をやり込んだ　【参考にした書籍・WEBサイト】2025最新版SPI&テストセンター超実戦問題集（ナツメ社）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長、海外営業部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間になったらZoomに接続し開始。30分ほどの面接を経て終了、退出。　【質問内容】・なぜ日立ソリューションズなのか ・強み弱み　どのくらい改善できているか ・営業に対するイメージとキャリアプラン ・...

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに接続しブレイクアウトルームに移動し1時間ほどグループワーク。その後に各グループごとに発表しフィードバックをいただき退出。　【GDのテーマ・お題】日立ソリューションズの実際のソリューションを用いてある自動車企業の課題を解決する。　【GDの手順】資料が3つ（顧客会社の情報、顧客の部門...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部の方お二人　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間になったらZoomに接続し開始。30分ほどの面接のを経て終了、退出。　【質問内容】・自己紹介 ・大学で学んでいる内容 ・卒業研究を簡単に説明 ・なぜIT,Sier業界を志望しているのか ・なぜ中でも日立ソ...

【あなたのこれまでの人生で頑張ってきたことのうち、上位5つをそれぞれ30字以内でお答えください。（学業、部活、サークル、ボランティア、アルバイト、等なんでも結構です。いつの取り組みかわかるように記入してください。）】1位　中高10年間◯◯を継続、◯◯・◯◯に出場 2位　高校3年間の定期テストで、一度も譲らず学年◯◯位をと...

【「我こそ◯◯である！」◯◯に入るあなた自身を表す言葉をご記入ください。】誰かのために、を具現化する人物 　【上記の言葉を選んだ理由を教えてください。】私は今まで個人・組織に関わらず満足を与えることを意識してきた。特に、◯◯係を務めた長期インターンでは、私自身業務の習得にかかる時間が長く、自信を持ってお客様に対峙することが...

【大学時代のご経験の中で、最も注力し成果を上げたご経験を具体的に教えてください（500字以内）】部署のリーダーとして運営した◯◯に、◯◯万◯◯千人を招きました。私は◯◯に所属し、主に企画立案・運営を担う部署のリーダーを務めました。昨年度の◯◯では、これまでに達成していない来場者数1万人を目標に設定しました。しかし、当初部署...

【最近あなたのマイブームは何ですか？そのモノ／コトがあなたを夢中にさせる／ハマらせる理由について、あなたの考えを教えてください。（400字以内）】マイブームは、日本人が普段なかなか口にしない海外特有の料理を楽しむことだ。この春、2ヶ月間◯◯に滞在した際には、毎日、地元の人々と一緒に、犬肉やカエル肉、◯◯の卵、マントン（羊肉...

【あなたの一番のPRポイントを1つお選びください。】主体性・積極性　【上記PRポイントが最も伝わるエピソードを詳しく教えて下さい。（500）】新たなアルバイト先で強みである積極性を発揮することでスタッフの意識を改善し、売上向上に貢献しました。2年間接客に特化した少人数体制のアパレルショップでバイトリーダーとして働いていた私...

【試験科目】能力　性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】特になし

【経緯】お話ししたいとメールが来る　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】学生時代に力を入れたこと なぜ始めたのか モチベーションの源泉は何か メンバーを適材適所に配置とは具体的に何をしたのか 大学には何故入ったのか その学問に興味を持った理由は？ URで何をしたいのか URで見た団地や街は...

【質問内容】基本的に全て逆質問。私の場合は本社に訪問して1時間半程度お話しする機会をいただいた。URから斡旋された方へのOB訪問だったが、基本的には直接選考には関係ないと思われる。待遇や福利厚生など、聞きづらいことも進んでお話ししてくれた。　【注意した点・感想】直接選考には関係ないと思うが、態度には気をつけるべき。URはリ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランス→人事と喋る→面接室に案内　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 周りからどんな人と言われるか ゼミで学んだこと なぜそのゼミに入ろうと思ったのか なぜデベロッパーではなくURなのか 第一志望かどうか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明だが年次がかなり高い　【会場到着から選考終了までの流れ】人事と事務連絡→面接→人事と第一志望かなど最終確認→終了　【質問内容】自己紹介 ゼミは何をやっているのか 卒論は何を書くのか 内定を持ってる他社とURの志望度の違い 大学では何をしていたのか 大変だったことは...

【承諾/辞退理由の詳細】独立行政法人なので若い時に特に給与が低い。URは中途採用も活発なため、給与が高い他社→中途でURの流れも悪くないと考えたから。　【採用人数・倍率】100名程度　【内定者の採用大学・学歴】事務系は早慶・国立 技術系は割と幅広いと感じた　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

【経緯】インターンからの選抜　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】事前に受けたSPIの性格について深ぼられる。テストの結果と見比べて合ってるか、ここは異なってるかなど、結果に即して学生の性格にフィードバックしてくれる。そして時折、学生時代に力を入れたことなどサラッと聞いてくる。　【雰囲気】緩い　【注意し...

【あなたの強みをご記入ください。（300字程度）】私の強みは様々な立場や価値観を持つ一人ひとりと信頼関係を構築し、チームの生産性を最大化する関係構築力・チーム達成力である。私は◯◯の局長として30名をまとめ、学園祭来場者数3万人の目標を達成した。当時の課題は局員の業務の生産性・質の低下であった。局員の当事者意識の欠如と連帯...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】私の主な2つの就職活動の軸が貴社に合致していると考えている。一つ目は、「チャレンジできる環境」である。私は、大学院でAI専攻の研究室に移動し、新しい分野への深い探究心から、国内...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】コンサルタントとして、過疎地域をITを用いて活性化する施策を提案　【GDの手順】・役割決め アイスブレイクの時間があり、開始までのこの時間で役割を決めた ・定義 言葉の定義をチームで定めた ・現状分析 ・施策提案 ここでは、発散してもいいので案...