【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事一名、男性の営業社員一名 二人とも年次は高め　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→ブレイクアウトルームに移動→面接→退出　【質問内容】なぜIT業界なのか なぜ御社なのか なぜSIer営業か SIer営業において、一番大切なことは何だと思う？ ITについて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高そうな人事と営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→ブレイクアウトルームへ移動→面接→退出　【質問内容】自己紹介 人生において、長期的に継続していることは何か 研究分野について深堀5問くらい なぜIT業界か なぜうちなのか フットワークの軽さは実際強...

【自己PRを400文字以内でご記入ください。】私の強みは継続力で、結果が出るまで諦めずに努力し自分を高めることができることだと考える。私は中学生の頃から◯◯に取り組んでおり、◯◯級の免許を取得している。競技を続けてきた中で大会で結果が残せない期間が3年間あり、競技から気持ちが離れてしまいそうになった時期があった。しかし、競...

【好きな食べ物を教えてください（20字以内）】寿司、焼肉、ラーメン、ハンバーグ　【嫌いな食べ物を教えてください（20字以内）】マヨネーズ、マスタード、パクチー　【所属しているゼミ・研究室での「研究もしくは専攻内容」を詳しく教えてください。（300字以下）】私の研究テーマは◯◯に含まれる◯◯及び◯◯との相互作用の解明です。◯...

【学生時代最も情熱を注いで取り組んだこと（200字以内）】アルバイトで最も情熱を注いで取り組んだのは、地元の◯◯での子供向けプログラムの運営でした。子供たちに楽しくて有意義な時間を提供し、彼らの成長や学びに貢献することに情熱を傾けました。その経験から、子供たちとの関わりや教育活動への情熱が生まれました。　【上記の取り組みに...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オンラインのため、郵送で自宅に資料が届き、企業の特徴や成長率、研修制度、勤務地区分、給与形態の説明があった。 説明中には、より良い調剤薬局にするために、「この患者だったら、どんなことを薬局に求めるか」など考える時間もあった。また、全員ではないが発表する時間もあった。　【ワ...

【LIXILについて知っていること。5日間のインターンシップを通して得たいこと。 200 – 500 words】私がLIXILについて知っていることは、CMを通して、暮らしにかかわる製品の開発を行っており、その中でも水回り製品に関して高い技術力を持っているということである。 私が貴社のインターンシップを通して得たいこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】データサイエンス職のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】指定時刻になったらURLから入室　【質問内容】・これまでやってきた研究内容についてスライドでまとめたものを10分程度で発表 ・研究内容に関する深堀り ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたこと...

【選んだコースであなたがソニーで取り組みたい内容】AI技術を駆使して、人々に感動を与えられるような製品・システムの開発に携わりたいです。私はこれまで大学における情報工学の勉強を通して、人間が捉えきれない特徴やパターンを読み解くことができるAIの技術に深い興味を抱くようになりました。さらにそこから個人的にも機械学習の勉強を進...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分ずつくらい　【対策方法】特に対策はしていない

【志望動機（200字以内）】私が貴社を志望する理由は、人々が必要としていることを実現し、人々の豊かな生活を支えたいという想いを一番実現できると考えたからである。貴社はケーブルテレビ業界の先頭に立ちながらも、エンタメやIT、インフラや通信といった様々な事業を手掛けており、高度な総合力をもって人々の生活に欠かせないサービスを幅...

【当社のイベントに応募した理由をご記入ください。（200字以内）】貴社の高い技術力によるソリューション提案に触れ、働くイメージを掴みたいからです。私は◯◯アルバイトで業務効率化を図った経験から、ユーザー目線での課題解決にやりがいを感じ、SIerを志望しています。中でも貴社は、高い技術力を駆使した最適なソリューションを、お客...

【あなたにとって『働く』とは何ですか？（200文字以内）】私にとって『働く』とは、自分の能力を最大限に活かすことで、何かしらの問題や悩みを抱えている消費者や顧客の問題を解決したり、今までにない新しい価値を社会にもたらすことであると考えております。また『働く』ことで、自分は社会の中で生きており、自分のしていることが誰かの役に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】どんなふうにお客様のニーズに合わせてサービスを提供しているか体感する。自分たちの強みを説明して説得感が出せるようにプレゼンをする。様々な選択があり、優先順位を考えて何がお客様にとって一番大事かを考える。　【ワークの具体的な手順】人事の軽い話、ワーク、プレゼン、座談会　【イン...

【採用人数・倍率】200程　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】ボランティア、長期インターン、留学

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職はあまり記憶が無いが人事の社員ではなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで15分ほどで終わった。　【質問内容】主に学生時代に力を入れたことの深堀りであった。そして、学生時代に力を入れたことから学んだことを活かして学生時代に何をしたかということを聞かれた。こ...

【内容】ブランド理解を深める動画視聴　【注意した点・感想】ファーストリテイリングの4つのブランドの説明を軽く受けた。30分という短い中での企業説明会であったので特に注意する点というものはなかったが、ファーストリテイリングにはどのようなブランドがあるのかを見ておくと良いと思う。

【試験科目】言語、計数、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】おそらく各30分ほどであった　【対策方法】ボーダーが極端に高い訳では無いので、基礎をしっかりと固めていれば受かると思う。適性検査で落ちる友人が何人かいた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで20分ほど　【質問内容】最終選考では何故ファーストリテイリングなのか。何故ファーストリテイリングの中でも志望ブランドを選択したのかということの深堀りをされた。また、何故入学した高校に入ったのか、何故入学した大学に入ったのか...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで30分ほど　【GDのテーマ・お題】ファーストリテイリングが世界一になるには　【GDの手順】私たちのグループでは役職をきめるといったことはしなかった。軽く自己紹介を行った後、お題に沿ってディスカッションが行われてった。結論を出したあと、軽くフィードバックのようなものをもらいその日...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い可愛い女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続してスタート　【質問内容】・自己紹介 ・一次面接で話した以外の学生時代に力を入れたこと ・上記の学生時代に力を入れたことの深堀 ・強み ・強みはどのように培ったか、生まれつきなのか ・弱み ・チームで働...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途採用のおじさん（40代くらいな気がする）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続してスタート　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介から軽く質問 （ここで聞いてほしいことを自己紹介にたくさん盛り込むのがおすすめ） ・学生時代頑張ったこと ・学生時代頑張ったこと...

【会場到着から選考終了までの流れ】1〜3日：オンラインのため、zoomに接続 4、5日目：会場でグループワーク　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】7人のグループで新規事業立案を行う。住友カードのデータを活用して、独創性・新規性の高い新しいサービスを0から考える。グループで話し合いながら、方向性を定め、数日内で...

【三井住友カードでは一人一人のタイプや性格をしっかり把握したいと思っています。自身に最も近いタイプを選んでください。】個人もしくはチームの目的・ゴールを達成するためにPDCAをしっかりと回して、主体的に先導したりサポートするタイプ　【自身が選択したタイプだと証明するこれまでの人生経験や具体的なエピソードを教えてください。（...

【承諾/辞退理由の詳細】ホワイトと言われてはいるが、私には少しハードな気がしたため。実際、社員の方もメンタル強そうな方が多いと感じる。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】ゼミ（ビジコン）、長期インター...