【 アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。 】就職軸は、2点ある。1点目は、「幅広い領域で活躍するジェネラリストになる」だ。私は、IT企業で◯◯職の一端を担い、新規施策の考案やイベント運営などに尽力した経験がある。そ...

【その職種の志望理由（200）】「俯瞰的戦略思考」を磨き上げる上で最も理想的な環境と考えるため志望する。私の目標は、「関わる全ての人に本質的幸福をもたらす仕事をする」ことだ。この目標を達成するためには、バリューチェーンを包括的に把握して働く人・会社・株主・市場全体の利益を最大化する戦略を主体的に考え抜く必要がある。貴社のF...

【学生時代に最も力を入れたこと（400文字以下）】私が学生時代に最も力を入れたことは、所属する学生団体主催の◯◯の運営だ。私は◯◯部の◯◯リーダーを担当した。初めに全体の参加人数を◯◯％増やすという目標を立てた。しかし、当初は「人を集めるためには」という、答えが一つでない問いに苦戦した。そこで目標を達成するために、参加人数...

【困難に直面しながら成し遂げたこと】私が人生で最も力を入れてきたことは筋トレです。中学◯◯年生の頃、◯◯部に入部したことと細身な体型を改善したいということをきっかけに筋トレを始めました。中高生の頃は筋肉についての知識がなかったため、ただ闇雲に毎日1時間程度、自重トレーニングをしていました。しかし、見た目の変化がほぼ現れてい...

【オープンカンパニーに応募する理由】応募した理由は2つある。1つ目は、地方銀行の業務内容に対する理解を深めるためだ。私は◯◯部に所属しており、モノ作りの基礎を学んでいる。その中で、技術面以外からモノ作りを支える銀行業務に興味を持った。特に中小メーカーを顧客とすることの多い地方銀行について知りたいと考えており、神奈川県内トッ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、添付されたエクセルシートを用いて自己分析を行った。その自己分析をもとに、自分が将来どういう人と働きたいかを考える時間が設けられた。その後、自分の考えを基に、グループで将来働きたい人を発表し合った。　【ワークの具体的な手順】会社概要説明→自己分析→グループワーク→座談会...

【※動画です あなたらしさが分かるように自己紹介してください。（制限時間1分30秒）】はじめまして！私は、◯◯大学の◯◯と申します。よろしくお願いします。私は中学生から大学生までの10年間、部活動のテニスに没頭して参りまして、現在も趣味としてテニスを楽しんでおります。私は学生時代のテニスを通して、粘り強く物事に取り組む人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】・志望動機 ・なぜ技術職に興味を抱いたのか ・チームで取り組み楽しいと感じたことは何か 　・その中でどのような役割を担ったか 　・どのように振舞ったか ・自己PR ・就活の軸とオリエンタルランドはど...

【採用ホームページの技術職のページを読んでインターンに応募するに至った理由（300字以内）】専門分野外の問題解決をしながら多岐にわたる専門性を身に着け成長していき、お客様を笑顔にできるという部分に魅力を感じ、志望する。私は大学で半導体・応用物理・機械の3分野について学び、幅広い知識を身に着け関連付けて学ぶことにやりがいを感...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：5日間のスケジュール確認、ガイダンス、アイスブレイク 2～4日目：職種ごとにグループに分かれて実務体験　　　　　　 5日目：先輩社員との座談会・終了式・インターンの感想・初日に出された課題の発表　【ワークの具体的な手順】1日目：ガイダンス・職場内見学 2～4日...

【あなたのキャラクターが分かるエピソードを教えてください（300文字以内）】私には率先して行動することで周りをまとめる強みがあります。◯◯留学の際に授業で◯◯発表するというグループ活動がありました。メンバーには様々な国の学生もいたため、言語や価値観の違いによってお互い気まずくなり、沈黙の時間が続きました。そこで私は勇気を出...

