【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】キャリア採用でファーストリテイリングに入社　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ゼミの内容 何を研究しているか。何を学んだか。研究したことで面白いなと思ったこと。なぜそのテーマを選んだのか。 アルバイト経験 どんなアルバイトをしたか。そこで学んだこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ファーストリテイリングになぜ入社したいか、入社後どんなことをしたいか 留学中に頑張ったこと、意識したこと なぜ留学をしようとしたか 学生期間中に頑張ったこと 店舗経営をする上で大切だと思うこと 自分の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】主に就職後のブランド選択についての話し合い。それぞれの特色ややりたい仕事を照らし合わせてどのブランドがベストかを面接官とともに話し合う。この面接では合否が分かれる面接ではないため気楽に話し合う雰囲気。　【雰囲気...

【内容】ファーストリテイリングに関する大まかな説明　【注意した点・感想】これを受けなければ選考に進めない。ここでは各ブランドの詳細を学ぶというよりかは、ファーストリテイリングの概略や今後の選考フローの説明というような形。ただ企業研究になりうるのでメモを取り、今後の面接で話すことのヒントにした。

【試験科目】国数　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIと同じ　【対策方法】普通のSPIと言う内容であるためそこまで準備の必要はない

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン選考　【GDのテーマ・お題】2040年までに求められる服の価値とは何か　【GDの手順】全員入室したのちに選考が始まる。グーグルミーツであるため利用したことがない人は利用できる環境であるか、準備しておく必要がある。お題発表後、議論を始め、最後に代表者が発表する。資料の投影などはせず...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップ資料の冊子を配布され、その資料を基に進められる。現場の社員さんのお話を聞いて自己分析、他己分析を通じて自分についての理解を深めていくワークが中心である。また、ファーストリテイリングについての戦略についても学び、質問ができるタイミングもあった。　【ワークの具体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳細不明、30代程度の女性だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介をしてください ・学生時代に力を入れたことを1分程度で説明してください。 ・その深掘り ・なぜファーストリテイリングのアルバイトをしようと考えましたか ・そ...

【チームで一番大きな目標を掲げて取り組んだ経験を教えてください。あなたはチームの中でどんな役割で、どんな貢献で、最終的な成果は何か教えてください。】私が一番大きな目標をもって取り組んだ事は昨年の9月から約半年間参加した◯◯です。過去に参加したコンテストで満足のいく結果が残せず、最優秀賞を取りたいという思いから今回の参加を決...

【学生時代に力を入れて取り組んだことについて教えて下さい。（400字以内）】大学時代に力を入れたのは、ゼミ活動です。私が参加しているプロジェクトはAIを使って障がい者雇用の社会問題を解決しようと取り組んでおり、私は○○として活動しています。なかでも特に力を入れたのは、SDGsに係るアイデアコンテストです。最初は、題材や文章...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 人事役員 塗装システム役員 環境システム役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→人事による案内→面接　【質問内容】志望動機 なぜ大気社を選んだのか 海外に挑戦したい理由は何か TOEICはどのように勉強したのか 集団の中で他者を動かし何かを進めたこ...

【承諾/辞退理由の詳細】離職率が高く、同業他社から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】約1時間　【対策方法】一般の参考書で対策しました

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 各部署の役員三名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→人事面談→面接　【質問内容】志望動機の中でも大気社を選んだ理由 ESの深掘り（アルバイトについて　面談を始めようと思ったきっかけ） 集団の中で他者を動かし、何かを進めたことはあるか。また、その中で...

【学業・ゼミ・研究室で取り組んだこと（200〜400）】私は電力と再生可能エネルギーに関する研究を行っている研究室に入るために学内で高順位を取ろうと尽力していました。そこで、全ての電気関連の知識の礎である電気回路の授業に特に力を入れました。取り組みとして、友人と授業後に図書館や自習スペースに行き、復習や意見交換をして不明な...

【承諾/辞退理由の詳細】最終面接の逆質問で、大量採用をすることの企業側のメリットを聞き、個として活躍することが不可能だと考えた　【採用人数・倍率】不明　最終面接では役員から600人を目標に取りたいと聞いた　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】ef1g　【各科目の問題数と制限時間】性格20分ほど 能力30分ほど　【対策方法】対策不可。ef1gに慣れるしかない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませたら役員が直々に迎えに来てくれる。終わったらエレベーターまで送ってくれる。　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘り サークルイベントリーダーなぜ行ったか サークルイベントリーダーにならなかったらどんな役を行いたかった...

【学生時代に力を入れたこと（400文字）】所属する◯◯サークルで、課題となる規模縮小を解決した経験である。所属するサークルは毎年大会で大学内1位を取る実力があるのにも関わらず、規模は年々縮小傾向にあるという課題感があり、この課題における原因は、大学一位という印象が先行し、初心者が入会を避けている事ではないかと考えた。そこで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開始1時間ほどで終了　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘り サークルイベントリーダーなぜしたか サークルイベントリーダー主体的になったのか 結果どうだったか ここから何を学んだか どういった軸で就活...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的。　【対策方法】参考書を一周し、対策を練った。

【志望動機】品質と性能両方でトップレベルの水準を保ち続ける貴社の設計開発の現場を知りたいと思い、当インターンシップを志望した。「ソニー製なら間違いない」という信頼感は、貴社の製品が世界中で根強い人気を誇る要因の一つであると感じる。この信頼を培うには、ただ高性能なだけではなく、長く安心して使えるような、先を見据えた高いレベル...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2週間、様々な社員にインタビューを行いながら自分自身でも調査を行い、与えられたテーマに関する提案をまとめる。最終日に、部長クラス数人の前でプレゼンを行い、フィードバックがもらえる。テーマによっては、開発や実装まで行う。　【ワークの具体的な手順】中堅・若手のチューターが一人つ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】テーマ配属先の課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】インターンを志望した理由 研究内容プレゼン 研究に対する深掘り ・何人で行なっているのか？ ・自分がオリジナルで考えた部分はどこか？ ・困った時はどうしているか？ ・...

【所属しているゼミ・研究室での「研究・専攻テーマ」を教えてください。】◯◯成分による◯◯機構の解明　【所属しているゼミ・研究室での「研究もしくは専攻内容」を詳しく教えてください。】◯◯は細胞内の健康を維持する重要なシステムで、多くの健康作用との関連が知られる。一方◯◯は◯◯という点で健康リスクの面で課題があると考え、食品の...