【試験科目】ef-1g　【各科目の問題数と制限時間】制限時間が短い。　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室の後、すぐに開始。　【質問内容】質問内容は一次面接と大きく変わらない。学生時代に力を入れたことや学生のパーソナリティについて、一次面接とは異なる視点から見ている印象を受けた。質問事項は以下3点。 1.周りの人からみた自分2.学生時代...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室の後、すぐに開始。　【質問内容】質問事項は以下3点。 1.就活の軸とその理由2.ESに沿った質問（学生時代に力を入れたこと）とそれに対する簡単な深堀り3.チームで協働した経験 基本的にはこれまでの経験やそこでの立ち回りに現れる...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→テーマ発表→個人ワーク→ディスカッション→終了　【GDのテーマ・お題】あるテーマに沿った人数の推定　【GDの手順】選考官がテーマを発表した後に、2分間の個人ワークの時間が与えられる。この時間で各々が進め方や方針について検討。個人ワーク終了後に、チームでのディスカッションが開始される。...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため。　【内定後の課題の有無】不明（内定後の面談があり、そこで案内があるかもしれない）　【内定後の拘束】面談あり　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCHや早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【三井住友カードでは一人一人のタイプや性格をしっかり把握したいと思っています。以下4つのうち自身に最も近いタイプを選んでください。・参謀者個人もしくはチームの目的・ゴールを達成するためにPDCAをしっかりと回して、主体的に先導したりサポートするタイプ・フロントランナー計画を立てるよりもまず誰よりも率先して行動し、周りを巻き...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着→待合室にて待機→人事社員により面接室に案内→面接　【質問内容】1.就活の状況2.志望動機3.学生時代に頑張ったこととその深堀り4.逆質問 全体を通じて突飛な質問はなく、基本的な質問内容であった。一次面接と二次面接と時と同...

【試験科目】言語と計数　【対策方法】対策本を使用。

【ゼミについて教えてください。】◯◯というクラスで、「多国籍のチームで成功する方法」を学びました。日本人と外国人のコミュニケーションの取り方の違いを研究しました。国による性格タイプや、ノンバーバルコミュニケーションの違いから様々な事例を出しました。同じ◯◯の国の中でも、プライベートな内容は触れてはいけない国があることを知り...

【あなたにとって「働く」とは何ですか（200字以内）】社会還元と自己成長を同時に進めることである。私は将来、人に笑顔と喜びを届けられるような商品の開発や、その礎となるような研究をしたいと考えている。私が社会に出るまでに享受してきた利益や幸福は、社会人の立場となり多くの人に還元しなければならない。それと同時に、働く中で学び続...

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】自分も会社も世の中までも、変えたいと望む　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。（300-400字）】私が貴社を志望する理由は、IT...

【数ある企業の中でどうして花王へご応募いただいたのか、教えてください。】消費者にとって最も身近な日用品を提供することで、日常を豊かにしたいと考え、応募した。私自身、学校やアルバイトでストレスを感じることがあっても、「髪のまとまりがいい」、「入浴剤がいい香り」といった小さな幸せを感じることで、明日も頑張ろうというモチベーショ...

【ソリューションエンジニア職を選択された理由】幅広い業界でのプロジェクト経験と、新たなテクノロジーを駆使してクライアントの課題に最適な解決策を提供することに魅力を感じるからです。私は情報技術のスキルとクライアント志向のアプローチを組み合わせ、社会や組織に価値をもたらすお手伝いをしたいと考えています。貴社の多様なプロジェクト...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】LEGOのマインドストームを用いて、実際にプログラミングを行い、与えられた要件を満たすように機械を動かすようコーディングを行った。その後コンペ形式で各班で競い、成績上位の班は表彰をされた。プレゼンなどはなかった。　【ワークの具体的な手順】60分×2で時間が与えられ、与えられ...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】性格診断30分　【対策方法】特になし

【あなたの現時点の研究テーマを教えてください。（50 文字以内）】「◯◯の合成と◯◯学療法への応用」をテーマに研究を進めております。　【ご自身の研究テーマを選んだ理由とその面白さについて教えてください。（文字数制限なし）】私がこのテーマを選んだ理由は、「人々の健康を支えることができるものを作る」という私の夢を叶えることの第...

【本インターンシップを志望した理由を教えてください（200）】「医療現場の安全性向上に対する熱意」と「安全性を担保しつつ量産を実現した高い技術力」の両方によって、日本初の使い切り注射器の開発を成功させた貴社のものづくりに惹かれました。そしてその注射器の、設計から組み上げまでを体験できるインターンシップに参加することで、座学...

【志望動機】貴社のコンサルタント業務について理解を深めるとともに課題設定・分析・解決またその実現までのプロセスを体験したいと考えたからです。私はサークル運営やバイトリーダーとしての活動から組織の課題を解決することにやりがいを感じた経験からコンサルタント業務に興味を持ちました。私はコンサルト業界に対する知識が未熟であるため業...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Day1 メンバーそれぞれの強みを把握してチームビルディングを行い、社会課題を検討するワークショップ Day2 社会課題の背景や問題点を深堀。真因を明確にするワークショップ Day3 技術ソリューションを検討、提案するワークショップ Day4 ...

【研究・ゼミ以外（課外活動）で学生時代に熱く取り組んだことについて記入してください。】◯◯のアルバイトを通して、◯◯評価を1年間で◯◯から◯◯まで上げることに成功した。 現状の評価では、◯◯といういわゆる「普通」と言われる評価だった。 原因は、社員の気遣い不足や情報提供不足による信頼度の低さと顧客集客不足からだと推測し...

【本選考に興味を持った理由】1点目は、御社のコンサルタントのご指導を頂ける中で同年代の就活生と切磋琢磨できる環境下で課題解決に取り組む体験をすること。先の予想がしづらい今の時代に多岐にわたる領域の最前線で社会課題の解決で活躍する御社のプロの元で働く経験をしたい。また、この時期に就職活動へ積極的な就活生と課題に取り組むことで...

【学生時代に最も頑張ったことについて】ゼミ長として、組織改革に力を入れた。私が所属するゼミは、教員と学生との摩擦によって学生の半数が離脱し、存続の危機に陥った。私は「摩擦」や「ゼミ離脱」という事象よりも、「組織の風通しが悪い」ことが本質的な問題であると仮説を立てた。なぜなら、「摩擦」がすぐに「離脱」に結びつくわけではなく、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】メンターさんと話して、会議室に入り、面接官と面接を行った。その場で内定が言い渡された。　【質問内容】・何人の社員とあったか ・入社したらやりたい職種はなにか。 ・その職種で自分が活躍できるとしたらどのような点か、逆に上手くいか...

【承諾/辞退理由の詳細】企業の雰囲気や、やっていることに共感したため。　【内定後の課題の有無】本や課題などがある　【内定後の拘束】内定者交流会や、社長のお話などがある。　【内定後の研修など】内定者インターがある　【採用人数・倍率】約60名ほどだと聞いている　【内定者の採用大学・学歴】国立、早慶MARCH　【自分以外の内定者...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し待機する。　【質問内容】・自分の弱点を5つあげるとしたら。 その中で特に自分の弱点だと思うことはなにか。なぜそう思うのか。働く上で、その弱点に対してどう行動すると考えるか。 ・今まで、頑張ったことはなにか...