【研究テーマとご自身の研究内容について分かりやすく説明してください。 （※未決定の方は興味のあることをご記入ください）】研究テーマ：◯◯モデルにおける◯◯摂取の影響・◯◯抽出物の◯◯の比較 前者の◯◯は高齢者に多く、高齢化社会での課題です。そこで◯◯モデルラットを作成し、様々な◯◯投与を行い、◯◯進行抑制・回復の程...

【承諾/辞退理由の詳細】業界トップ企業であり、グローバルに活躍することが可能であるから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）...

【志望動機（200字）】年齢によらないお客様に移動による喜びを提供したいため志望します。 この理由は、車好きな祖父が高齢になるにつれて運転時に疲れを感じてしまい、乗車頻度が減少してしまったことを目の当たりにしたからです。 貴社にはダイバーシティな風土があり、最先端の電動化技術を有しているところから、多様なニーズに対応し...

【試験科目】非言語：推論 言語　【各科目の問題数と制限時間】合わせて約1時間　【対策方法】参考書や、同じ形式のWEBテストの受験

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・技術系社員（10年以上） ・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第始まる　【質問内容】研究、リーダーシップ経験、キャリアビジョンに関する資料を事前に作成し、7〜10分で発表。その後、質疑応答。 ◯志望動機 ・なぜ日産なのか ◯研究内容の深掘り ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（入社年次は不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第開始　【質問内容】・部門面接の感想 ・なぜ日産なのか ・他社の選考状況 ・英語学習 ・上司と意見が合わなかったらどうするか ・働くとはどういうことか ・ストレスの対処法 ・自分を評価してもらえ...

【最近あなたのマイブームは何ですか？そのモノ/コトがあなたを夢中にさせる/ハマらせる理由について、あなたの考えを教えてください。（400字以内）】カフェで時を過ごすことである。私を夢中にさせる理由は、2つある。1つ目は、有意義な時間を提供してくれるからだ。時間には限りがある。そのため、私は（1）無駄な時間を過ごしたくなく、...

【個人的に好きなブランドを一つ決め、その成長プランを自由に考えてください。】2000字以内の文章か、グーグルドライブでパワポ・動画などを共有する形式。 日本酒ブランドの顧客拡大を新聞広告を用いて行う案を提案した。提出形式はパワーポイントで、読んだだけでわかるように少し詳しめに書いた。 スライドの構成は 1、概...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事×1、現場の人×2　【会場到着から選考終了までの流れ】リンク接続　【質問内容】・志望動機を含めつつ、3分程度での自己紹介（※志望動機はキーワードだけでよさそうな雰囲気だった） ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたこと深堀 ・志望動機深堀 ・なぜこの職種...

【経緯】3daysインターンシップの優秀者？へのリクルーター面談　【会場到着から選考終了までの流れ】横浜のHQへ到着～人事が部屋までアテンド　【質問内容】こちらから逆質問形式で1時間気になることを全部聞いて、答えてくれる形式でした。 Q現在までに担当して印象的だった案件 / プロジェクトとその中での困難？ Q今まで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉いさん+募集職種の偉いさん　【会場到着から選考終了までの流れ】横浜のHQ到着～人事の人にアテンドしてもらう　【質問内容】二次面接とほぼ変わらずでした。一般的な学生時代に力を入れたことや志望動機を聞かれた後、パーソナルチックな質問もいくつか飛んできました。そんなに難しいこ...

【日産自動車への志望動機を記入ください。（400文字）】志望動機は2点あります。第1に、他がやらぬことをやる挑戦者のDNAに共感したためです。背景には◯◯な経験があり、例えば◯◯では◯◯な施策の実践が成果に繋がりました。また◯◯な経験から、モビリティの根幹である安心安全に強い関心があります。先進運転支援技術を拡大する貴社で...

【試験科目】普通　【各科目の問題数と制限時間】普通　【対策方法】一般的

【承諾/辞退理由の詳細】承諾はしていますが、フォローがまだない（今後内定者用のマイページや懇親会はあるみたい？）ので、もう少し様子見です。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】今のところなし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体...